PDF《中共潍坊市委办公室》

9 ― 优秀等次,其他科级及以下工作人员年度考核按1

0 %的人数比 例确定优秀等次. ( 二)与干部使用挂钩.对评为 A 级的单位,在干部使用上 予以重点考虑.被评为 C 级的单位,对其党政主要负责人当年 诫勉谈话,领导班子成员下年度原则上不提拔重用;

连续两年被 评为 C 级的,按干部管理权限对其党政主要负责人进行调整、 降职或解聘. ( 三)与经费预算挂钩.考评结果作为财政经费预算安排、 绩效工资总量核定的重要依据.被评为 C 级的单位,下年度公 用经费压减1

0 %. ( 四)与机构编制调整挂钩.被评为 A 级的单位,在政策允 许范围内优先给予机构编制支持.被评为 C 级的单位,由市事 考办下发整改通知,督促限期整改;

连续两年被评为 C 级的, 视情降低规格、核减编制.对职能单一弱化、工作任务不饱满、 人员在编不在岗等问题比较突出的单位,一律纳入下年度撤并整 合的范围. ( 五)与市直部门考核挂钩.所属事业单位绩效考评情况在 主管部门经济社会发展综合考核中占一定分值权重.所属事业单 位超过3

0 %被评为 C 级的,该部门本年度经济社会发展综合考 核不得确定为优秀等次.

八、考评组织实施 集中考评从2

0 1 8年1 1月开始,2

0 1 9年1月结束. ―

0 1 ― ( 一)满意度调查 (

2 0

1 8年1 1月) .市事考办委托第三方调 查机构,通过电话访问、问卷调查等方式,组织对公共服务类、 管理辅助类和执法监管类事业单位进行满意度测评. ( 二)服务创新项目评选 (

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1 8年1 1月) .市事考办组织公 共服务类事业单位提报本年度服务创新项目,召开评选报告会, 根据项目评选情况确定服务创新项目等级. ( 三)自查自评 (

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1 8年1 2月) .事业单位对照考评内容及 标准进行自查自评,形成自查报告,经主管部门审核后报市事考 办. ( 四)实地考评 (

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1 8年1 2月) .市事考办组建考评组,对 事业单位业务工作目标和公共责任目标完成情况进行现场认定. ( 五)领导评价 (

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1 8年1 2月) .市事考办征求市级分管领 导对招商合作类、公共服务类、管理辅助类和执法监管类事业单 位的评价意见. ( 六)平时考评情况汇总 (

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1 8年1 2月) .市事考办收集汇 总事业单位监督管理机构、监管联席会议成员单位以及业务主管 部门对事业单位的平时考评情况. ( 七) 否A定C 及加减分认定 (

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1 8年1 2月) .对 不予定为 A 级 直接定为 C级 及相关加减分情形,由相关部门 按照职责权限进行认定. ( 八)等级确定 (

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1 9年1月) .根据平时考评、实地考评、 领导评价、满意度测评、加减分等情况,结合 否A定C 认―11―定意见,由市事考办提出考评等级建议,报市事考委审定.其中,拟确定为先进单位的,提交市委常委会会议研究审定. ( 九)结果公布 (

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1 9年1月) .市事考办将考评结果及考 评中发现的问题书面反馈事业单位及其主管部门.考评结果在潍 坊机构编制网进行公示,公示期满后以市事考委文件予以通报. ( 十)结果兑现 (

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1 9年2月) .市事考委相关成员单位及 事业单位主管部门根据考评办法等有关规定,按照职责权限及时 兑现奖惩,考评结果运用情况报市事考办. ( 十一)整改提升 (

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1 9年3月) .事业单位根据市事考办 反馈的考评情况,针对存在的问题制定和落实具体整改措施.整 改情况于2