PDF《2018 茂名高州医疗卫生事业单位公开招聘面试模考资料》

中公学员 应试指南

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第一节 面试预览・简介

(一)医疗结构化面试的概念 医疗结构化面试,是根据特定职位的胜任特征要求,遵循固定的程序,采用能体现医疗 单位需求的题库、评价标准和评价方法,在时间控制、考官组成、实施程序和分数统计等各 环节均事先进行了规范性设计. 通过考官小组与应考者面对面的言语交流, 评价应考者是否 符合招聘岗位要求的人才测评方法. 考生要对不同类型的题目进行有针对性的训练, 加强自 己的心理素质和应变能力,才能在面试考场上发挥得得心应手.

(二)医疗岗结构化面试与综合岗结构化的区别 与综合岗的结构化面试相比,医疗结构化的题目背景往往是医院内的事情.除此之外, 还可能在题目当中加入医疗专业知识的相关内容,考查考生的专业素养. 通过对历年医疗卫生系统面试考试真题的分析,可将考查方式分为三类: 1.考查医疗卫生知识方面的专业题 主要考查考生的专业知识水平,以及临床操作技能等,与笔试考试重叠性很大,但是以 面试的形式出现.这种类型的考察方式较常见,考生要尤为重视.如: 上消道大出血的处理? 2.考查以医疗为背景的面试题 这类题目涉及专业医疗知识较少, 实则还是传统结构化面试题的考查, 题目侧重考查考 生综合分析能力.这类题目要求考生在答题时要有观点有依据,能自圆其说.如: 慢性病一直呈明显上升趋势,针对此现象谈谈你的看法与建议. 健康教育 这个观点现在在社会上比较重要,对于健康教育的内容和形式有什么认 识? 3.考查在传统结构化面试题目中涉及专业知识的题目 这类题目类似于笔试中的病例分析题, 既考查了专业知识水平, 又考查了逻辑思维能力. 一般会考查一些临床常见的突发疾病的处理能力.如: 有一位中年女性服用 敌敌畏 自杀,病人有微弱的呼吸和心跳,你应该如何抢救? 在火车上,有一位乘客脊柱断了,如何搬运? 另外,结合具体岗位,可能考查中医内科、妇科、儿科、影像诊断及技术等多个方向. 医疗结构化面试 中公学员 应试指南

4 考生也应结合自己报考的岗位进行相关知识的巩固.

(三)医疗结构化面试的特点 医疗结构化面试的特点,主要表现为 结构化 、 标准化 . 第

一、测评要素结构化 首先,测什么、用什么题目来测试要根据测试前所做的工作来分析确定,即不同类型的 题目与测评要素相适应,并按一定的顺序及不同分值比重进行结构设计.其次,还要在测评 要素下面明确测评要点即观察要点.最后,测评要点下面是测试题目,测验题目是基于职位 职责的,即要从岗位的职责、职能、职权中引申出问题.问题是是系统编制出来的,目的是 考查具体的资格条件,即能力、素质的水平;