PDF《2018 茂名高州医疗卫生事业单位公开招聘面试模考资料》

问题能根据已确定的标准来对应试者的反应进 行评分.每个测试题目都有出题思路或答题参考要点,供考官评分时参考. 第

二、测评标准结构化 它突出地表现在要素评分的权重系数有结构, 每一测评要素内的评分等级有结构, 应试 者最后的面试成绩是经过科学方法统计处理的. 作为对考官评分科学性的估量及对考官打分 公正性的监督,还可以设标准差一项,看每一位考官打分与标准分的离散度. 第

三、面试程序及时间安排结构化 面试的整个流程都是结构化的, 所有的步骤都是按照事先制定好的程序进行的. 例如考 试时间,在考前命题人就已经设计好了考试时间,例如

20 分钟考试,5 分钟看题,15 分钟 作答等.在个别的特殊情况下,也会有相应的调整.这样考生在回答问题的时候就要对时间 有所考虑,注意把握时间.时间不能够过长,时间过长可能答案还没有说完全考试时间就已 经结束了,不能再进行回答.如果时间过短就会显得急躁,不够镇定,同样也会对面试造成 一定的影响. 这样就要求考生们在考试之前要进行相应的模拟和测试, 可以更加好的把握考 试的时间,获得良好的面试效果.也可以参加相关辅导班次,在老师的指导下学会更加合理 地安排时间,把握住面试这样难能可贵的机会. 中公学员 应试指南

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第二节 面试须知・考场布置及流程

(一)考场布置 示意图 1.设有考官席,且考官一般有

7 至9名. 2.与之相对是考生席,包含一张桌子,一把椅子,考场布置相对于考生呈半包围型. 3.两边分别有计时席、计分席,安排有计时员、记分员以及监督员.

(二)面试流程 中公学员 应试指南

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第三节 面试需备・测评要素分析 了解不同题目考查形式和测评要素, 可以帮忙考生结合题目迅速做出针对性回答, 从而 增加作答中 有效信息 .因此,本节就分析结构化面试题的几大测评要素.

一、综合分析能力

(一)概念 综合是在头脑中将事物的各个部分或各种特征联合为整体. 分析则是在头脑中将事物的 整体分解为部分. 综合和分析在思维活动中起着重要作用, 是思维的智力操作的重要组成部 分.

(二)题目考查形式 综合分析能力按照命题素材划分,主要分为时政类、哲理类. 时政类题目,又可分为社会现象与公共政策.社会现象,涵盖了政治、经济、社会、文化、生态等各个领域的重大或是细微事件;

公共政策,主要涉及近来国家、政府、地方行业 对民生、管理制度、经济发展等各个层面的政策导向,以民生居多. 哲理类题目,又可分为名言俗语、事例故事、原理效应.名言俗语的考查内容,既包括 我们古代的名人哲言,也包括现代的民间俗语,而现今题目考查的新内容,则包含有当今领 导人的系列讲话.事例故事的考查内容,主要为寓言事例或是古代、现代的名人经典故事. 原理效应的考查内容, 则为一些经典的原理问题与效应, 如木桶原理、 破窗理论、 蝴蝶效应、 鲶鱼效应、青蛙效应、马太效应等等.

(三)作答思路 第一步:提出观点,直抒胸臆,针对题目内容表达真知灼见. 第二步:论证观点,多角度、多维度选取素材,运用逻辑思维进行加工,对自己所持的 观点予以解释说明,支撑观点,赢取聆听者的理性认同. 第三步:落实观点,理论联系实际,将所持观点融入当下社会生活各层面,指导实践, 高度升华.