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CareerTimes 【最低工资 ? 劳资协作】研讨会

15 April

2011 节录版 最低工资立法进程 ? 1932年C《最低工资条例》 ? 1940年C《行业委员会条例》 ?目的: 保障个别行业工人收入及工时 ? 1973年C制定外佣的最低工资 ? 2010年C《最低工资条例》

2 立法目的 ? 订立一个合理的最低工资水平 ? 保障较低收入及较低技术阶层

3 最低工资条例 ? 立法会通过日期: 2010年7月17日?实施日期: 2011年5月1日?首个法定最低工资水平:时薪$28 ? 最少两年调整一次

4 额外报酬 最低工资 ? 原本须支付工资 原本须支付工资 最低工资 ?所有报酬、收入、津贴(包括交通津 贴 、勤工津贴、佣金、超时工作薪 酬)、小费及服务费 ?不包括非工作时数而支付予该员工的 款项 (例:假日薪酬、年假薪酬、疾病 津贴、产假薪酬、休息日薪酬等) 总工作时数 x 最低工资额 工资定义 例子15 《法定最低工资:雇主及雇员?考指引》

6 合约月薪 $7,500 工作日数 24天 总工作时数 204小时 非工作时数 而有薪的项目 4天休息日 (有薪) 1天法定假期 (有薪) 1天年假 (有薪) 该月天数 30天 该月 最低工资额 =

204 x

28 $5,712 非工作时数 而有薪的工资 = 7,500 x 6/30 $1,500 原本须就 该月支付 的工资 = 7,500 C 1,500 $6,000 符合 最低工资 例子17 (修改版)《法定最低工资:雇主及雇员?考指引》

7 合约月薪 $6,000 工作时间 星期一至五 早上9时至下午5时 星期六 早上9时至下午1时 (星期一至六薪酬均等) 用膳时间 不包括工作时间 但有薪 总工作时数 170小时 该月天数 30天 该月 最低工资额 =

170 x

28 $4,760 非工作时数 而有薪的工资 = 6,000 x 4/30 + (6,000/30)/8 x

1 x

22 $1,350 原本须就 该月支付 的工资 = 6,000 C 1,350 $4,650 不符合最低工资 ? 支付额外薪酬 或 加合约月薪 劳方要求 vs.

资方行动

8 资方困难 ? 经营成本上涨 ? 连锁效应 资方行动 ? 更改合约, 将用膳时间及 休息日定为无薪 ? 月薪制改时薪制 ? 年终酬金摊分至每月薪金 ? 减付佣金 ? 避免每年调整薪金 ? 减工时 ? 削减人手 ? 辞退较年长、较低学历员 工?削减其他雇员福利及培训 ? 改为自雇 ? 自动化 劳方要求 ? 有薪休息日 ? 有薪用膳时间 ? 收入不比法例实施 之前为低 劳动成本增加 ? 基本工资增加后, 以下项目的开支相应增加: ? 强制性公积金 ? 长期服务金 ? 遣散费 ? 最后工资 ? 假期薪酬 ? 产假薪酬 ? 病假薪酬

9 未解决的问题 ? 用膳时间是否属於工作时数? ? 用膳时间是否有薪? ? 休息日是否有薪?

10 雇主及雇员自行解决? ? 有薪由与否,雇主和雇员商议决定 - 节录《法定最低工资:雇主及雇员?考指引》

11 其他未解决的问题 ? 五天工作制下,星期六是否有薪? ? 超时工作能否以"补时"方式解决?

12 例子 C 大厦保安员

13 合约月薪 $7,000 工作时间 一星期六天 每天12小时 (包括1小时用膳) 该月工作日数 26天 该月天数 31天 该月最低工资额 休息日无薪 用膳时间不计算在 工作时间内及无薪 =

26 x

11 x

28 $8,008 (+14.4%) 休息日无薪 用膳时间计算在 工作时间内及有薪 =

26 x

12 x

28 $8,736 (+19.95) 休息日有薪 用膳时间不计算在 工作时间内及无薪 =

31 x

11 x

28 $9,548 (+36.4%) 休息日有薪 用膳时间计算在 工作时间内及有薪 =

31 x