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7、员工胸卡管理制度 7.1 胸卡的发放、收回、变更等管理工作由人力资源部负责. 7.2 胸卡是员工岗位、职位的标识.不同的员工以胸卡颜色区分,正式员工的胸卡将标明岗 位、职位、员工姓名及员工编号,员工编号是以公司所有员工为一个整体编写的顺序号,此顺序号具有唯一性,不能重复使用. 7.3 新上岗员工佩带有编号的实习员工胸卡,转正后,更换为正式胸卡. 7.4 厂家促销员的胸卡按店别进行编制顺序号,同时有岗位、姓名和照片. 7.5 员工岗位、职务如有变动,由人力资源部配发新的胸卡. 7.6 员工胸卡若丢失或磨损,应由员工本人到人力资源部照价补办. 7.7 员工离职时应将胸卡交回人力资源部,否则按价扣款. 7.8 员工胸卡只限本人佩带,不得互相交换,否则按章处罚.

8、考勤管理制度 考勤是加强管理、严肃公司纪律的重要组成部分,也是提高工作效率和经济效益的重要保障. 8.1 考勤工作设定和请假审批权限. 8.1.1 各分店选派人员担任考勤员,并将名单报人力资源部. 8.1.2 考勤员负责逐日如实登记本店或部门员工的出勤情况,准确详细地记录员工到、离岗 时间和休假日期.月底逐日做出考勤汇总,填写考勤汇总表,将各种假条核准单附后,并附本月班次情况、考勤卡,经考勤员签字、分店经理审核签字后与每月21日准时送交人力资源部,员工到岗时间以打卡时间为准. 8.1.3 对员工的加班各分店应严格控制,对于节假日确需加班的应如实、准确地做好记录, 并月末随考勤汇总上报. 8.1.4 凡申请轮休的人员,需提前一天向分店店长提出申请,公司办公区员工经理级以下人 员由部门经理批准,经理级以上人员申请轮休,由经贸部副总批准. 8.1.5 员工轮休原则上为1天,特殊情况需连续轮休超过1天的,由人力资源部经理特批. 8.1.6 月末各分店部门上交的考勤表应明确记录员工轮休日,并如实冲抵加班. 8.1.7 未提前申请或未经批准而休假的,一概视为旷工. 8.1.8 人力资源部负责全公司所有员工考勤的审核、汇总工作,并有权随时对各分店、部门 考勤情况进行检查、核对,并负责考勤管理的监督管理. 8.1.9 考勤员应认真负责,凡有谎报、虚报、漏报、错报、迟报或不报的,一经查出,扣减 考勤员50元/次,情节严重者予以开除. 8.1.10 副总经理请假,由总经理批准并送人力资源部备案. 8.1.11 驻外机构或门店如无经理级领导,可由主管级负责热闹代行审批权. 8.2 考勤规定 8.2.1 迟到或早退:一小时内视为迟到或早退,超过一小时视为旷工.本月迟到或早退累计 三次视为旷工一天. 8.2.2 事假:员工因私事确需本人处理,须提前一天按批假审批权限向领导提出申请,并填 写请假单,经批准后方算准假.如来不及请假,应以电话形式向有权限的领导请假,经批准方可休假,事后补办请假手续. 8.2.3 旷工:凡未提前办理请假手续或未准假而私自休假者;

请假过期而未续假者;

不服从 调配或辞职未经批准而不出勤者,因打架斗殴导致受伤而影响出勤者均视为旷工. 8.2.4 病假:员工到医院就医,须事先按批假权限请假,经同意后方可离岗就医,事后应持 区级以上医院证明及处方或急诊证明到人力资源部备案. 8.2.5 工伤:员工因工负伤,不能加班,持医院证明,领导确认可视伤情给予工伤假. 8.2.6 公假:公假指国家法定的休假日,共计十天,即元旦一天,春节三天, 五一 三天, 十一 三天.公假出勤的日薪按300%发放. 8.2.7 婚假、产假: 8.2.7.1 婚假:未到晚婚年龄者,婚假3天;