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达到晚婚年龄(男25岁,女23岁)婚假10天. 8.2.7.2 产假:产假90天,多一胎增加15天假期.此两种假为不带薪假期. 8.2.8 丧假:直系亲属亡故(包括父母、兄弟姐妹、子女、配偶)丧假3天;

非直系亲属(公婆、岳父母)丧假2天. 8.3 打卡规定 8.3.1 员工无论因公、因私外出,无论何时到岗均应打卡. 8.3.2 如外出不能返回时,应在外出时打下班卡,如能够及时返回,应按正常打卡. 8.3.3 因公外出而不能正常打卡的,应由部门、分店经理签字证明. 8.3.4 无故不打卡者,部门经理或分店经理不得签字. 8.3.5 公司办公区所有员工,必须按规定打卡,副总级以上人员要由总经理签字证明. 8.3.6 各部门、各分店考勤员必须做好考勤记录,每月上报考勤时以考勤卡为准,不得有误. 8.3.7 人力资源部将不定期抽查或检查,不合格的按有关规定进行处罚.

9、员工培训制度 9.1 岗前培训与岗中培训 9.1.1 目的 I 增强员工对大中工的认识和了解. II 排除员工中不适合大中文化的风气. III 统一思想和价值观,增强员工的凝聚力和归属感. IIII 考核量化,唯才是举,适时提拔. 9.1.2 方式 岗前培训、职能培训、职务培训 岗前培训针对入职的新员工,时间不少于1天,成绩计入入职表现,作为考核的依据之 一. 岗中培训、职能培训、职务培训,每半年组织一次,时间不少于16小时,成绩计入个人考绩,做为晋升的考核依据. 9.2 关于公派人员出国(包括香港和澳门)考察的培训管理办法. 9.2.1 公派员工在国外,时间不超过半个月的,当月工资、奖金照发,时间超过半个月,不 享受本月工资和奖金. 9.2.2 出国期间,员工的社会保险等费用均由公司负担. 9.2.3 出国期间,员工不得以任何形式接受其他单位或个人的聘用. 9.2.4 员工回国后,应返回大中公司继续服务.外派时间半个月至一个月的,在原劳动合同 有效期的基础上附加一年合同期,外派时间一个月以上的,在原劳动合同有效期的基础上附加两年合同期.同时根据职位附加一定数额的保证金. 9.2.5 公派员工在劳动合同期限内要求调离本公司的,必须负责赔偿公司公派期间的所有费 用(包括发放的工资、奖金,各种商业保险费用和公派期间发生的所有公费). 9.3 考核制度 9.3.1 岗前培训考核 I 熟悉《员工手册》的具体内容. II 了解公司的概况及发展史. III 清楚地了解本岗位的责任;

工作内容、工作流程、考核的标准;

本岗位的专业知识和技能. IV 试用期结束前,由所在部门或分店领导监督、考察,并出具考察报告,由人力资源部统一组织考试,将结果报总经理. IIV 综合考核合格者发上岗证,不合格者延长试用期. IIIV部门或分店经理未按上述内容和要求对员工进行考核的,将受到严重警告或更严厉的处分. 9.3.2 职能培训 为了能够充分了解到人员工作的基本情况(包括对《员工手册》内容的了解和掌握、基本技能和技巧的掌握等),来提高销售业绩和服........