DOC《简介》

简介本手册由国家职业分类大典修订工作办公室组织编写,用于参与《中华人民共和国职业分类大典》(以下简称《大典》)修订工作的行业部门工作机构及相关人员掌握《大典》修订的具体工作和要求,对修订工作的技术方法进行培训与指导.

本手册的主要内容包括: 《大典》修订的工作目标、原则、任务和要求. 《大典》修订的准备工作及各类工作机构的主要任务. 《大典》修订任务申领、审核与确认的途径、形式、方法与要求. 分析汇总职业修订与职业划分、类别修订的相关信息. 《大典》修订的技术要求与技术规范. 本手册由国家职业分类大典修订工作办公室负责解释 目录0术语

1 1 总体要求

2 1.1 工作目标

2 1.1.1职业分类基本原则的调整与重新定位

2 1.1.2 完善现代职业分类体系

3 1.1.3提高修典信息技术水平

3 1.2 修订原则

3 1.2.1 客观性原则

3 1.2.2 科学性原则

4 1.2.3 合理性原则

4 1.2.4 先进性原则

4 1.2.5 开放性原则

5 1.3 修订任务

5 1.3.1 维持大类结构

5 1.3.2 更新职业描述

6 1.3.3 标识绿色职业

7 1.3.4 调整、修订中小类别

8 1.3.5 修减余类数量

8 1.4 修订要求

9 1.4.1 服务产业结构调整

9 1.4.2 追踪技术进步趋势

9 1.4.3 践行和谐发展战略

10 2 前期筹备

11 2.1 技术准备

11 2.1.1 开展课题研究

11 2.1.2 提出技术方案

11 2.1.3 编写工作手册

11 2.1.4 搭建修订平台

11 2.2 组织准备

12 2.2.1行业部门工作机构

12 2.2.2行业专业委员会

13 2.2.3 工作办公室

13 2.2.4专家委员会办公室务

14 2.2.5 技术方法专家组

14 3 部署安排

15 3.1任务申领

15 3.1.1 申领任务的类别

15 3.1.2 申领任务的规则

16 3.1.3申领任务的要求

16 3.1.4申领任务的提交

16 3.2任务审核

17 3.2.1 任务审核的规则

17 3.2.2 申领任务的调整

17 3.3 任务确认

17 4 采集信息

18 4.1 组织发动

18 4.1.1 培训骨干

18 4.1.2 调查布点

19 4.1.3进程协调

19 4.2 现场采集

19 4.2.1采集项目

20 4.2.2采集方法与要求

21 4.3 信息报送

21 4.3.1电子文档

21 4.3.2纸质文档

21 5 分析汇总

22 5.1 职业修订信息的审核

22 5.1.1 修改

22 5.1.2 合并与拆分

23 5.1.3 取消与新增

24 5.2 标识绿色职业

25 5.2.1绿色职业类别

25 5.2.2 判断规则

25 5.2.3 汇总方法

26 5.3 分歧的处置

26 5.4 类别的审核与调整

26 5.4.1 修改

26 5.4.2 合并与拆分

26 5.4.3 取销与新增

27 6 整理定稿

28 6.1 形成初稿

28 6.1.1分类体系表

28 6.1.2正文

28 6.2 讨论修改

29 6.3 整理送审

29 6.3.1编写说明

3029 6.3.2编制索引

2930 7 技术支持

30 7.1 修订信息的采集技术

30 7.2信息平台的操作方法

30 附录:

31 1. 我国职业分类体系简介

31 2. 国际标准职业分类及部分国家职业分类体系概况

40 3. 关于 职业分类大典 大类结构不变的可行性分析

54 4. 关于职业分类大典中标识绿色职业的可行性分析

57 5. 职业分类的原则与方法

69 6. 职业名称的语言学分析

83 7. 职业分类大典编写规范

91 0 术语0.1职业(Occupation):指从业人员为获取主要生活来源而从事的社会性工作类别. 0.2 工作性质(Job functions):由工具设备、原材料或中间产品、流程和方法所决定的职业特点,是职业的客体特征. 0.3 技能水平(Skill Level):从业者胜任某类职业所必须具备的基本职业素质,是职业的主体特征. 0.4 职业属性 (Occupational attributes):职业活动的共同性质和特征.职业属性主要有价值性、延续性和专门性. 0.4.1 价值性(Value attributes):职业的存在特性,包括职业的目的性、社会性和规范性. 0.4.2 延续性(Continue attributes):职业的运动特性,包括职业的稳定性、群体性和时代型. 0.4.3 专门性(Specialty attributes):职业的形态特性,是职业劳动与一般活动或劳动之间的根本区别. 0.5职业描述(Occupational description):为研究和说明职业属性而进行的活动. 0.6 职业描述项目(Item of Occupational description):职业分类时用以描述职业属性的条目.包括:职业编码、职业名称、职业定义、主要工作任务、普通受教育水平、职业资格要求、职业培训最低期限、工作经验要求以及其他项目. 0.7职业分类(Occupational Classification):为满足特定需求而区别或归合职业的活动. 0.8 职业分类原则(Principles of Occupational Classification):区别或归合职业时所依据的法则和标准.职业分类以工作性质相似性为主、辅以技能水平相似性区别或归合职业. 0.9层级 (Class):职业分类的纵向结构,用以描述类别的从属关系. 0.10类别(Category):依据职业分类原则在不同层级上所区别或归合的职业的集合. 0.11 类别描述项目(Item of Categories description):职业分类时描述类别的条目.包括:类别编码、类别名称、类别定义和子类列表. 0.12 职业分类体系(System of Occupational Classification):由职业分类的层级、类别和职业构成的系统,用以描述职业分类的结果.