DOC《闵行区水务局事业单位岗位聘用管理办法》

闵行区水务局事业单位岗位聘用管理办法 为规范事业单位岗位聘用行为,建立健全事业单位岗位设置管理制度,使岗位聘用工作规范化、科学化、制度化,充分调动广大工作人员的积极性和创造性,根据市局《水务系统事业单位岗位设置管理试行办法》和《闵行区事业单位岗位设置管理试行办法》,结合水务系统实际情况,特制定本管理办法.

一、聘用范围 经区机构编制委员会批准设立的事业单位,按照本办法实施岗位聘用管理. 局属事业编制的管理人员、专业技术人员和工勤技能人员,按照本办法实施岗位聘用管理. 涉及到事业单位科级干部的,按照干部人事管理权限的有关规定执行.

二、聘用原则 严格按照区人保局核定的事业单位岗位设置方案开展聘用工作,不得突破区编制管理部门核定的编制额度及区人保局核定的岗位总量、人员结构比例和最高岗位等级的控制.

三、聘用基本条件

1、遵守国家宪法和法律、法规;

2、具有良好的职业道德和行为规范;

3、具备岗位所需的专业、能力和技能条件;

4、具备岗位要求的身体条件;

5、具备岗位所需的其他条件.

四、聘用组织机构 水务局岗位聘用工作领导小组:由局相关领导班子成员、专家及组织人保科负责人组成,成员人数必须是奇数;

下设办公室,由局组织人保科负责日常管理工作.工作领导小组成员名单报区人保局备案. 事业单位岗位聘用工作领导小组:由事业单位党政领导、相关人员组成,成员人数必须是奇数.工作领导小组成员名单报局组织人保科备案.

五、聘用方法 依据区人保局核定的岗位设置方案,采取分级管理、逐级审核、人保审批的方法进行聘用. 水务局岗位聘用工作领导小组: 负责科级干部的岗位聘用工作.水务局岗位聘用工作领导小组依据上一聘期内基层单位考核结果及个人年度考核结果对科级干部做出下一聘期是否聘用的决定,并与之签订聘用合同. 负责中、高级专业技术人员的岗位聘用工作.水务局岗位聘用工作领导小组依据中、高级专技岗位数,采取公开竞聘的方式开展聘用工作.公开竞聘实行打分制,设置最低控制分数线(60分);

按照所申报的岗位,高于最低控制分数线的从高到低排列,择优聘用;

如出现岗位申报最多1人或其他特殊情况,由局岗位聘用领导小组讨论决定. 局岗位聘用工作领导小组每年5月份集中开展聘用工作. 公开竞聘评分项目具体如下: 评分类目 评分项目 评分内容 分值 竞聘情况 (满分100分) 语言表达与气质仪表 最高分10分 自我认知 最高分10分 述职层次清晰 最高分20分 专业能力 最高分60分 附加分 (最高2分) 年度考核 前一聘期内1次优秀

3 前一聘期内2次优秀

5

(二)事业单位岗位聘用工作领导小组:负责其他岗位的聘用,各单位自行制定聘用方案;

局组织人保科每年5月份集中审核各基层单位聘用方案;

审核通过后报区人保局审批.

六、聘用程序 聘用程序详见附件1.

七、聘用期限 聘用期限为2年,且聘用期限不得超过聘用合同期限.

八、聘后管理

1、考核内容:工作人员在聘期内完成的工作任务以及在德、能、勤、绩等方面应达到的目标.

2、考核形式:与年度考核相结合,使用年度考核结果.