DOC《闵行区水务局事业单位岗位聘用管理办法》

3、考核等次:考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次.

4、结果运用:年度考核优秀者,在下一轮公开竞聘或续聘中可以加分;

年度考核合格是基本要求;

年度考核基本合格的,在下一年度低聘一个岗位等级,并提出具体要求,限期改进;

年度考核不合格的,予以降低岗位职级处理.

九、工资待遇 受聘人员的工资福利待遇根据所聘用岗位按规定享受,自受聘之日的下月起享受相应待遇.

十、特殊情况处理 对一些即将退休(距法定退休年龄2年内)且聘用在中、高级专业技术岗位的,工作表现良好的、受到单位一致好评的,经局岗位聘用工作领导小组同意,可不参加公开竞聘,保留其原岗位的工资待遇直至退休. 十

一、职称评审及技能培训考试申报 对于工作人员参加中高级专业技术职称评审或工勤岗位技能培训考试,由编制所在单位根据岗位设置及实际情况而定. 本管理办法自2016年5月1日起试行. 附件:

1、事业单位岗位聘用程序

2、事业单位岗位聘用申请表 事业单位岗位聘用程序