DOC《化工学院岗位聘任和绩效津贴实施方案（2016年）》

(三)岗位等级 教师岗位分为A、B、C三个层级.根据学校的分层级设岗要求,结合学院学科建设、教学、科研等任务和布局,设置具体等级如下. 1.A级分设4级,分别为A

1、A

2、A3,A4;

2.B级分设3级,分别为B

1、B

2、B3;

3.C级分设3级,分别为C

1、C

2、C3;

其中A级岗位为上一聘期已具有正高级专业技术职务资格、作为学术带头人发挥作用的人员岗位;

技术业绩或技术责任已达上述标准的副高级职称人员也可申请.

(四)岗位数额 学院设置的教师岗位总数由学校核定,不超过学院现有在岗教师总数.A级岗位数额由学校核定,教学为主岗数额不超过总数20%. 表1 化工学院岗位类别、等级及数额设置表 岗位 类别 数额 岗位 等级 岗位合计 岗位数小计 教学科研 教学为主 科研为主 学院设定岗位数 学院设定岗位数 学院设定岗位数 学校核定岗位数 A1

1 1

50 A2

19 17

2 A3

20 15

5 A4

10 7

2 1 B1

20 11

4 5

99 B2

25 15

6 4 B3

22 18

2 2 C1

18 11

2 5 C2

8 5

3 C3

6 6

四、津贴标准

(一)教师 1.聘岗津贴 表2.1 教师聘岗津贴标准(单位:万元/年) 等级 A1 A2 A3 A4 B1 B2 B3 C1 C2 C3 标准

12 10.4 8.8 7.2 6.1 5.6 5.1 4.8 4.5 4.2 岗位 正高级 副高级 中级 奖励性津贴 教师奖励性津贴包括教学工作奖励性津贴和科研产出奖励性津贴. 教学工作奖励性津贴是指完成基本教学工作量以外的课堂教学工作(不含论文指导)、承担教改项目和取得教学成果等而获得的津贴.科研奖励性津贴由学校专项奖、科研专项津贴和科研购买津贴三部分组成.学校专项奖用于对获得国家、省部级奖项、高水平论文等重大成果的奖励,由学校直接以奖金的形式发放,上不封顶;

科研专项津贴主要体现对成果的激励,是对科技获奖、科技论文、专著、规划教材、国际会议、知识产权、高水平项目立项、科研平台争取与建设等产出给予的奖励性津贴,分配办法见附件2.同一成果的学校专项奖与学院奖励性津贴不可兼得,就高补差.科研购买津贴由科研团队使用科研经费按科研政策开支购得. 奖励性津贴依我院对学校核心指标支撑情况由校核拨,具体额度依每年教学科研产出情况的不同会有波动. 管理人员、实验室专职人员、其他专业技术人员和工勤人员 1.聘岗津贴 表2.2 管理系列聘岗津贴标准(单位:万元/年) 等级 处1 处2 处3 处4 处5 科1 科2 科3 科4 员5 员6 员1 员2 员3 员4 标准 7.8 7.1 6.1 5.6 5.1 4.6 4.1 3.6 3.1 2.6 2.2 岗位 正处职 副处职 一般管理和其他专业技术人员 正科职 副科职表2.3 教学型实验中心和仪器分析中心聘岗津贴标准表(单位:万元/年) 等级 主任岗 实验教学岗 关键技术岗 一般技术岗 实验管理岗 标准 参照A 同教学为主岗 参照B 参照C 参照管理岗 表2.4 其他专业技术人员聘岗津贴标准(单位:万元/年) 级别 专技1 专技2 专技3 专技4 标准 4.6 4.1 3.6 3.1 其他专业技术人员各等级对应条件如下: (1)具有正高级专业技术职务,或任副高级专业技术职务满十年,聘岗津贴确定为专技1级. (2)具有副高级专业技术职务,聘岗津贴确定为专技2级. (3)具有中级专业技术职务,聘岗津贴确定为专技3级. 不满足上述条件的其他人员聘岗津贴确定为专技4级. 表2.5 工勤人员聘岗津贴标准(单位:万/年) 级别 工1 工2 工3 工4 工5 工6 工7 3.6 2.8 2.6 2.3 2.0 1.7 1.4 岗位 高级技师 技师 高级工 中级工 初级工 普通工 2. 奖励性津贴 管理人员、实验室专职人员、一般专技和工勤人员的奖励性津贴以学校核拨数为基础,按比例切割考核后发放;