DOC《化工学院岗位聘任和绩效津贴实施方案（2016年）》

拥有一支结构合理、相对稳定、学术水平较高的学术梯队(成员不少于2人);

业绩突出,至少取得以下成果之一: ①主持获得省部级一等奖1项以上,或获得国家级奖1项(前二名)以上;

②近三年以第一作者或通讯作者发表SCI一区、ESI高被引论文合计4篇以上,或近三年以第一作者出版专著、国家规划教材1部以上. ③主持获得的职务发明专利转化合计3项以上,且转让进校经费合计不低于150万元;

④作为指导教师,为主指导学生获得下列成果奖励2项以上:江苏省优秀硕士/博士论文、江苏省优秀本科毕业设计一等奖及以上、全国 挑战杯 二等奖以上;

⑤获国家青年长江、优青、青千称号或作为省部级及以上创新团队带头人;

(2)作为我院主学科领域的负责人主持该领域发展工作(领域分布及负责人选另评),或作为专业负责人主持本科专业建设. 工作职责: 1.主持或参与学科专业、课程、专著/教材、实验室等建设工作;

2.年均招收并指导硕、博士研究生2人,指导本科生(毕业设计、科研训练)4 人以上;

每年承担不少于1门课(2-4学分)的课堂教学,教学评价良好以上;

3.聘期内主持项目年均到校折算经费不低于60万元,或主持获得省部级二等奖以上科技奖励1项;

4.聘期内发表SCI(E)、EI收录论文或获发明专利授权合计6篇(项)以上,或发表SCI(E)一区论文2篇以上,或主要参与获得省部级二等奖及以上科技奖励1项. A3 聘任基本条件: 1.具备正高级专业技术职务资格,掌握学科国内外发展趋势,为学院学科建设做 出积极的贡献,在人才队伍建设中发挥重要作用,在人才引进和青年教师培养方面取得较好成效;

2.至少完整讲授1门本科生/研究生课堂教学,教学评价良好以上;

3.具备下列条件之一: (1)上一........