DOC《2019年全省中小学教师招聘南昌市直属学校》

面试满分为100分,而考生实际得分为80分,则:考生最后总成绩折合百分制成绩为120*(50÷200)+80*(50÷100)=30+40=70分. 6.确定入闱体检名单 根据岗位计划数按照考生总成绩从高到低等额确定入闱体检人员名单.末位并列的面试成绩高的优先,若面试成绩也相同的按学科专业知识成绩高的优先,面试成绩和学科专业知识成绩均相同的,由用人单位采取加试方式确定入闱体检人员.其中: (1)达到面试开考比例的岗位,根据岗位计划数按照考生总成绩从高到低等额确定入闱体检人员名单;

(2)未达面试开考比例的岗位,按总成绩排序确定入闱体检人员名单时,在岗位计划数内排在最后一位的考生,其面试成绩须达到70分或达到所在面试考场全部考生的平均分;

排序在计划数内的其他考生全部入闱体检.

(七)体检 1.面试结束后,入闱体检人员名单在南昌教育信息网上公布. 2.体检标准参照《公务员录用体检通用标准》(人社部发〔2016〕140号)执行.因放弃体检或体检不合格等情况出现的空额岗位,按考试总成绩依次递补一次;

递补人员面试成绩须达到70分或达到所在面试考场全部考生的平均分

(八)考核 1.考核工作由市教育局组织安排进行.通过调查了解或查阅档案的形式,从思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等方面对考生进行考核. 2.考核标准参照《江西省国家公务员录用考核实施细则》执行. 3.考核结果要形成书面材料,一般为500字左右.考核结论应实事求是,客观公正.有不良反映的要核实清楚;

考核不合格的,取消其招聘资格. 4.因放弃考核或考核不合格等情况出现的空额岗位,不再递补.

(九)选岗及公示 1.考试、体检、考核工作结束后,对招考未标注具体招聘学校的岗位,在选岗前进行公_示.综合考试、体检和考核结果,按总成绩由高分到低分(男性岗位、女性岗位、不设性别岗位一并排序)依次选定岗位.对同一学段同一学科不同考场的入闱选岗考生面试成绩,按照面试成绩汇总第(3)点的修正公式进行修正.此环节的修正成绩及排序只限于选岗使用排序.如遇总成绩相同的,面试成绩高的........