PDF《2018 年度广州市人力资源市场供求状况分析及 2019 展望》

2018 年度广州市人力资源市场供求状况分析及

2019 展望 广州市人力资源市场供求信息调查评估小组

1 摘要:2018 年广州市人力资源市场供求情况呈现以下特点:一是与上年同期 相比,供需总量基本平稳.

二是供需偏紧态势有所加剧,求人倍率上扬;

制造业、 房地产业和科学研究、技术服务和地质勘查业是用工需求占比上升排前三位的行 业.三是人力资源服务机构增长显著,尤其是民办人力资源服务机构增长快速. 四是本市城镇在岗职工占比升;

在穗累计工作

7 年及以上异地务工人员占异地务 工总数近五成.五是企业用工大龄化趋势未变,高学历员工占比持续上升.六是 企业用工缺口有所缩窄.展望

2019 年,必须创新思路,促新业态健康发展;

加大 培训,补齐技能短缺洼地;

政策驱动,助推企业转型升级;

推动 双创 ,促进更 高质量就业;

精准帮扶,增强市场平衡能力;

双线融合,构建统一招聘平台. 关键词:广州市;

人力资源市场;

2018 年度

2018 年, 国际经济环境不确定性加剧, 国内经济下行压力增大. 面对新形势, 广州市委市政府及各有关部门和经济组织坚决贯彻落实中央和省委精神,继续坚 持新发展理念与稳中求进工作总基调,不断推进高质量发展和创新驱动,积极应 对国际经济环境不确定性对广州市经济和就业领域带来的新问题、 新挑战, 把 稳 就业 作为民生之本,着力稳定和促进就业.尤其是在习近平总书记视察广东发 表重要讲话后,全市上下,精神振奋,迅速掀起了学习贯彻落实习近平总书记重 要讲话精神的高潮,更加坚定了走高质量和创新发展之路的决心和信心,着力解 决就业、医疗和社保等重大问题,切实保障和改善民生,确保了广州市经济社会 发展总体基本平稳.据广东省统计局统计公布的城镇单位从业人员数据

2 ,2018 年第三季度末, 广州市 四上 企业

3 单位从业人员 370.60 万人, 环比上升 0.23%;

在岗职工人数 356.56 万人,环比上升 0.39%.

一、总量特征

4 1 组长:李汉章 罗明忠.成员:黄惠嫦;

冯颖晖、刘伟贤、骆婧彦、唐超 李汉章:广州市人力资源市场服务中心主任.罗明忠:华南农业大学经管学院教授、人力资源和发展战略 研究中心主任、教授、博士生导师,主要从事劳动经济研究.

2 数据来源:广东省人民政府 http://www.gd.gov.cn/zwgk/sjfb/mssj/ldjy/content/post_162132.html.

3 四上 企业是指:规模以上工业企业,有资质的建筑业及全部房地产开发经营企业,限额以上批发和零 售业、限额以上住宿和餐饮业,部分规模以上服务业企业.

4 本节数据来源于《2018 年广州市人力资源服务机构综合情况表》.

(一)基本情况 1.市场供需总量基本稳定.根据《广州市人力资源服务机构综合情况表》统计,2018 年广州市

456 家定点抽样人力资源服务机构(其中公共人力资源服务机 构199 家,民办人力资源服务机构

257 家)进场登记供需总量为 302.7 万人次, 比2017 年(304.70 万人次)减少

2 万人次,下降 0.6%.其中,需求人数 181.7 万人次,较上年(179.67 万人次)增加 2.03 万人次,增加 1.13%;

供给人数

121 万人次,比2017 年(125.03 万人次)减少 4.03 万人次,下降 3.22%. 2.人力供给偏紧态势延续.2018 年,广州市反映人力资源市场供需状况的重 要指标――岗位空缺与求职人数比率为 1.50,较2017 年上升 0.06,显示广州市 劳动力供给偏紧态势延续.如图

1 所示,近几年,广州市人力资源市场岗位空缺 与求职人数比率总体上呈波浪上升趋势. 图12007-2018 年广州市人力资源市场供求总量及岗位空缺与求职人数比率 3.线上线下招聘平行发展.从现场招聘情况来看,2018 年,广州市参加现场 招聘的求职者 62.14 万人次,占求职总人次的 51.36%;

用人单位通过现场招聘方 式发布招聘岗位 103.16 万个,占招聘总需求的 56.77%.从网络招聘情况来看,

2018 年,用人单位通过网络渠道发布了 78.54 万个招聘岗位,占招聘总需求的 43.23%,通过网络求职的劳动者为 58.86 万人次,占求职者总人次的 48.64%,网 络供求渠道的岗位空缺与求职人数比率为 1.33.在互联网迅速发展的背景下,网 络已成为招聘与求职的重要渠道并在迅速发展中,但现场招聘因其招聘成功率相 对较高、有机会让供求双方面对面沟通而仍然占据较大的市场份额. 4.人力资源机构增长显著.截至

2018 年12 月止,广州市登记在册的人力资 源服务机构共

1308 家,其中,公共人力资源服务机构

199 家,数量与去年同期持 平;

经营性人力资源服务机构

1111 家,数量同比增加

282 家,增幅为 34.02%, 呈现出显著增长的态势.经营性人力资源服务机构目前是广州人力资源市场的服 务主体,新兴和高端人力资源服务业态快速发展,在线招聘、人力资源服务外包、 高级人才寻访、 人力资源管理咨询、 人才测评、 人才共享经济、 人力资源管理 SAAS 服务等新业态市场份额不断扩大.

(二)需求特点

5 1.第三产业用工需求占据主导.

2018 年广州市纳入就业培训信息系统发布的 岗位需求信息中,第

一、第

二、第三产业用工需求占比分别为 0.19%、37.98%和61.83%,第三产业用工需求占据主导地位.与2017 年相比,用工需求的产业结构 分布略有变化,第

一、二产业用工需求分别上升 0.10 和3.09 个百分点,第三产 业用工需求减少 3.19 个百分点. 但从广州市产业结构优化调整长期利好服务业发 展的方向来看,第三产业用工需求仍将占绝对主导地位. 2.行业用工需求集中度比较高.用工需求占比前五位的行业依次为:制造业 (36.55%) 、批发和零售业(11.49%) 、租赁和商务服务业(11.03%) 、房地产业 (8.75%) 、住宿和餐饮业(7.86%) ,五大行业用工需求占登记招聘总量的比例合 计超过七成五(75.68%) ,表明广州市行业用工需求集中度仍然较高.与2017 年 相比,用工需求占比变化最大的前三位分别是:制造业、房地产业和租赁和商务 服务业.在需求占比上升的行业中,制造业需求上升了 3.31 个百分点,为各行业 之最,其次是房地产业、及科学研究、技术服务和地质勘查业,分别上升 2.59 个百分点和 1.03 个百分点. 在需求占比下滑的行业中, 租赁和商务服务业的降幅 最大,下降了 2.04 个百分点,居民服务和其他服务业、交通运输、仓储和邮政业 的降幅居次,分别下降了 1.97 个百分点和 1.36 个百分点. 3.一线生产人员需求占比上升. 生产运输设备操作工人、 商业及服务业人员、 专业技术人员分别占用工需求的 36.65%、30.39%、13.72%,反映生产运输设备操 作工人、商业及服务人员、专业技术人员是市场需求大类.与2017 年相比,生产 及运输工人、商业及服务业人员的用工需求占比分别上升 2.50 个百分点和 1.67 个百分点;

专业技术人员、单位负责人需求占比分别下降 4.79 个百分点和 0.68 个百分点. 4.前五位的紧缺工种基本稳定.排名前五位的紧缺工种依次为营业人员、部 门经理及........