PDF《招聘启事》

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2019 年度北京师范大学珠海校区工作博士后(语言学及应用语言学) 招聘启事 北京师范大学始于

1902 年创立的"京师大学堂师范馆",是一所文化底蕴 深厚的百年名校, 现已发展成以教育科学和文理基础学科为主的综合性全国重点 大学, 入选国家"世界一流大学"建设名单.

语言学是北京师范大学的优质学科, 入选国家双一流学科建设名单.为了加强"双一流"建设,凸显国际化特色,适 应学科发展需要, 特面向海内外招收

2019 年度"珠海校区工作博士后"若干名.

一、招聘岗位:"珠海校区工作博士后" "珠海校区工作博士后" 是珠海校区依托北京本部相关学科的博士后科研流 动站, 在具有博士学位授予权的专业范围内,面向海内外招收到珠海校区工作的 博士后.

二、岗位职责和工作内容 从事博士后科学研究工作.

三、 选拔资格条件 1. 近三年在境内外一流大学获得博士学位、 品学兼优、 身体健康, 原则上不 超过

35 周岁的无人事(劳动)关系人员. 2. 能够保证在站期间全职在珠海校区工作,不招收在职人员. 3. 招收专业方向:语言学及应用语言学.

四、选拔方式和程序 面向海内外公开招聘,通过个人申请、应聘资格审查、面试、体检、学校人 事部门审定和公示等环节,择优确定录用名单.

五、招聘类别及薪酬待遇 1. 第一类 近三年在国外(境外)世界排名前

100 的高校获得博士学位,且在读博士期 间取得突出的研究成果者. 此类博士后的薪酬为税前

40 万元/年(含五险一金个 人缴纳部分) , 含国家"博士后国际交流计划"引进项目专项经费支持

20 万,珠 海校区经费支持

20 万.国家名额之外的入选者其薪酬由珠海校区全额资助. 2. 第二类 符合文学院 A 类博士后进站标准, 且承诺达到文学院出站考核评估要求者.

2 此类博士后薪酬为税前

30 万元/年(含五险一金个人缴纳部分) ,参照学校现有 A 类博士后管理办法,在站期间薪酬费用由珠海校区和文学院共同承担.

六、其他待遇 1. 人事关系 (含档案) 迁入我校的"珠海校区工作博士后"可在北京落户我 校博士后集体户口,按照国家有关规定,博士后在站期间,配偶及子女户口不随 其迁移,不解决博士后在站期间的配偶工作. 2. 学校为"珠海校区工作博士后"在北京校区交纳"五险一金",即养老 保险、医疗(含大病)保险、失业保险、生育保险、工伤保险和住房公积金. 3. 博士后在珠海工作期间, 租住由珠海校区安排的 "珠海校区工作博士后" 公寓. 4. 学校不解决博士后子女在我校直属附属幼儿园、小学、中学入园入学问 题.博士后联系其他幼儿园或学校入园入学,学校人事处可协助开具相关证明. 5. 博士后在站期间所取得的科研成果可根据《北京师范大学业绩奖励综合 改革办法》的规定申请奖励. 6. 成就特别突出者,出站时可优先考虑进入珠海校区工作.

七、 报名方式和所需材料 应聘者请先将个人学术简历及代表性成果发送至联系人邮箱, 邮件标题注明 珠海校区博士后应聘+姓名+单位名称.通过初审后,将通知应聘者按要求提交应 聘材料并进行面试.具体进站程序详见北京师范大学人事处网站博士后栏.

八、 联系人及联系方式 联系人: 黄园媛 赵海永

邮箱:[email protected], [email protected](邮件标题请标明"珠海校区博士后应聘+姓名+单位名称" ) 联系

电话:010-58800722(黄园媛) 0756-3621126(赵海永) 文学院

2019 年1月25 日3附:文学院博士后进站、出站指标:

一、进站遴选指标 A 类1. 在境内外一流大学获得博士学位、 品学兼优、 身体健康, 原则上年龄不超 过35 周岁. 2. 能够保证在站期间全职在校工作. 3. 近五年有较高水平的科研成果产出,须符合下列条件之一: (1)主持省部级科研项目,并取得重要的阶段性成果;

(2)以第一作者或者通讯作者发表高水平原创性研究成果,必须在 B 类及以上 期刊(或SSCI-Q1 区)发表论文

1 篇,或在 C 类及以上期刊发表论文

2 篇,或CSSCI 期刊(含集刊)发表论文至少

3 篇. (3)独立出版学术专著一部.

二、出站考核指标 在站期间的科研成果必须同时满足以下两个条件,方可出站: 1.主持省部级科研项目或博士后科学基金

1 项,或主持横向项目到账经费

5 万元以上,或以主要成员(排名前三)参加合作导师的国家级科研项目. 2.以北京师范大学为第一署名单位,以第一作者或通讯作者发表 CSSCI 期 刊论文至少

3 篇,B 类及以上期刊(或SSCI-Q1 区)论文

1 篇可以折合 2-3 篇CSSCI 期刊论文.