PDF《学校 2018 年度人才招聘公告》

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2018 年度人才招聘公告 龙山含笑,迎九州贤士,涪水欢腾,纳四海英才!西南科技大学 是四川省重点高校,是四川省唯一一所四川省分别与教育部、国家国 防科工局共建高校,是中国科学技术大学 对口支援 高校,与清华大 学有长期深度合作,与49 家董事单位深度联合办学,是多维度共建 合作办学体制下的先行者和受益者.

学校正根据《西南科技大学 十 三五 事业发展规划纲要》指引,努力建设特色鲜明的高水平大学, 力争到2030 年,进入国家高水平大学行列. 当前学校正面临深入推动四川省全面创新改革试验, 深度融入绵 阳科技城和国家军民融合改革示范区建设等前所未有的发展机遇, 承 载着重大历史使命和社会责任.学校将始终坚持党管人才,坚持人才 强校, 不断创新人才发展工作理念方法, 紧紧围绕经济社会发展需求, 聚焦国家重大战略,抢抓人才发展体制机制创新机遇,深入贯彻实施 龙山人才强校计划 ,大力引进和培养学科领军人才、学术带头人和 青年学术骨干. 学校2018 年度人才招聘计划如下:

一、 人才引进类别及待遇 人才类别 引进待遇 备注 杰出人才 (全职引进) 中国科学院院士、中国工程院院士;

国家 万 人计划 杰出人才、国家 千人计划 顶尖人才 与创新团队项目入选者 相关待遇面议

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12 领军人才 (全职引进) 国家 千人计划 创新长期入选者、国家 万人 计划 领军人才、 长江学者奖励计划 特聘教 授、国家自然科学基金杰出青年基金获得者、 国家科技三大奖获得者(排名第一).

1、特聘教授岗;

担任博士生导师或硕士生导 师;

配备1-3 名科研助手、搭建科研团队.

2、 税前年薪不低于80万元人民币;

税前购房补贴 和安家费不低于100 万元人民币 (可提供一套

150 平方米左右校内住房购买或租住) ;

科研 启动经费300-500万元(人文社科类50-100 万元) ;

本学科领域平台建设经费自然科学类不 低于1000 万元人民币, 人文社科类不低于200 万元人民币. 年龄一般 不超过

50 周岁, 具有博士 学位 国家外专千人入选者、 百千万人才工程国家级 人选;

通过我校申报成功入选国家 千人计划 创新短期及 长江学者奖励计划 讲座教授;

国家 青年千人计划 入选者、国家 万人计划 青年拔尖优秀人选、 长江学者奖励计划 青年 学者、 国家自然科学基金优秀青年科学基金获 得者.

1、特聘教授岗;

担任博士生导师或硕士生导 师;

配备1-3 名科研助手、搭建科研团队.

2、 税前年薪不低于50 万元人民币;

税前购房 补贴和安家费不低于80 万元人民币(可提供 一套150 平方米左右校内住房购买或租住);

科研启动经费300-500 万元(人文社科类 50-100 万);

本学科领域平台建设经费自然 科学类不低于500 万元人民币, 人文社科类不 低于100 万人民币. 全国杰出专业技术人才获得者;

四川省科学技 术杰出贡献奖获得者;

国家自然科学奖、 国家 技术发明奖、 国家科学技术进步奖二等奖及以 上获得者前三名;

国家自然(社会)科学基金 重大项目、 国家自然科学基金创新研究群体项 目主持人, 国家科技重大专项、 国家重点研发 计划、及技术创新引导专项(基金)、基地和 人才专项等五类科技计划项目主持人, 国家哲 学社会科学基金重大项目主持人;

以第一作者 或责任作者(通讯作者)在T1等级期刊上发 表学术论文,或在T2等级期刊上发表学术论 文3篇,或发表ESI高被引论文3篇,或在T3等 级期刊上发表学术论文6篇,或在自然指数排 行榜选定的68种期刊上发表学术论文6篇,或 发表扩展版ESI高被引论文(前3%)6篇.

1、特聘教授岗;

担任博士生导师或硕士生导 师;

配备1-3 名科研助手、搭建科研团队.

2、 税前年薪不低于40 万元人民币;

税前购房补 贴和安家费70万元以上人民币(可提供一套

150 平方米左右校内住房购买或租住) ;

科研 启动经费300-500 万元(人文社科类50-100 万元) ;

本学科领域平台建设经费自然科学类 不低于300 万元,人文社科类不低于60 万元 人民币. 拔尖人才 (全职引进) 中科院 百人计划 入选者;

四川省 千人计划 创新领军人才;

四川省学术和技术带头人;

国 家自然(社会)科学基金重点项目主持人;

国 家科技三大奖 (国家自然科学奖、 国家技术发 明奖、 国家科学技术进步奖) 三等奖获得者 (排 名前三);

省部级科技奖一等奖主持人.

1、特聘教授岗;

担任博士生导师或硕士生导 师;

配备1-2 名科研助手、搭建科研团队.可 选择年薪制,实行聘期合同管理.

2、税前购房补贴和安家费60 万元以上人民 币;

科研启动经费100-200 万元(人文社科类 30-50 万元). 年龄一般 不超过45 周岁,具 有博士学 位3/12 省部级高层次人才引进计划入选者;

国家重点 (工程)实验室、国家工程(技术)研究中心 主要负责人;

省部级学术技术带头人、 优秀专 家;

近5 年以第一作者或责任作者 (通讯作者) 在T3 等级期刊上发表学术论文3 篇,或在自 然指数排行榜选定的68 种期刊上发表学术论 文3 篇,或发表扩展版ESI 高被引论文(前3%)3篇,或S

1、A 等级期刊上发表学术论 文6 篇.

1、特聘教授岗;

担任博士生导师或硕士生导 师;

配备1-2 名科研助手、搭建科研团队.可 选择年薪制,实行聘期合同管理.

2、 税前购房补贴和安家费50-60 万元人民币;

科研启动经费100-200 万元(人文社科类 30-50 万元). 优秀人才 (全职引进) 省部级科技(社科)创新研究团队负责人;

先 后主持国家自然 (社会) 科学基金面上 (一般) 等国家级项目3 项、 国家级科技成果转化资金 项目主持人;

省部级科技进步奖或哲社优秀成 果奖一等奖前三名、 二等奖主持人;

国防科技 重点项目、 四川省哲学社会科学重大招标项目 主持人;

国家产业技术体系岗位专家;

四川省 产业技术体系首席专家;

国家重大科技专项、 国家重点研发计划等 (含原973 计划、

863 计划、 科技支撑计划或公益性行业科研专项等计 划项目) 的课题主持人;

四川省学术技术人带 头人后备人选;

近5年主持获国家发明专利并 成功转让3 项,转让费达50 万;

主持审定国 家级新品种或新产品1 个;

省级审定新品种或 新产品3 个;

近5 年以第一作者或责任作者 (通讯作者)在T3 等级期刊上发表学术论文

2 篇,或在自然指数排行榜选定的68 种期刊 上发表学术论文2 篇, 或发表扩展版ESI 高被 引论文(前3%)2 篇,或在S

1、A等级期刊 上发表学术论文4 篇,或在S

2、B 等级期刊 上发表学术论文6 篇.

1、特聘教授或副教授岗,担任博士生导师或 硕士生导师.

2、 税前购房补贴和安家费40-50 万元人民币;

科研启动经费80-100 万元(人文社科类25-30 万元). 年龄一般 不超过45 周岁,具 有博士学 位 学术骨干 (全职引进) 先后主持国家自然(社会)科学基金面上(一般)项目2 项、或国家科技重大专项、国家重 点研发计划等子课题主持人;

省部科技进步奖 或哲社优秀成果奖二等奖以上主研人员、 三等 奖主持人;

近5 年主持获发明专利2 项并至少 成功转让1 项者, 转让费达10万、 新型实用专 利或外观设计专利5 项并至少成功转让1 项, 转让费达10 万、培育省级新品种或新产品2 个并至少成功转让1 个;

近5 年以第一作者或 责任作者(通讯作者)在T3 等级期刊上发表 的、自然指数排行榜选定的68 种期刊上发表 的、扩展版ESI 高被引论文(前3%)1 篇, 或在S

2、B 等级期刊上发表学术论文3 篇, 或在S

3、C 等级期刊上发表学术论文6 篇.

1、特聘副教授岗,担任硕士生导师.

2、 税前购房补贴和安家费30-40 万元人民币;

科研启动经费50-80 万元(人文社科类20-25 万元). 年龄一般 不超过

40 周岁, 具有博士 学位

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12 高层次人才 创新团队入 选条件及引 进待遇 以杰出人才、 领军人才领衔团队;

学术骨干及 以上人员不少于5 人. 团队负责人及成员按照各层次引进人才相关 待遇标准上浮20%. 青年学者 (全职引进) 国家自然(社会)科学基金青年项目主持人、 省部级重点项目主持人、 先后主持省部级一般 项目2 项、 作为核心成员参加国家级重大、 重 点项目2 项以上;

市厅级科技进步奖或哲社优 秀成果奖一等奖主持人;

省部级科技进步奖或 哲社优秀成果奖三等奖及以上主研人员;

近5 年主持获发明专利1 项并转让、 新型实用专利 或外观设计专利3 项并至少转让1 项、 培育省 级新品种或新产品1 个;

近5 年以第一作者 (或通讯作者)在S

2、B 等级以上(包括B 等级)期刊上发表学术论文2 篇、或在S

3、S

4、 C、D 等级期刊上发表学术论文4 篇,或以第 一作者(或通讯作者)发表EI 期刊论文、 CSSCI 收录论文6 篇.

1、可特聘副教授岗,可担任硕士生导师.

2、 税前购房补贴和安家费15-30 万元人民币;

科研启动经费15-30 万元人民币 (人文社科类 10-20 万元). 年龄一般 不........