PDF《打造智能机电, 打造智能机电,他们这么干》

综合 2019年3月5日 星期二 本版编辑: 张西凤 版式: 张瑜校对: 苏珊版M2

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com 党建 廉洁 本报讯 新的一年, 铜川矿业玉华煤 矿党委全面加强企业党建创新, 深入推 进 党建+5+x 特色工作模式, 有效促进 党建工作提升. 该矿党委以 减负提效 为攻关点, 先后多次组织党委委员、 党群各部门负 责人及业务骨干、 基层各党支部书记等召开党建工作座谈 会, 围绕基层支部党建工作方面纸质资料如何取舍、 电子版 如何设立、 重复资料如何压缩合并、 减负瘦身等问题以及对 智慧党建 信息平台创建工作有何好的设想和建议等方面 集思广益, 探索建立信息化、 智能化党建网络数据平台. 该矿党委充分利用矿内党建QQ群、 微信群等网络平台, 率先推行 清单式 督办落实单, 即每月初将当月党群例会、 支部书记例会安排的重点工作, 按照项目分类、 任务内容、 牵 头部门、 负责落实人、 完成时限、 完成情况等进行具体划分、 建成督办清单, 分发给各党群部门、 基层党支部, 并要求牵头 部门按照规定时限完成相关内容填报工作.一改过去每次 开完会后, 下发会议纪要、 月底收集办结总结, 纸质资料过 多、 痕迹管理重复现象, 努力打造集党建管理、 监督、 学习和 交流一体化 智慧党建 网络平台. (白明军) 网络办公开启 智慧党建 新模式 铜川矿业玉华煤矿党委 各点故障指示器充电正常, 数据传 输正常, 绑定手机已经接收到传输信 号……

2 月18 日, 在黄陵矿业机电公 司10 千伏香上供电线路施工现场, 技 术人员正在对线路故障判别系统进行 调试, 这是近年来该公司持续推进电网 系统智能化进程的一个缩影. 该公司担负着黄陵矿业

8 座变电 站和480 余公里输电线路的运维工作.近年来, 随着矿区的不断发展, 对 用电安全质量要求日益提高, 该公司在 供电压力倍增的环境下, 依靠科技、 立 足创新, 致力安全供电, 全力打造 可靠 机电、 精品机电、 智能机电 . 机制+人才, 夯实科技管理基础 8座变电站, 17个高压配电室, 480余 公里高压供电线路, 技术人员加上维护 人员不足20人.如何将仅有的人力资源 效率最大化, 成了该公司要解决的问题. 该公司围绕 煤电联产, 绿色发展 的目标, 加大、 加快科技投入与创新力 度, 激发人才队伍创新潜力.先后出台 修订完善 《科技成果考核奖励办法》 《科 技创新成果激励机制》 和 《安全技术审批 制度》 等多项制度, 促进了公司科技工作 的有序开展, 企业效率、 效益逐年提高. 该公司积极搭建人才成长平台, 通 过开展技能比武、 劳动竞赛等活动, 开拓 多种渠道, 和高校、 设备生产厂家深度合 作, 采取 走出去、 请进来 的办法, 进一步 提升技能人才的业务水平, 将人才管理理 念由以前的 N=1 转变为 1=N , 最大化 提升人力效率.参与过重大科技项目的 职工都会获得相应的利益分配, 此举提高 了职工主动参与的积极性, 加之合理的激 励制度, 激发了职工的创新潜能. 科技装备升级提质增效 随着矿区生产规模不断扩大, 供电 网络变得庞大, 多年前的设备已经满足 不了现有需求, 我们已经开始着手对整 个供电系统设备进行升级改造. 该公 司经理徐建军表示. 风井变电站是煤矿安全生产的重 要关键, 要实现矿井变电站无人值守, 没有现成的技术经验和实际应用, 对于 机电公司来说具有很大的挑战性和风 险性.该公司在后期变电站筹建工作 中采取高站位、 高起点, 加大新技术的 投入力度, 新建变电站按照无人值守的 高标准要求进行建设. 该公司组织技术人员积极学习国 网无人变电站的运行经验, 同时制定适 合公司实际的运行制度, 和厂家技术人 员一起沟通学习, 配合厂家在设计建设 过程中解决了变电站通讯、 遥控、 自动 化等多项技术难题, 经过多方努力, 于2014 年首次实现侯庄变电站无人值守 化.截至

2018 年底, 已有

3 座变电站实 现无人值守化, 成功减员

9 人, 每年仅节 约人工成本近100万元. 成果转化拓展应用空间 我们要依靠科学技术的发展, 依托 市场化的力量提高职工干事创业的积极 性. 该公司经理徐建军说. 在该公司鲁寺变电站, 笔者看到, 技术人员正在讨论着 双直流系统不断 电切换电源 项目, 稿纸上一个个复杂 的电气元件符号, 在他们的设想下, 巧 妙地连接在一起, 组合成需要的电路 图.结合实际需求, 将书本理论通过设 计设想变成现实, 像这样的科研成果在 该公司数不胜数. 该公司装配的自动消弧装置在其 各个变电站已经陆续投运;

2008 年测算 安装的线路消谐互感器及装置投入以 来, 解决了高压供电线路在雷雨季节易 发生谐振的难题;

2017 年安装的线路故 障判别成套系统运行一年来, 效果显 著, 大大缩短了故障处理时间. 据了解, 该公司众多科技创新项 目,9 成以上都是由专业技术人员参与 完成的.多年来, 总计完成了

20 余项重 大技术课题、

100 余项技术发明, 技术推 广率超过72%. 我们去年就拿出

25 万元对年度先 进科技工作者和优秀科技成果进行表 彰, 以后我们每年都会拿出重金去激发 职工创新的潜能. 该公司总工程师李 宏刚说. (张辉 燕益槐) 与钢城一起成长的 她们 在三八妇女节到来之际, 笔者带领大 家一起走进陕钢龙钢公司储运中心成品 作业区, 认识这里的几位 大姐姐 和 小 姐姐 们, 体会她们用心工作的情怀. 竭诚服务――董翠红 董翠红是该作业区的一名统计员, 主 要负责公司每日钢材可分资源、 钢坯库 存、 信息日报等数据统计工作.性格开 朗可爱的她是工友们紧张工作之余的 调节剂 , 待人热情、 视企如家是她的 标签 .记得有一次, 一位外地的客户 打来咨询电话, 问及一批钢材扫不出二 维码信息等问题, 语气听起来十分着急, 无奈时断时续的信号和浓厚的方言让她 与客户的沟通不是很顺畅.电话中断 后, 她十分着急, 因为她知道每一位客 户都是因为信任, 才购买企业的钢材, 决不能让他们心存疑惑.于是她立马 回拨过去, 可试了好几次都是忙音, 她又 联系其他同事看有没有人接到这位客户 电话, 终于在

3 个小时后她联系到了这 位客户, 通过了解, 方知他是安康的一 位拉运司机, 在运输钢材进入当地企业 的时候, 怎么也扫不出钢材信息, 入不了 厂, 他就着急了起来……她详细地给客户 查询了相关信息, 又指导他安装软件扫 出标牌信息, 问题解决后, 客户连忙说 谢谢 并为龙钢人竭诚服务的态度点 赞, 她心里的那块石头才落了下来. 业务能手――张香宁 她总说没有难干的活, 只要肯用心卖 力, 遇到问题多请教、 多思考、 多实践, 啥 问题都能迎刃而解.从23岁开始, 她便与 龙钢结下了不解之缘.她就是张香宁, 储 运中心成品作业区的一名二维码业务员. 二维码扫码是精细活又是体力活, 不 管是提货单信息录入确认、 还是上车扫 码, 她总是跑前忙后, 每天都处于满负 荷工作状态, 一天下来, 她的脚跑得生 疼.有同事问她: 为什么不申请调到一 个稍微轻松一点的岗位, 她笑笑说, 每 一样工作都需要有人去做,不管在哪, 做好自己就行了.工作中的她一丝不 苟, 一旦发现信息不对, 第一时间联系 棒线业务员把问题消除在萌芽状态.工 作虽然很辛苦, 但她始终保持对工作的热 情,积极响应公司网上练兵并保持陕煤 前80 名.长期的一线经验和好学的工 作态度, 也让她成为同事眼中的标杆. 知心大姐――刘英娟

22 岁进入龙钢工作, 今年

40 岁出头 的刘英娟现在是该作业区钢坯库的一名 业务员, 她的青春就是在这片热土上度过 的.参加工作已经

23 年的她, 无论工作 多忙, 她都会挤出时间学习最新的业务理 论, 而对于新事物, 她不耻下问, 向班组里 的年轻人请教, 为此, 她积累了丰富的业 务知识.日常生活中,她的细心和体贴则 让她成为了班组员工的 知心大姐 .在 钢坯班组这个小家中, 遇到困难的时候, 刘英娟就是大家的 智囊团 , 为家人们 出谋划策;

伤心失落时, 她又变身为 知 心大姐 , 给家人们安慰与鼓励.多年 来, 她始终坚守着自己的人生信条―― 老老实实做人, 勤勤恳恳做事.勤恳、 细心、 体贴的她得到了同事的认可, 不仅多 次被推荐为作业区月度优秀员工,

2018 年更是被评为了储运中心优秀员工. 曾经, 青春年华的她们走进这里, 开 始了自己的人生, 无论冬去春来, 她们与 龙钢相扶相持, 一起成长, 她们成为了 钢城里一颗颗不可或缺的螺丝钉, 一朵 朵散发着馨香的铿锵玫瑰. (郭金环) 企业蓝讯 打造智能机电 打造智能机电 打造智能机电, , , 他们这么干 他们这么干 他们这么干 本报讯 三八 国际劳 动妇女节来临之际, 澄合 实业公司为参加矿业公司 筑梦新时代, 巾帼绽芳华 主题诵读活动积极准备. 他们首先在公司内部 开展了诵读选拔赛, 优中 选优后,集思广益,不断润色, 使得节目内容充分 展现实业公司女职工的工 作魅力和生活风采. (王金玲) 澄合实业公司 澄合实业公司 积极准备庆 积极准备庆 三八 三八 主题诵读活动 主题诵读活动 本报讯 为帮助新入职 人员更好地融入公司, 适 应工作环境, 满足工作要 求, 建设集团韩城公司人 力资源部于

2 月25 日至

3 月1日组织开展了新员工入 职培训. 该公司人力资源部邀 请了公司党群工作部、 安全 监管部、 生产技术部、 经营 开发部、 人力资源部以及工 会等部室的相关人员进行 授课.本次培训均采用PPT 授课方式, 培训内容涉 及了公司的发展历史、 组织 结构框架、 企业文化、 安全 生产知识、 工程技术质量、 工程预算、 招投标管理等内 容.所有课程均在培训的 过程中, 通过与员工的互 动、 分享等方式, 激发大家 主动参与. (孙莹) 建设集团韩城公司 建设集团韩城公司 新入职人员培训开讲 新入职人员培训开讲 本报讯截至2月20 日, 运销彬长分公司省 内 电煤累计供应突破百列, 创近年来省内电煤最短时 间内运量最好成绩, 自22 日起每天省内电煤发运

6 列,

24 日起每天化工用煤 发运

2 列;

截至

25 日, 省内 电煤销售70.3 万吨,其中铁路

41 万吨, 超额完成进 度计划. 近期, 受内蒙古矿难安 全事故和榆林地区环保检 查力度不断增强的影响, 陕 煤内部化工及省内电煤全 线告急, 根据集团统一部 署, 彬长分公司力行企业责 任, 调整装运结构, 全力保 供省内电煤及化工供应. 开年以来, 彬长分公司 始终坚持按照集团统一部 署, 以保省内电, 保重庆区 域, 保内控电厂及长协为主, 坚持计划、 请车、 装运 三优 先 , 与省内电力企业密切衔 接, 加强沟通, 确保了省内电 煤供应, 保障了 彬长煤 优 先发运省内电用户. (卢妮) 运销彬长分公司 运销彬长分公司 力保省内电煤供应 力保省内电煤供应 本报讯 成绩就别讲 了, 就讲重点工作 的安排部署和咋解决问题. 在蒲白建新煤化公司

2 月25 日早7:

30 的生产任务完成情况 碰头 会上, 主持 会议的公司副总经理苏小卫要求各单位的负责人发言不得超时,8点10 分前必须结束会议.与会 人员反映, 这样开会效率 高, 效果好, 不影响入井跟 代班 . 煤矿安全生产离不开开会,但可开可不开的 会, 一开几个小时, 真是让 人受不了.现在好了, 可开 可不开的会砍掉了, 必须开 的会开短了, 基层管理干部 从 '

会海'

中解脱出来了, 有时间把功夫下在抓员工 规范作业上和深入一线解 决现场实际问题和安全隐 患的排查治理上了. 一名 基层管理干部高兴地说. (韩保柱) 蒲白建新煤化公司 蒲白建新煤化公司 讲效率先从开会抓起 讲效率先从开会抓起 本报讯2月20 日,铁路物流集团公司召开协调 会, 全力推进榆横铁路二 期建设重点工程――白城 河特大桥的T梁架设工作, 以尽快实现与靖神铁 路的联通联调. 各施工单位、 监理单位、 各专业部门根据协调 会上的安排部署, 组织人 员、 分头行动、 挑灯夜战, 协调运输车列、 争分夺秒 地进行架梁前的各项准备 工作.

2 月21 日中午, 首片 T 梁在孟家壕车站顺利装上 了平板车列;

各方面共同 发力, 全体参战干部职工 紧密配合,

2 月22 日18 时58 分,披挂着红绸、标志着节点的这片长32.6 米、 重达143 吨的T梁,精确无误、 稳稳当当地落在预 定位置. (田峻岭 訾雅) 铁路物流集团 铁路物流集团 榆横铁路白城河特大桥架梁工作启动 榆横铁路白城河特大桥架梁工作启动 本报讯 工作干没干, 工作日志上看一看;

干得多与 少, 工作日志上找一找;

干得行不行, 工作日志本上评一评. 今年以来, 黄陵矿业瑞能煤业公司全面推行 工作日志 制度, 为各级管理人员统一配发了 工作日志薄 , 并要求各区 队、 机关各部室每天记录干了什么、 怎么干的、 干了多少和个 人感悟等, 促使管理人员工作作风得到进一步转变. 据了解, 该公司 工作日志 制度主要检查考核对象是 各级管理人员, 旨在做到各项工作有安排、 有落实、 有效 果.要求部 (队) 务会记录要一日一记, 坚持内容完整, 针对 性强, 记录写实突出, 工作安排合理有序, 效果成绩显著. 记录内容主要是部门 (区队) 负责人传达落实矿领导班子成 员调度会当天安排的重点工作及临时安排工作落实反馈情 况;

本人当天工作计划或工作安排落实情况;

一般管理人员 做好本单位安排工作落实情况和本岗位职责范围内的日常 工作落实情况等.由纪委监察室、 办公室、 党群部、 人力资 源部采取定期或不定期抽查相结合的方式, 对各单位部 (队) 务会、 管理人员工作日志记录进行对照检查.纪委监 察室每周对各单位工作落实情况、 上报情况进行通报, 每月 对工作日志督查督办情况进行考核. 每天如实记录工作内容, 不仅能全面提升管理人 员专业精神和敬业精........