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浙江古越龙山绍兴酒股份有限公司 浙江古越龙山绍兴酒股份有限公司 浙江古越龙山绍兴酒股份有限公司 浙江古越龙山绍兴酒股份有限公司

2010 2010

2010 2010 年度履行社会责任的报告 年度履行社会责任的报告 年度履行社会责任的报告 年度履行社会责任的报告 本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载 本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载 本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载 本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、 、 、 、误导性陈述或者重大遗漏 误导性陈述或者重大遗漏 误导性陈述或者重大遗漏 误导性陈述或者重大遗漏, , , ,并对 并对 并对 并对 其内容的真实性 其内容的真实性 其内容的真实性 其内容的真实性、 、 、 、准确性和完整性承担个别及连带责任 准确性和完整性承担个别及连带责任 准确性和完整性承担个别及连带责任 准确性和完整性承担个别及连带责任.

. . . 浙江古越龙山绍兴酒股份有限公司(以下简称 公司 或 古越龙山 )是一家以黄酒生产和销 售为主营业务的上市公司, 前身绍兴市酿酒总公司创始于

1951 年,

1994 年与具有

300 多年历史的 沈 永和 酒厂强强联合,1997 年公司在上海证券交易所正式挂牌上市, 古越龙山 历经几代黄酒人的 辛勤耕耘,以在规模、技术、质量、效益等方面占具的优势,已成为行业标志性品牌.公司从长远可 持续发展的战略高度,始终坚持企业公民高度的社会责任感,将社会责任贯穿于企业经营、管理的每 个环节,努力构建相互支持、互利友好的合作共赢关系,为利益相关方创造最大价值,实现企业与社 会、环境的和谐发展. 企业使命 企业使命 企业使命 企业使命 为消费者酿造国粹 滋养健康 为员工提供机会 共同发展 为股东高度负责 长效回报 为社会创造财富 营造和谐 企业愿景 企业愿景 企业愿景 企业愿景 打造一流黄酒企业,争创国际知名品牌 企业价值观 企业价值观 企业价值观 企业价值观 和于仁义 成于精酿 行于至诚 本报告以

2010 年度为重点,真实、客观地反映了公司在经营发展活动中,履行社会责任方面的主 要工作.希望本报告能起到与社会各界沟通、交流的桥梁作用,对本公司有更为深入的了解和认知, 同时也诚恳接受政府部门和社会公众的监督,以更好地履行企业的经济、社会和环境责任. 第一部分 第一部分 第一部分 第一部分 股东和债仅人权益保护 股东和债仅人权益保护 股东和债仅人权益保护 股东和债仅人权益保护 公司按照《公司法》、《证券法》和《上海证券交易所股票上市规则》等法律法规的规定和中国 证监会的要求,始终致力于建立健全公司的内控制度,完善公司治理结构,保护股东权益,确保所有 股东依法享有平等地位.公司严格按照相关规定召开董事会、监事会和股东大会,及时、准确、完整 地进行了信息披露,建立多层次平台,以诚信者的姿态积极主动地开展好投资者关系管理工作,保证 广大股东特别是中小股东能够及时、充分了解公司的生产经营情况,行使自己的权利.公司将持续发 展、稳健经营作为核心理念,努力提升应对复杂经济社会环境的能力,特别是

2005 年以来大力推进品 牌运营和资本扩张,经营业绩持续增长,资产规模不断扩大,综合实力显著提升.自上市以来,公司 一直实施积极的利润分配方案回报广大股东,积极构建与股东的和谐关系,截止报告期末,累计分配 现金红利 47,606 万元.

2010 年年度报告 -

1 - 第二部分 第二部分 第二部分 第二部分 职工权益保护 职工权益保护 职工权益保护 职工权益保护 保障基本权益 保障基本权益 保障基本权益 保障基本权益 建立健全劳动保证机制,严格执行《劳动合同法》,足额缴纳各项法定社会保 险和福利;

坚持职代会制度,支持工会依法开展工作,凡涉及如工资、福利、劳动安全等职工切身利 益的事项,均通过职工代表大会、征集合理化建议等形式广泛听取职工意见;

继续深入推进落实职工 五权 制度,推行职工监事制度,参与企业的决策和监督,连续七年开展中层以上干部无记名民主 测评活动;

结合企业生产经营实际,切实落实职工带薪年休假制度,公司通过各种方式和途径,充分 调动广大员工积极性,努力构建和谐稳定的劳资关系和企业发展环境. 保护职工安全 保护职工安全 保护职工安全 保护职工安全 公司始终把安全视为员工最大的福利,

2010 年继续深入开展安全生产年和深化 隐患排查治理活动,对危险化学品、消防防火、特种设备和工程项目的安全加强管理,重点抓好原一 厂拆迁、搬迁过程中的安全管理,并进行了试生产前的安全专项检查,全公司共排查出事故隐患和各 种不安全的因素共计

703 条,其中已整改

694 条,整改率为 98.7%,共投入整改资金

215 万元.在全 面排查的基础上,落实防火、防触电、防滑倒、防烫伤、防机械伤害和防交通事故的安全措施.组织 开展

2010 年 百日安全生产无事故竞赛 活动和以 安全发展、预防为主 为主题的安全生产月活动, 各单位开展了电气安全专项教育培训.每月召开安全会议,根据气候和生产特点,抓好春季、夏季、 秋冬生产旺季的安全工作,全公司没有发生重大工伤事故,也未发生火灾、设备和交通事故,保证了 职工安全和企业的稳定. 关心关爱员工 关心关爱员工 关心关爱员工 关心关爱员工 坚持以人为本,实施古越龙山和谐文化六十条,2010 年公司克服生产成本增加 的压力,连续第十一次给职工增加工资及福利,并通过上调住房公积金缴存金额、对员工社保进行扩 面等手段,切实提高员工福利,分享企业发展成果;

优先落实职工子女在本企业就业,解决了职工的 后顾之忧;

坚持实行职工疗休养制度、困难职工救济、慰问制度,2010 年,公司各级工会累计慰问生 活困难职工

160 人次,以工会补助、慈善基金、职工互助基金等形式发放慰问金

20 多万元.同时通过 技术改造等措施千方百计改善职工的工作环境,还有生日祝贺、伤病必访等人性化举措充分体现了公 司对员工的关心关爱. 重视职业发展 重视职业发展 重视职业发展 重视职业发展 建立了用人新平台,开展人才库项目,按管理、营销、技术等各方面加强人才 队伍的规划与选拔.加大培训力度,根据员工岗位分工不同重点开展了营销、生产、食品安全、新员 工等十一个批次的培训,全面提升员工素质.集聚工团力量,搭建企业联系职工的桥梁,开展职工技 术比武、 劳动竞赛、 青年业余文化兴趣团队等活动, 丰富职工的业余文化生活.通过办好内部刊物 《古 越龙山》杂志、报纸、酿酒通讯和企业网站,举行先进表彰年会等形式,努力为职工搭建展示风采、 学习成长的平台.着力强化古越龙山企业文化建设,创造良好的内部环境,培育员工对公司的忠诚度 和敬业精神,增强企业的凝聚力,保持人才队伍的稳定性. 第三 第三 第三 第三部分 部分 部分 部分 供应商 供应商 供应商 供应商、 、 、 、经销商权益保护 经销商权益保护 经销商权益保护 经销商权益保护

2010 年年度报告 -

2 - 公司将经销商、供应商视作长期战略合作伙伴关系,在经营过程中坚持诚信经营、利益共享、互 惠互利的原则,注重维护经销商、供应商的合法权益,使其能在与公司的合作中获得合理的利润,在 激烈的市场竞争中共同发展,实现双赢. 第四部分 第四部分 第四部分 第四部分 消费者权益保护 消费者权益保护 消费者权益保护 消费者权益保护 绿色酿造方面 绿色酿造方面 绿色酿造方面 绿色酿造方面 当今食品安全事故频发,公司把产品的质量安全视作企业之本,从源头进行产 品质量把关.建立无公害粮食原料基地,制订严格的基地选定标准和原料控制标准,从农户开始进行 管理,选派植保员指导相关工作,免费提供无公害种植技术,建立栽培档案,对采购的原料进行生产 地编号管理,为公司生产优质安全的产品把好第一关.组织学习和贯彻《食品安全法》,对员工加强 食品安全培训教育,严格按照 6S 管理、HACCP 管理和 ISO 管理等要求组织生产和管理,制订产品流程 卡,以保证公司流通的每一瓶酒可根据生产日期及厂、车间编号实现从仓库存储、生产过程、直至原 料等每一个环节的质量追溯. 检验检测方面 检验检测方面 检验检测方面 检验检测方面 公司本着对消费者高度负责的态度,充分利用先进的产品检验检测装备,根据 食品安全的新要求不断提高检测能力,如对米及酒中的农残的检测及原料中的甜蜜素、重金属等的检 测,检测项目已达到二十多种且检测精度有很大提高.对不能检测的项目,及时送省商检、质检局等 部门进行检测,并通过校企合作、成立课题组等方式不断提高检测水平, 基础研究方面 基础研究方面 基础研究方面 基础研究方面

2010 年继续开展校企合作,重点解决食品安全方面的研究及产品质量的控制, 科研工作取得较好成效: 低度营养滋补性黄酒的产业化 通过省级验收;

传统白酒、黄酒发酵关 键技术的研究 通过中国轻工联合会 十一五 支撑项目的验收;

低产尿素黄酒基因工程菌的自克 隆构建 已列入绍兴市重点校企合作项目;

绍兴黄酒发酵动力学及生产控制系统研究与应用 成为 绍兴市重大科技攻关项目;

绍兴黄酒原料差异性研究 列入绍兴市院校合作项目;

质量安全控制 集成技术在黄酒工业化生产中示范与推广 首次列为国家星火计划重点项目;

低产尿素黄酒酵母工 程菌的自克隆构建 通过浙江省应对技术性贸易壁垒技术攻关项目验收. 售后服务方面 售后服务方面 售后服务方面 售后服务方面 公司相关职能部门在继续开展产品质量监管、 打击假冒伪劣产品专项活动基础 上,质检部门及时与售后服务中心沟通,定期召开质量分析会议,对生产过程中存在的........