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2017 无敌科技 企业社会责任报告 Loving Earth, Hand in Hand BESTA

2017 CSR REPORT 鉴别重大主题流程 鉴别利害关系人 无敌CSR委员会参考公司作业程序、产品和 服务鉴别利害关系人,鉴别主要利害关系人 为股东、政府机关、顾客、员工、供商商、 居民以及非政府组织.

主题鉴别排序 无敌CSR委员会参阅GRI考量面、国际标准、 客户要求、法令规定、英业达集团CSR报告 书、利害关系人关切议题,依英业达集团重 大主题鉴别排序,鉴别与无敌相关共11项主 题,依序为 「气候变迁风险」、「能源管 理」、「员工福利」、「人才培育」、「环 境法规符合度」、「供应链管理」、「绿色 产品管理」、「劳动法规符合度」、「客户 隐私」、「职业安全卫生」、「反贪腐」. 重大主题确认 依主题排序结果,无敌CSR委员会斟酌无敌 现况后,将「气候变迁风险」、「能源管 理」、「员工福利」、「人才培育」为无敌 之重大主题,订定管理方针.

3 永续沟通 揭露项目 对应GRI 对应报告章节 气候变迁风险 排放 GRI 305-1,-2,-5 温室气体排放盘查 能源管理 能源 GRI 302-1,-4 目标绿色企业 温室气体排放盘查 员工福利 经济绩效 GRI 201-3 劳雇关系 GRI 401-2 员工福利及性骚扰防治 人才培育 劳雇关系 GRI 401-1,-2,-3 人员招募与任用 劳资关系 员工福利及性骚扰防治 环境法规符合度 有关环境保护的法规遵循 GRI 307-1 绿色产品(材料/节能/周期) 供应链管理 采购实务 GRI 204-1 供应商关系 绿色产品管理 顾客的健康与安全 GRI 416-2 绿色产品(材料/节能/周期) 劳动法规符合度 员工多元化与平等机会 GRI 405-1 社会经济法规遵循 GRI

419 人员招募与任用 员工福利及性骚扰防治 客户隐私 顾客隐私 GRI

418 客户服务 职业安全卫生 职业安全卫生 GRI 403-2,-3 员工安全与健康 反贪腐 反贪腐 GRI 205-2,-3 人才培育 道德规 鉴别利害关系人 主题鉴别 重大主题确认 报告回应

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3 4 气候变迁 风险 能源 管理 员工 福利 人才 培育 报告回应人 为满足相关利害关系人之需求,将以前述方 式确认之重大主题为本报告书内容回应之揭 露重点,仍同时依英业达集团的重大主题揭 露「环境法规符合度」、「供应链管理」、 「绿色产品管理」、「劳动法规符合度」、 「客户隐私」、「职业安全卫生」、「反贪 腐」,与2016年相较,并未有重大改变 . 无敌CSR委员会编制企业社会责任报告书, 经内部查证资讯正确性后,呈董事长核准. 重大主题

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2017 CSR REPORT 利害关系人 沟通议题 沟通机制 报告书对应章节 股东 ? 财务绩效 ? 投资策略 依上市公司相关规定定期公开相关讯息:透过股东大会发行「年度报告」及「财务报告」. 设有发言人制度. 公司营运 政府机关 ? 环境法规遵守 ? 劳工法规遵守 ? 产品法规遵守 ? 反贪腐 ? 投资策略 ? 能源(电力) ? 空污废气排放 定期汇报法令遵守情形 ? 公司治理 ? 企业承诺 ? 环境永续发展 ? 社会参与 防灾演习(CPR、消防、劳工安全卫生) 与主管机关维持良好互动,配合政府稽查作业,积极参座谈会. 收集统计相关环保资料 顾客 ? 绿色产品 ? 产品法规遵守 ? 客户服务 ? 客户隐私 透过客户服务中心直接处理客户抱怨、个人资料安全、产品品质问题、环保标准问题等 ? 企业承诺 ? 环境永续发展 定期客户满意度评鉴 员工 ? 财务绩效 ? 人权 ? 教育训练 ? 员工福利(薪资、 健康管理、退休金 提拨、社团活动) 定期举办经营会议、劳资会议,说明公司政策,说明经营成果及讨论员工相关议题. 企业承诺 提供员工反应各种建议事项的管道. 员工申诉制度、改善提案制度. 由相关单位做出回应与讨论. 不定期举行艺文活动. 透过职工福利委员会办理员工各项福利活动. 供应商 供应商管理 供应商评鉴制度,辅导或检讨双方策略及合作计画. 不定期与供应商检讨相关议题. 企业承诺 居民 ? 环境法规遵守 ? 空污废气排放 不定期参与英业达集团回应社区问题. 社会参与 非政府组织 CSR、环保 节能、绿化 主动参与交流研讨会 与台大实验林合作 社会参与 永续沟通 利害关系人沟通议题

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2017 CSR REPORT

5 重大主题管理方针 重大主题 无敌如何管理 主题对无敌的重要性 2017目标达成状况 2018推展重点 中长期发展重点 员工福利 举办多元的员工活动、提供 合理的薪酬架构、落实多样 的员工福利、定期召开福委 会,改善提案福利措失,增 进员工满意度. ? 留下公司人才. ? 构建友善、乐活职场之基 本要素 ? 依钡卣ü嫣岵Ρ 险、健康检查、退休金及 提列职工福利金. ? 实施弹性上下班制度、休 假天数优於政府规定. ? 提供娱乐休憩相关设施及 免费餐点. ? 设立社团及举办员工旅游 相关活动. ? 员工福利服务满意度,平 均为80%. ? 持续开展多样化员工社团 活动. ? 提高公司工作环境品质. ? 持续健全并提升员工生活 各方面生活之满意度,打 造优质的工作环境. ? 提升员工福利服务满意度, 平均为85%以上. ? 提升具竞争力的薪酬,优 於当地政府规定. ? 实施弹性工时制度,优於 政府规定,让员工自行管 理工作时间. ? 维护员工福利服务满意度, 平均为90%以上. 人才培育 每年年初收集高阶主管及全 员训练需求调查,根鞑 结果规划训练课程. ? 因应公司的改变突破转型. ? 创造人才资产增值. ? 提升经营绩效,迈向永续 经营. ? 年度总训练时数1193小时. ? 截至2017年完成软体认证 课程检定3人、AI人工智 慧学校经理人培训课程2 人. ? 人才培训总满意度,平均 达82%. ? 达到年训练总时数1500小 时的目标. ? 发展内部讲师制度,提升 单位经验传承. ? 持续强化科技趋势课程. ? 人才培训总满意度,平均 达85%. ? 提升相关管理职能、专业 能力及语言能力.透过学 习交流达到人员总体竞争 力. ? 人才培训总满意度,平均 达90%. 气候变迁风险 能源管理 采用国际规ISO 14064-1 温室气体管理系统执行碳盘 查作业. 减缓因公司营运排放之温室 气体的环境冲击,持续推动 节能减排,以有效减少温室 气体之排放. ? 温室气体盘查以2016年为 基准年,该年的温室气体 排放总量为292.062吨CO2.2017年度排放总量 合计降低48.785公吨,较 基期降低了16.7%. ? 2017年有效管理空调与照 明的使用,使用节能装置 加强各项电力节省的措施, 有效降低电力的使用量 15.8%. ? 公务车使用上减少非必需 的载负及更换节能车辆以 降低油耗,使汽油用量在 2017年度降低了22.4%. ? 温室气体排放量2018年相 较於2017年预计再减量 3%,排放总量至235.978 公吨. ? 持续投入节能减碳,降低 能源消耗. ? 持续投入节能减碳,降低 能源消耗. ? 持续加强使用节能装置, 加速汰换效率不佳之设备.