PDF《中科润蓝环保技术（北京）》

1 中科润蓝环保技术(北京) 股份有限公司 挂牌申请文件第一次反馈意见的回复 主办券商 二一六年六月

2 中科润蓝环保技术(北京)股份有限公司 并国都证券股份有限公司 关于中科润蓝环保技术(北京)股份有限公司 挂牌申请文件第一次反馈意见的回复 全国中小企业股份转让系统有限责任公司: 根据全国中小企业股份转让系统 《关于中科润蓝环保技术 (北京) 股份有限公司挂牌申请文件的第一次反馈意见》(以下简称 反馈意 见 )的要求,国都证券股份有限公司组织了中科润蓝环保技术 (北京) 股份有限公司(以下简称 润蓝环保 或 公司 )及各中介机构对贵 公司提出的反馈意见进行了认真讨论及补充调查,对反馈意见中所有 提及的问题逐项予以落实并进行了书面说明.

涉及需要对《公开转让 说明书》及其他文件进行修改或补充披露的,已按照反馈意见的要求 进行了修改和相应补充. 本回复中的字体代表以下含义: 黑体(不加粗):反馈意见所列问题 宋体(不加粗):对反馈意见所列问题的回复、说明及核查意见 楷体(加粗): 对公开转让说明书进行补充披露、更新

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一、公司特殊问题

1、 公司存在劳务外包. 请公司补充说明 (1) 公司采取劳务外包的基本情况, 包括且不限于使用劳务外包人员人数、采取劳务外包人员的原因、劳务外包人员 具体岗位或工种;

(2)是否存在关联关系,是否影响公司技术和服务稳定性、 保密性要求,劳务外包人员对公司生产经营及持续发展的影响;

(3)是否存在 个人包工头,如是,请说明公司劳务外包的合法合规性,公司目前的规范情况. (4)如何实现对劳务作业质量控制.(5)公司是否曾发生劳资纠纷,就公司用 工的合法性发表明确意见.请主办券商和律师核查上述事项并发表明确意见. 回复: (1) 公司采取劳务外包的基本情况, 包括且不限于使用劳务外包人员人数、 采取劳务外包人员的原因、劳务外包人员具体岗位或工种;

公司存在劳务外包给个人的情形. 由于农村饮水安全工程的实施地点一般分 布在各个区县的很多不同地点,呈现点多面广、项目分散的特点,同时每年的设 备供货与安装周期又比较集中,且工期紧、任务重,为按照招标单位的要求及时 完成不同区县的设备安装任务, 公司会将部分设备安装工作外包给具有完全民事 能力的个人,这些人员从事的工作主要为管道安装工作,工作难度较低,经过一 些基础培训即可上岗.2014 年、2015 年度,公司与

4 名固定的劳务外包人员合 作,根据不同项目与劳务外包人员分别签订《工程施工协议》 ,确认双方的权利 义务,确定工作范围、工作内容、工作量、劳务报酬的支付办法等内容,公司向 劳务外包人员支付劳务费用, 劳务外包人员向公司出具发票.

2014、

2015 年度, 公司外包岗位均为工人,具体工作内容为负责设备管道的安装. (2)是否存在关联关系,是否影响公司技术和服务稳定性、保密性要求, 劳务外包人员对公司生产经营及持续发展的影响;

公司仅将设备安装中非核心的、 技术含量较低的设备管道安装外包给具有完 全民事能力的个人, 由于劳务外包的工作内容主要为管道安装等体力劳动,属于 低技术含量和低技能的工种,对劳务人员的技能要求不高,稍加培训即可上岗, 只要劳务人员按照企业标准规范操作就能很好地完成任务.同时,由于公司选用 的劳务外包人员都是经过多年考察、 试用与合作后筛选出来的合格劳务外包人员, 因此在工作技能上已经非常熟练, 可以按时按量并高质量地完成公司交与的工作

4 任务. 同时, 为保证项目质量, 公司及时跟进项目进度, 并对项目进行严格验收. 此外,公司外包的设备安装环节不涉及水处理设备的核心技术.因此,采用劳务 外包模式不会影响公司技术和服务稳定性、保密性,不会对公司生产经营及持续 发展产生不利影响.综上所述,公司虽然存在劳务外包的情况,但该劳务外包不 属于公司项目的核心环节,且技术含量较低.因此,采用劳务外包模式不会影响 公司技术和服务稳定性、 保密性, 不会对公司生产经营及持续发展产生不利影响. 经公司及实际控制人、公司董事、监事、高级管理人员、劳务外包人员出具的承 诺,公司及实际控制人、公司董事、监事、高级管理人员与劳务外包人员不存在 关联关系. (3)是否存在个人包工头,如是,请说明公司劳务外包的合法合规性,公 司目前的规范情况;

公司存在将管道安装等低技术含量的工作外包给个人的情形, 但并非将劳务 外包给个人包工头, 公司与劳务外包人员之间均不存在任何薪酬纠纷或其他纠纷, 且所涉工程的相对方均未对此提出任何异议;

2016 年5月,公司已经与

3 名劳 务外包人员签订《劳动合同》 ,将其纳入公司正式员工范畴,将其编入公司工程 部按照员工进行管理. 公司及控股股东已出具相关承诺,将在公司今后承接相关 设备供货与安装项目的过程中,不再使用劳务外包的方式,严格遵守《中华人民 共和国建筑法》 、 《中华人民共和国招标投标法》 、 《中华人民共和国合同法》以及 《建设工程质量管理条例》 、 《建设工程安全生产管理条例》 、 《招标投标法实施条 例》 、 《中华人民共和国劳动法》 、 《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律、法 规和行政规章的规定,避免上述情形再次发生,若公司有新的用工需求,公司将 与劳动者签订《劳动合同》并为其缴纳社会保险.若因上述情形导致公司受到任 何损失或行政处罚的, 控股股东将对此承担相应的赔偿责任;

公司已制定相关内 控制度,保证今后不再发生类似情形. (4)如何实现对劳务作业质量控制;

公司针对劳务外包人员的作业质量均进行严格把控.通常情况下,在设备安 装现场均有公司派遣的工程师或工程部技术管理人员负责监督设备安装质量和 进度,针对公司主要产品,如除氟设备,均要求设备安装劳务外包人员严格按照 公司制定的《企业标准》 (Q/LS-RL-2012)进行规范作业,并遵照企业标准相关

5 内容进行外观和内在质量的检验和复检.公司设有质量管理小组和质检人员,针 对每个设备供货与安装项目都严格按照公司的质量管理内控制度中针对设备安 装质量保证措施、 设备质量保证措施的要求进行管理,同时确保每套设备的安装 过程和最终产品质量符合《ISO9001 质量管理体系》的要求.公司在与主要劳务 外包人员签订劳动合同, 并将其编入公司工程部按照员工进行管理后,在作业质 量方面会更加严格按照相关《企业标准》和企业质量管理内控制度进行管理. (5)公司是否曾发生劳资纠纷,就公司用工的合法性发表明确意见. 根据公司确认并经律师核查,公司未曾发生过劳资纠纷. 主办券商与律师获取并查阅了公司员工花名册、劳动合同、社保缴纳凭证、 北京市朝阳区社会保险基金管理中心、 合肥市社会保险征缴中心及北京外企人力 资源服务安徽有限公司出具的证明等文件和资料、以及公司的书面说明.截至

2016 年5月1日,公司在将

3 名劳务外包人员纳入公司正式员工范畴并将其编 入公司工程部按照员工进行管理后, 公司的用工人数为

20 人, 全部为正式员工. 公司与全部员工均签订了《劳动合同》 ,3 名新增员工尚未缴纳社会保险,未缴 ........