PDF《上海市技师协会 2013 年工作要点》

SHANGHAI JISHI XINXI 上海市技师协会秘书处主办・内部资料 注意保存 ・ 第1期(总第

73 期)

2012 年4月1日紧紧围绕上海 创新驱动、转型发展 和 加快推进 四个率先 、建设 四个中心 的目 标,结合首席技师培养选拔千人计划、高技能 人才培养基地等工作的开展, 进一步发挥高 技能领军人才在带徒传技、技能攻关、技艺传 承、技能推广等方面的重要作用.

本刊讯 上海市技师协会第五届理事会第三次会议暨

2013 年第一次秘书长会议

3 月28 日假作上海图书馆会议厅举行.

51 名理事参加会议,协会各分会、专业委员会、直属团体会员的秘书 长等参加会议,市人力资源和社会保障局职业能力建设处杨武星 副处长出席会议并讲话. 会议由协会副会长严惠琴主持. 会长李斌作了题为 《 尽心为 高技能人才培养工作做实事―― ―2012 年市技师协会工作总结》 的报告,副会长陶巍作 《 市技师协会

2013 年工作要点》报告,副会 长孔利明作 《

2009 年上海市技师协会财务收支情况》报告,大会 鼓掌通过了三个报告并形成大会决议. 会上,唐建平副会长宣读 了《关于表彰 2011-2012 年度协会活动先进单位、先进个人的决 定》,航天分会等先进单位代表上台受领了奖牌. 杨武星副处长在讲话中充分肯定了技师协会在本市高技能 人才队伍建设工作所发挥的作用,并按照 建设人才强国和人力 资源强国 、 转变经济发展方式,更多依靠科技进步、劳动者素质 提高和管理创新 等十八大精神,勉励市技师协会围绕本市职业 培训工作的整体部署,以 首席技师 千人计划为引领,做好高技 能人才培养工作;

积极协助行政,做好高技能人才培养的技术服 务工作;

协助做好高技能人才表彰激励工作,营造有利于高技能 人才成长的社会氛围. 同时希望协会继续加强自身建设,扩大协 会成员的队伍,真正成为有影响力的市一级协会. 发挥服务功能和桥梁作用 推进高技能人才培养工作 市技师协会五届三次理事会暨

2013 年第一次秘书长会议召开

2013 年,市技师协会要在市人力资源和 社会保障局的领导下,在有关职能部门的具 体指导下,继续围绕本市高技能人才队伍建 设工作,充分发挥协会高技能人才工作服务 平台作用,积极开展高技能人才培养服务工 作,尽心为本市高技能人才做实事、办好事.

1、充分利用协会 中小企业高技能人才 培养基地 功能,帮助有需求的中小企业解 决在培养、鉴定、使用企业特殊工种高技能 人才方面碰到的问题,协助有关职能部门开 展数控车工、数控铣工等高级技师培养和职 业技能鉴定方面的探索,填补本市职业技能 鉴定中的空白点.

2、继续做好 技师继续培训项目 的管 理指导工作,各分会、专业委员会、团体会员 单位 ( 以下简称分会)要积极组织 ( 参与)本 系统、本单位开展技师继续培训,择时召开

2013 年 技师继续培训 工作交流会.市技师 进修服务中心要指导建立 高技能人才培养 基地 的单位自行操作相关运作流程.

3、根据市人保局职建处要求,协会要做 好首席技师工作资助、上海市技能大师工作 室工作相关申报材料的受理、 审核工作,按 需要推荐专家参加评审工作. 各分会要主动 配合做好本系统、本单位的推荐、申报等工 作.

4、 认真完成有关职能部门委托的职业 培训和高技能人才培养方面的工作. ①紧跟 职业开发 ( 提升)项目进程,按时完成技术监 理工作,递交技术监理报告;

②做好有关培 训机构高级及以上职业 ( 工种)培训资质的 复核和教师上岗证的审核颁证工作;

③按职 业资格鉴定考务管理工作要求,安排好受委 托的职业资格鉴定考务工作;

④梳理、研究 在本市职业培训机构校长、教务长继续教育 培训中出现的情况和问题,吸纳有益建议并 完善、实施

2013 年继续教育方案,切实改进 提高.

5、充分发挥协会高技能人才服务平台 作用,为高技能人才提供各类服务. ①组织 ( 参与)各类各级职业技能竞赛,调动会员 积极性,引荐技师、高级技师担任教练、裁 判等工作;

②有条件的分会要继续通过开 展 高师带徒 、开办职业资格晋升班等形 式,扩大高技能人才队伍;

③根据需要,组 织会员开展各种技术交流、技术咨询、技术 攻关、技术创新等活动,为企业和社会提供 服务;

④鼓励和支持高技能人才参与国内 外技术交流和展示活动;

⑤办好协会网站 和信息期刊,宣传高技能人才事迹;

⑥继续 推荐优秀高技能人才参与市委党校高技能 人才研修班. (

2013 年3月28 日第五届理事会第三次会议审议通过) 上海市技师协会

2013 年工作要点 ( 下转第

3 版) 第2版2012 年, 市技师协会在市人力资源和社 会保障局、市社会团体管理局的领导下,在相 关职能部门的支持、指导、协作下,围绕高技能 人才培育工作重点,立足于发挥技师协会的服 务功能和桥梁作用,尽心做好实事,取得了一 些工作成果.

一、运作高技能人才培养基地,有所突破 市技师协会 ( 市技师进修服务中心)获批 中小企业高技能人才培养基地 后,2012 年 着力帮助中小企业解决高技能人才鉴定、评聘 中的 瓶颈 问题,并指导企业形成一些适合本 企业特点的职业培训运行方式.不仅为特有行 业(职业)填补了高技能人才 空白 ,而且在实 际操作中逐渐改进,协助市有关职能部门健全 规范了立项、评审、鉴定等工作流程.

2012 年4月, 上海老庙黄金国际贸易发 展有限公司、上海老凤祥有限公司、上海老凤 祥首饰研究所有限公司、上海工艺美术品服务 有限公司的

4 名老技工经鉴定合格后,获得钻 石检验员、 宝玉石检验员高级技师资格证书.

2012 年11 月, 上海龙凤中式服装有限公司

1 名服装设计定制工 ( 龙凤旗袍)高级技师考评、 鉴定通过,并为该职业考评工作的规范化作了 尝试.协会还指导上海市基础工程有限公司以 考试和专家评审相结合的方式对学员进行鉴 定, 结果

1 人取得工程电气设备安装调试工 一级 、2 人取得 二级 证书;

指导上海惠工缝 纫机三厂采取考试、答辩、实际操作、专家评审 相结合的方式对学员进行鉴定, 使15 人取得 缝纫机机头装配工 二级 、10 人取得 三级 证书. 这些项目的运作,使中小企业和大型企业 特有工种规范化培养、鉴定技师、高级技师的 意向和积极性进一步加强.

二、实施技师继续培训项目,深入细致

2012 年继续实施对技师的继续培训项 目,指导、督促相关分会和有关行业 ( 企业)举 办技师继续培训班. 一年中,先后指导化工分 会、科学分会、汽修专业委员会、浦东新区技师 协会、新闻出版分会、制冷专业委员会、西点烘 焙专业委员会、电气分会、汽车分会、验光配镜 专业委员会、绿化分会、航天分会及中药行业 协会、 上海船厂有限公司等开展技师继续培 训,

1318 名技师参加了继续培训. 协会组织 专家对各办班单位培训实施方案进行审核,对 培训内容、培训形式、授课计划、考核方式等给 出指导意见,为考核合格的学员颁发证书. 此外,还提出了适合技师继续培训特点的网上注 册和政府补贴等操作手续方面的建议. 期间, 协会以自身的运作实践,给予已获批 高技 能人才培养基地 的集团 ( 企业)具体指导, 使已建立基地的单位能自行注册上网,实施技 师继续培训的注册、考试、补贴等运作.

三、参与高技能人才选评工作,踏实有序

2012 年,协会承担了本市

2011 年首席技 师千人计划资助追加、2012 年首席技师千人 计划资助、2012 年上海技能大师工作室建立 等申报材料的受理、初审、建档,以及聘请专 家、组织评审等工作,协助市局职建处召开 上 海市首席技师千人计划资助工作现场推进 会 ,航天分会承担并较好完成了 推进会 的 会务工作.协会还参与了

2012 年11 月启动的 上海市技术能手、杰出技术能手、高技能人才 培育突出贡献个人 ( 集体)选评工作的全过程. 期间, 协会承担了申报材料的受理、 初审、分类,聘请专家等评审人员、会议服务、公示情况 反馈、奖牌证书制作、为技术能手发放奖金的 银行卡办理等工作. 全年共有

125 人获

2011 年首席技师千 人计划资助追加、100 人获

2012 年首席技师 千人计划资助、32 人获技能大师工作室冠名、

100 人获上海市技术能手称号、20 人获上海市 杰出技术能手称号,20 人被评为高技能人才 培育突出贡献个人、20 个单位被评为高技能 人才培育突出贡献集体.

四、 完成受委托的培训管理等相关工作, 认真到位

2012 年, 协会对

2011 年立项的

30 个职 业开发 ( 提升)项目和

2009、2010 年未完成的 职业开发 ( 提升)项目实施了技术监理工作,着 眼于保证质量,紧跟项目进程,按时参加相关 项目各阶段论证评审、项目题库试做等,及时 整理会议评审意见, 完成并递交技术监理报 告. 参加 《 医药商品购销员 ( 三级) 》等17 个二 类技能竞赛题库整合项目和国家人保部职业 开发项目的相关工作,协助有关职能部门按照 项目进程完成了任务.

2012 年,协会对

77 家社会培训机构申报 的高级工及以上职业工种的培训资质进行复 核、评估;

对社会职业培训机构的

726 名校长、 教务长进行了继续教育培训;

接受了 《 建筑物 清洁保养工》等8个工种职业资格鉴定考务管 理工作,共安排

136 场鉴定,委派考评员

650 人次, 参加鉴定人员达

9079 人次;

参与了

2012 年市技能人才的统计工作;

按时间节点 完成了社会职业培训机构教师资格的审核和 制证工作.

五、协会的服务功能、桥梁作用,继续呈现

1、组织参与职业技能竞赛 协会组织 ( 承办)了部分市级一类、二类职 业技能竞赛,并在其中承担了大量的赛事组织 等工作. 如:承办

112 人参加的数控车工、121 人参加的数控铣工市级一类竞赛;

主办

92 人 参加的司炉工、140 人参加的制冷工、29 人参 加的保健按摩师市级二类竞赛;

与食品行业协 会联办

134 人参加的西式面点师高级职业技 能竞赛;

与上海市烟草集团联办

76 人参加的 叉车司机中、高级职业技能竞赛,航天、电气、 石化等

25 家分会积极参与了本系统内的技能 大赛.

2、 高师带徒 等形式培养技能人才

2012 年, 协会继续推行以高师带徒的形 式培养高级工及以上等级的技术工人,共结对

3033 对, 其中浦东新区就有

2069 对师徒签 约. 各分会配合企业人力资源部门,高度重视 高师带徒 工作,分别根据不同工种的技能鉴 定要求确立了带教任务,明确徒弟岗位技能提 升的目标,倡导在生产实际中运用新知识新技 能. 各分会与相关培训机构合作举办高级工、 技师、 高级技师等职业资格等级培训, 累计

469 期(班),1.6 万人次参加学习,取得了职业 资格证书

3、办好高技能人才研修班 按照市委组织部人才处要求,协会更多地 参与了第

12、13 期市委党校高技能人才研修 班学员的推荐、 课程设置及班级管理等工作. 同时,还推荐两名高技能人才作为教师参与授 课.

4、开展经常性学习交流活动 协会系统全年举办技术讲座共

180 个,参 加听讲的计

7962 人次;

组织市内外学习考察

83 次,参加活动的达

2354 人次;

组织参观各 种展览会

4592 人次;

组织并指导会员撰写技 术论文共

594 篇,组织技师参加各种调研项目 计351 个. 广大技师在这些学习交流活动中, 开阔了眼界,更新了知识,提升了技能,递增了 创新意识. 协会属下的职业培训委员会积极组织工 作交流活动, 指导会员单 尽心为高技能人才培养工作做实事 (

2013 年3月28 日第五届理事会第三次会议审议通过) ―― ―2012 年市技师协会工作总结 第3版位撰写教学和培训管理论 文,展开各种课题调研,并出版 《 论文集》. 其中 申报至 中国职协 的10 篇论文分获各类奖项 ,协会获中国职协授予的

2012 年度科研工作 组织奖 .

5、办好协会网站、信息期刊 上海市技师协会网站 运行正常,网页内 容不断更新;

上海技师信息 期刊出版发行

4 期,免费寄送

2 万份. 网站和期刊宣传了上海 市高技能人才培养政策,优秀高技能人才的先 进事迹,交流了各分会的活动情况.

六、各分会独立开展活动,颇具特色 协会注重发挥会员的技术专长,倡导各分 会和会员不仅为企业生产经营做贡献,还要为 上海社会经济........