PDF《甘肃省武威市面向全国公开选聘 工业园区领导干部公告》

甘肃省武威市面向全国公开选聘 工业园区领导干部公告 为加快推进武威市工业园区建设,拟对

11 名工业园区领 导职位人选面向全国公开选聘.

现将有关事项公告如下:

一、选聘职位

1、正县级领导职位人选

3 名. 甘肃黄羊食品工业城管委 会主任、甘肃武威工业园区管委会主任、民勤红沙岗工业集聚 区管委会主任各

1 名.

2、副县级领导职位人选

4 名. 古浪工业集中区管委会主 任、武威新能源装备制造产业园管委会主任各

1 名,民勤红沙 岗工业集聚区管委会副主任

2 名.

3、正科级领导职位人选

4 名. 古浪工业集中区管委会副 主任、武威新能源装备制造产业园管委会副主任各

2 名.

二、资格条件 党政机关、人民团体、事业单位、国有企业和非公有制企 业中符合资格条件的人员均可报考. 1.学历与专业. 必须具有全日制国民教育大学本科以上学 历,具有工业、财经、管理类相关专业学习经历,同等条件下优 先考虑具有能源资源、煤电化工、石油化工、食品工程、生物技 术、装备制造等专业学历的人员. 全日制教育为非上述专业, 通过在职学习获得上述专业硕士以上学位的,也可报考. 2.工作经历. 具有在工业园区、企业或企业主管部门

3 年 以上工作经历. 其中具有博士学位的有

1 年以上工作经历. 3.职级. 党政机关、人民团体、事业单位、国有企业人员报 考正县级领导职位,应担任副县级(或相当于副县级管理)职务2年以上;

报考副县级领导职位,应担任正科级(或相当于 正科级管理)职务

3 年以上,具有博士学位的可直接报考;

报 考正科级领导职位,应担任副科级(或相当于副科级管理)职务2年以上. 非公有制企业人员报考县级领导职位的,须具有 副高级以上专业技术职务;

报考正科级职位的,须具有中级专 业技术职务. 4.年龄. 报考正县级职位,年龄在

45 周岁以下(1965 年8月31 日以后出生);

报考副县级领导职位,年龄在

42 周岁以下 (1968 年8月31 日以后出生);

报考科级领导职位,年龄在

38 周岁以下(1972 年8月31 日以后出生). 5.身体健康.

三、相关政策待遇

1、公开选聘的各职位人选实行一年试用期. 试用期满经 考核胜任的正式聘任,并办理聘任手续;

不胜任的不予聘任, 市内的返回原单位, 市外的按照低于选聘职位的级别适当安 排.

2、户籍不在武威市的任职人员,统一安排公寓.

3、各职位聘任人员实行 基本工资+绩效工资 制. 选聘程序、 方法及报名要求等详情请登录武威党建网 http://www.wwdj.gov.cn 和武威市政府网http://www.ww. gansu.gov.cn 查询. 咨询

电话:0935-6990633 武威市公开选聘工业园区 领导干部工作办公室

2010 年9月14 日2010 年9月14 日 星期二

11 政治把研究做在工程上 成果转化在企业里 高校是教学的基地,也是科学的殿 堂. 我省高校集中了大量的科技和人才 资源,这是我们全面转型,加速崛起的宝 贵财富,是建设创新型安徽的重要支撑. 这几年,我省高校在科研成果转化 和产业化方面, 取得了积极的成效,但 重科研轻市场、重论文轻转化的现象依 然突出, 阻碍了自主创新能力的发挥. 过去我们叫 产、学、研 ,现在必须加两 个字变为 官、产、学、研、用 ,政府如何 推动大学的专利与地方和企业的结合, 如何让拥有知识专利的专家、教授在企 业拥有股份;

让专利拥有者同时拥有财 富, 使拥有知识产权者同时成为老板, 这些都值得思考. 从发达国家到发展中国家,生产力 诸要素中最为重要的就是人才,如何培 养人才、吸引人才、留住人才,这对我们 的工作都提出了更高的要求,需要加强 机制建设. 一方面,高校要重视论文发表,更要 重视科研成果的转化. 要进一步改进高 校科研成果评价制度, 加快建立以科研 成果转化和产业化为主导的激励机制, 推动产、学、研、用紧密结合,促进高校与 企业的有效合作,真正做到 把论文写在 产品上,研究做在工程上,成果转化在企 业里 , 更好地为地方经济发展服务,让 科研人才切实得到利益,有成就感.以奇 瑞汽车为例, 这个公司留住人才的一个 根本做法,就是让你看清前途,来了之后 让你的知识产权管用.你就是老板,不是 给你

100 万元

200 万元, 而是给你一个 很大的创造空间, 让你到市场上去 画饼 ,你的能力有多大,这个 饼 就有多 大,这种机制,我觉得很重要. 对于高校而言,吸引人才、留住人 才,靠认真落实政策,靠以诚相待,靠事 业平台、为人才打造好的科研、教学氛 围;

要靠良好的机制,帮助人才脱颖而 出, 还要充分发挥好安徽的区位优势、 生态优势、文化优势. 安徽应该创造更 好的事业平台,更好的发展环境,加上 相对低廉的创业和生活成本,吸引更多 的海内外人才到安徽实现人生梦想. 同时,高校也要加大自主人才的培 育,省里在这方面要舍得投资,优先保 障教育的投入. 安徽作为欠发达的省 份,财政还不宽裕,要花钱的地方还很 多,但是在教育上,我们一定要有长远 眼光,一定要 大气 . 安徽省的国内生 产总值已过万亿,我们下一步还要向

2 万亿冲刺,要比现在翻一番,教育投入 也要相应增长. ―― ―安徽省委书记张宝顺

9 月8日在合肥高校调研时说

本报记者 刘杰朱磊整理 过去我们叫 产、学、研 , 现在必须加两个字变为 官、 产、学、研、用 . 政府如何推动 大学的专利与地方和企业的 结合,让专利拥有者同时拥有 财富,使拥有知识产权者同时 成为老板,这些都值得思考 张宝顺公选

300 多名局处级干部和国企管理者,部分岗位面向海内外 上海首招

5 名聘任制公务员 本报上海

9 月13 日电 ( 记者王有 佳)上海市将面向社会公开选拔

300 多 名局处级党政机关、 事业单位领导干部 和国企管理者. 据悉,此次公开选拔,是 深化干部制度改革的再推进, 加快优秀 人才集聚的新举措, 也是建立畅通干部 交流的宽平台. 市公开选拔工作领导小组负责人透 露,经上海市委批准,从即日起,上海市将 用两个月左右时间开展一次公开选拔局 处级领导干部、公开招聘国有企业经营管 理者工作. 这次公开选拔、公开招聘共推 出300 多个职位,数量是前所未有的. 从 层次上看,既有局级领导职位,又有处级 领导职位;

从类型上看,既有党政机关,又 有企事业单位,还第一次公开招聘聘任制 公务员. 与一般公务员不同之处在于, 聘任 制公务员,将签订书面的聘任合同,聘任 合同经双方协商一致可以变更或者解 除. 聘任合同期限为一至五年. 聘任制公 务员按照国家规定实行协议工资制. 这 次公开招聘的

5 个聘任制公务员职位, 都是金融类专业性较强的. 目前,招聘聘 任制公务员在全国还处在试点阶段,通 过这次尝试,有关方面也可以探索路子, 积累经验. 据介绍,此次招聘的选拔范围比过去 宽,既有面向本市的,又有面向全国的,一 些职位还面向海内外公开招聘.公开选拔 从9月中旬开始到

11 月中旬基本结束, 主要分为网上报名、资格审查、笔试和面 试、组织考察、决定任用等阶段.这次选拔 坚持 干什么考什么 ,注重人岗相适,笔 试和面试是公开选拔的关键环节. 公开选拔的考试加大了改革创新力 度,重点考察应试者胜任选拔职位的专 业素质和解决实际问题的能力. 比如, 局级职位的笔试, 一职一卷 , 采取撰 写策论的方式进行,考试时可以带参考 资料. 处级职位的笔试,加大能力素质 的测试,没有指定复习资料,考日常学 习和工作积累的真才实学. 企业的考试 测评方式更灵活, 部分职位不进行笔 试,直接面试. 同时增加资历评价环节, 分析应试者基层工作经历和从业经历, 提高岗位的匹配度. 应聘人员可以登录

21 世纪人才网选择适合职位. 此次招聘的全过程将做到 六个公 开 ,即程序公开、报名人员资格审查情况 公开、 进入面试人员的笔试成绩公开、考 察对象的综合成绩公开、 选拔结果公开、 监督方式公开, 形成加强监督的氛围,实现 阳光操作 . 重庆九龙坡区 全程差额公选处级干部 群众评委打分的权重占 20% 本报重庆

9 月13 日电 ( 记者崔佳)

9 月10 日下午, 重庆市九龙坡区公开选 拔处级干部竞岗演讲在该区会议中心举 行,与以往不同的是,这次评委席上坐的 还有

20 名由党代表、人大代表、政协委员 和机关一般干部组成的群众评委.九龙坡 区区委常委、组织部长叶建华介绍,这次 区委拿出了区委研究室主任等

13 个处级 领导职位进行全程差额公开选拔,目前竞 岗演讲和差额推荐环节已经结束,即将进 入差额考察环节. 此次公选实行全程差额, 逐轮淘汰, 竞争性大大加强. 其中有几项制度都是 首次实施. 九龙坡区委组织部........