PDF《管理层、云南润益农业开发有限公司负责人郭佩发、龙源森林...》

2019 年1月16 日下午 15: 00, 公司在兴屯二期会议室举行了 云 南盛翔

2018 年度工作总结大会 ,到会的有公司总经理韩春福、副总 经理方卫星、 公司技术负责人 (监事会监事、 质询部负责人) 夏继鹏、 管理层、云南润益农业开发有限公司负责人郭佩发、龙源森林温泉山 庄负责人韩菊珍、监理主要人员、公司财务、办公室及宣传部共

40 余人参加了会议.

会议听取了公司方副总及各公司负责人对

2018 年度工作情况的 报告.报告总结了一年来各块工作的完成情况、存在的问题、下一步 的工作思路,全面、系统的回顾和总结了

2018 年度的工作与成果. 对2019 年的目标任务做了全面、 细致的分析和安排部署. 同时强调, 企业在快速发展中也暴露出一些不足,有待进一步完善和改进. 会上,公司技术负责人(监事会监事、质询部负责人)夏继鹏 作了公司经营情况的监督报告,对公司一年来的经营、生产、管理 情况进行通报.同时也对

2018 年工作优异、表现突出的杨中超、李昆、李元、陈永、邵成、李发喜、武艳林、刘家顺、谢德双、李建 荣10 名优秀员工进行了表彰.接着各公司负责人宣读了

2019 年主 要目标承诺并签订了目标责任书.大会在一个祥和、热闹的气氛中 进行.全场始终洋溢着振奋、进取、热烈、愉快的气氛,精彩纷呈, 亮点鲜明. 公司总经理韩总以审时度势的眼光进行年终大会的讲话.

一、 致感谢词,韩总谨代表盛翔监理公司感谢全体员工和在背后默默支 持为我们付出的亲人、朋友和各单位、团体.

二、回顾

2018 年,宏 观经济形势下的变革,不确定性增多,困难重重!脚踏实地,每每必争,每一个人完成了自己的目标,公司的目标就完成 了. 不断提升自己, 养成终身学习的习惯腹有诗书气自华! 每一个人都要有清晰的目标, 有具体的行动方案, 然后去执行. 合理利用 3s 执行体系是提高服务水平的基石. 走出去才能施展空间, 利用当下的调整积极走出去创业, 而不是养老!

三、 展望

2019 年,韩总引用 登山半途需努力,中流击水再出发 作为引言,说道:履霜坚冰至,坚冰时代正在到来,挺过 2019,迈向

2020 年!公司需在

2019 年围绕设备监理走出去建立两个根据地,作为发展的支撑;

资质变更升级,围绕当前 国家变革,积极拓展政府项目.公司人力资源资产管理党支部及相关部门活动要有序进行,并拿出行动计划.为了提升公 司影响力,公司高层、后备要担起责任,主动融入社会各界!各员工 要积极利用各平台进行学习宣传! 会议最后韩总说,2019 年,面对改革及市场不确定因素,困难 和挑战增多,压力不断增大,我们仍需全神贯注努力拓展,竭尽全力 达成年度目标.事在人为,公司每一个人只需把事做到位,把人际关 系维护好,始终贯彻公司文化向着愿景出发,我们坚信盛翔的明天更 加美好!在新春来临之际给各位同事拜个早年,祝公司全体员工身体 健康,阖家欢乐,万事如意,新春大吉! 【王晓蕾】 云南盛翔工程建设监理咨询有限公司www.ynsxjl.com

电话:0871―8686123 传真:0871―8685968 回首往昔,我们硕果累累、我们热情洋溢;

坚定现在,我们信心满满、我们激 情澎湃;

展望未来,我们生机勃勃、我们斗志昂扬.在这辞旧迎新之际,昆明新网 测绘有限公司、云南国皓建设工程咨询有限责任公司在这里隆重召开

2018 年度工 作总结、表彰大会.

2018 年1月22 日下午在国皓招标公司员工高嘉敏的主持下,云南国皓建设工 程咨询有限责任公司及昆明新网测绘有限公司

2018 年度工作总结、表彰大会拉开 了帷幕.在工作总结大会上云南国皓建设工程咨询有限责任公司经理杨玉龙同志, 昆明新网测绘有限公司经理杨永云同志向公司总经理韩春福、党支部书记娄波及公 司全体员工对

2018 年度公司所取得的业绩及不足做出了汇报,针对上一年度所取 得的业绩及不足,各公司制定了

2019 年度目标, 会议上向韩春福总经理进行了承诺, 当场签订了

2019 年度目标责任书.党支部书记娄波对上一年度考核情况进行了通 报. 会议上韩总对过去的一年进行了总结, 在肯定了公司业绩的同时对公司的管理 提出了意见,针对目前市场情况进行了分析,对2019 年度公司的发展方向提出的 要求:

1、既然制定了目标责任书就要完成;

2、年度目标不要太繁琐扣分项提升至 10-20 分;

3、针对公司不积极进取、不作为的员工,违反公司规定的员工坚决予以辞退 处理;

4、提升自我积极学习 在过去一年里,公司的业绩突飞猛进,这些都离不开公司管理团队及全体员工 的共同努力和付出.主持人激情洋溢地宣读

2018 年度中获得 优秀员工 获奖者 的名单.6 名获奖人员怀着激动而兴奋的心情走上领奖台接受公司领导的嘉奖,公 司领导为每位获奖人员颁发了荣誉证书及奖金. 【国皓.邱杨】

2019 年1月22 日下午 4:00,公司在兴屯二区会议室举行了 安宁兴城物业管理有限公司召开

2018 年度总结大会 , 到会的有公司总经理韩春福、副总经理娄波、公司宣传部负责人王晓蕾、物业公司经理赵建军、物业公司副经理王婷、李萍、物管公司各小区负责人、保安队长、管理员及优秀员工共

30 余人参加了会议. 会议听取了物业公司赵总经理对

2018 年度工作情况的报告.报告总结了

2018 年度各小区工作的完成情况、存在的问 题及

2019 年工作思路.2018 年度公司完成了年度经营目标,获得了昆明市园林小区、花园式小区、节水型小区的称号.公 司组织学习培训

21 次,每月各小区按时安全大检查,取得了各类证件四本.在大家的努力下公司全年无安全事件. 物业公司王婷副总对各小区

2018 年度收入情况作了总结,同时对

2018 年工作优异、表现突出的郭其、刘登群、倪友生、 杨金龙等

7 名优秀员工进行了表彰.接着韩总与物业公司赵经理签订了

2019 年度目标责任书.大会在一个祥和、热闹的气 氛中进行.全场洋溢着振奋、进取、热烈、愉快的气氛,精彩纷呈,亮点鲜明. 公司韩总经理进行了年终总结大会的讲话.

一、收费未完成的小区要找出原因,从传统的发展转向新形势,大企业的 下岗热潮,各行业在减少用人的方式,现代化、机械化代替人力劳动.团结、拼搏、成就了公司今天的成绩.给我痛苦者, 必使我成功.各岗位员工必须终身学习,提高自我能力,3S 执行体系要灵活应用.

二、加强公司后备人才的储备、培养. 办公室要做好各类信息的收集、整理.公司内部各部门间增强凝聚力,严禁拉山头,组织员工再次认真学习各岗位职责, 有情况要逐级上报,责任问责到个人.

三、小区环境治理及垃圾热分解永处理是来年工作的主要方向. 会议最后韩总说,2019 年是机遇和危机,面对改革及市场不确定因素,只有走出去发展新方向才有出路.人力资源的 招聘、高学历人员的录用为公司补充了新鲜血液.丰富员工的文化生活,落实、理顺员工社保关系,让员工有归属感.积 极利用各类平台学习好的管理经验及方法.我们坚信兴城的明天更美好!在新春佳节来临之际给各位同事拜个早年,祝公 司全体员工阖家欢乐、身体健康,万事如意! 【兴城物业.王艳生】 岁月无声,刻下一道道深浅不一的痕迹.这一路,走过风雨晴阳, 走过悲欢喜乐,走过春夏秋冬的又一个轮回.三百多个日夜,就这么溜 走了! 时间不语, 循着滴滴答答的老调子, 带走一些东西, 留下一些记忆, 也让我们多了一种情怀,留给余生去惦念. 平凡人生, 随遇而安. 守着烟火檐下的寻常日子, 心愿简单而温暖: 与在乎的人一起,平静安稳地度过每一天、每一年,便是莫大的福气! 岁末,总有一些感念,涌上心头.回首 2018,这一年,曾为工作 生活付出了太多,曾为梦想而拼搏努力;

那些笑容背后的汗水与泪水, 只有自己知道.对自己说一句:辛苦了,亲爱的自己! 过去的一年,多了一些深切的感悟.这一年,见过一场场悲伤而无 奈的生离死别, 明白了 生命无常 的残酷, 明白了健康才是最重要的. 所有幸与不幸的承载,必是以生命的安然为基础,若是不能照顾好自己 的身体,一切都是空谈. 过去的一年,途径了四季,见证了无数繁华与凋零;

走着走着就懂 了,终有些人,只适合怀念.当向往变成愿望,蓦然回头时,一个个熟 悉的背影,早已在眼中淡远.若缘尽,同一座城市,也不会再相见.愿 那些来不及告别的人,都将以幸福的名义,各自美满幸福着. 人,倾其一生,所有的努力,不过是为了自己和家人的幸福.于自 己爱的人,是一份责任,注定要用一生的时间去偿还与履行;

于爱自己 的人,更是一种恩情,注定带着感恩的心去回报. 一辈子很长,要路过很多人,才能走到终点.一辈子很短,可能一 件事都做不完,比如,曾经年轻的梦想.一年很长,365 天,一分一秒 地度过;

一年很短,漫过春花秋月,转眼又到年末岁首. 人在旅途,偶有驿站,但我们从未停歇.即便风雪交加,也一直在 路上.人生,........