PDF《2018 年成都市龙泉驿区人力资源和社会保》

2018 年成都市龙泉驿区人力资源和社会保 障局 部门预算 第一部分 区人力资源和社会保障局 概况

一、基本职能及主要工作

(一)基本职能

1、贯彻执行国家、省、市人力资源和社会保障工作的 方针、政策和法律、法规、规章.

2、研究拟定区域性人力资源和社会保障事业发展规划 和政策组织实施;

负责全区人力资源和社会保障资(基) 金的管理.

3、负责全区人力资源和社会保障公共服务体系建设、 管理;

拟订人力资源市场发展规划和人力资源流动政策组 织实施;

建立统一规范的人力资源市场、人才流动社会调节 机制和人才信息网络,促进人力资源合理流动、有效配置.

4、开展全区人力资源和社会保障综合政策、重点领域 创新实践研究;

承担全区人力资源和社会保障领域交流与合 作工作.

5、负责研究拟订本区统筹城乡就业发展规划和政策 组织实施;

负责促进就业和再就业工作,统筹促进城乡劳动 者充分就业;

完善公共就业体系,实施就业援助制度,促进 创业带动就业;

落实职业资格制度和城乡劳动者职业培训制 度,统筹城乡就业培训工作;

编制全区就业专项资金和城乡 公共就业服务资金预决算草案,组织执行;

落实高校毕业 生就业政策,促进高校毕业生就业.

6、负责健全和完善覆盖全区城乡的社会保险体系;

负 责城乡社会保险及其补充保险有关政策和标准的实施工作, 贯彻执行全国统一的社会保险关系转续办法;

落实全区机关、 企事业单位基本养老保险政策组织实施;

会同有关部门拟 订全区社会保险及补充保险基金管理和监督制度组织实 施;

编制全区社会保险基金预决算草案组织基金预算的执 行;

承担全区社会保险基金的安全监管责;

承担企业退休 人员的社会化管理工作. 负责全区基本医疗保险就医管理和 监督工作,保障医疗保险工作规范、有序开展.

7、负责全区就业资金、社会保险基金预测预警和信息 引导,制定应对预案,实施预防、调节和控制,保持全区就 业形势稳定和社会保险基金总体收支平衡.

8、依照《公务员法》及相关配套政策规定,对全区行 政机关公务员和参照公务员法管理单位工作人员进行综合 管理;

会同有关部门实施国家荣誉制度和政府奖励制度.

9、负责全区事业单位人事工作的综合管理,指导事业 单位人事制度改革,会同有关部门拟订事业单位人员、机关 工勤人员的管理办法;

指导部门加强人才管理和开发工作;

拟订专业技术人员管理和继续教育政策, 负责企事业单位管 理人员继续教育工作;

牵头推进技术职称制度改革工作;

承 担博士后流动的协调和服务工作;

负责高层次专业技术人才 选拔和服务工作.

10、负责机关、事业单位人员工资收入分配政策的组织 实施;

负责机关企事业单位人员福利和有关离退休、退职政 策的组织实施;

落实企业职工工资宏观调控政策、最低工资 保障制度和工资正常增长、支付保障机制;

规范企业工资支 付行为,推进企业工资集体协商,加强企业收入分配指导.

11、牵头组织实施劳动合同制度、集体合同制度,完善 劳动关系三方协调机制;

协调指导各镇(街道)和企业劳动 争议调解委员会的调解工作;

依法开展劳动、人事争议调解 仲裁工作;

实施劳动保障监察执法,监督用人单位执行相关 法律、法规、政策,维护劳动者和用人单位合法权益,构建 和谐劳动关系.

12、 会同有关部门拟订军队转业干部安置方案组织实 施;

负责军队转业干部教育培训工作;

负责企业军队转业干 部解困工作,协助做好维稳工作;

负责自主择业军队转业干 部管理服务工作.

13、负责引进国(境)外人才和智力,开展国际交流与 合作;

拟订实施吸引国(境)外专家、留学人员来我区工作 或定居政策;

管理服务来我区工作的外国专家和留学回国人 员.

14、承办区政府公布的有关行政审批事项.

15、承办区委、区政府交办的其他事项.

(二)2018 年重点工作 一是坚持就业优先战略,健全就业服务体系,扩大就业 规模,提升就业水平.着力完善公共就业服务平台;

着力 促进重点群体就业创业;

继续深化 技能龙泉 建设;

着力 促进城镇居民收入增长.二是构建覆盖全民、城乡统筹, 更加公平、更可持续的社会保障体系.持续扩大社会保险 覆盖面;

大力推进社会保险制度建设;

持续提升社会保障 经办服务水平. 三是打造人才聚集、 活力迸发, 服务全面、 创新贡献的人事人才服务体系.进一步推进事业单位 放权 、 松绑 ,激发事业单位人才创新创造活力;

围绕 中优 东进 发展战略、 先进汽车智造区、美好生活品质城 建设,大力引进各行业、不同层次的人才队伍;

加快中国 成都人力资源服务产业园(经开区)主体核心区建设.四 是构建更加优质高效、更加均衡平等的公共服务体系.加 强基层就业社保公共服务平台的建设,实施劳动保障监察 两网化 管理.

二、部门预算单位构成 从预算单位构成看, 人力资源和社会保障局部门预算为 局本级预算.包:内设办公室、工资福利科、行政审批科 等17 个科室、参照公务员管理的事业单位

1 个(区劳动保 障监察大队) 、事业单位

3 个(区劳动人事争议仲裁院、区 人事考试中心、区人才交流与培训中心) .

三、人员情况 截止

2017 年12 月,人力资源和社会保障局共有编制

136 名,实有在职人员

134 人,其中:行政编制(含参公)

18 名;

实际

14 人;

事业编制

118 名,实际

118 人;

工勤编 制2名,实际

2 人.离退休人员

19 人.临聘人员

16 人. 截止

2017 年12 月, 人力资源和社会保障局管理的高校 毕业生服务基层项目志愿者(即 一村一大 )

304 人,管理 的自主择业军转干部

120 人. 第二部分 人力资源和社会保障局

2018 年部门预算情况说明

一、2018 年财政拨款收支预算情况的总体说明

2018 年财政拨款收支总预算 4586.9 万元, 比2017 年财 政拨款收支总预算增加 576.08 万元,增长 15%,变动的主 要原因是新增人员(引进百千万人才) .收入包:一般公 共预算当年拨款收入 4586.9 万元;

支出包:一般公共服 务(类)支出 410.49 万元,占9%;

社会保障和就业(类) 支出 2962.10 万元,占65%;

农林水(类)支出 1214.31 万元,占26%.

二、2018 年一般公共预算当年拨款情况说明

(一)一般公共预算当年拨款规模变化情况 人力资源和社会保障局

2018 年一般公共预算当年拨款 4586.9 万元, 比2017 年预算数增加 576.08 万元, 增长 15%, 变动的主要原因是新增人员(引进百千万人才) .

(二)一般公共预算当年拨款结构情况 一般公共服务(类)支出 410.49 万元,占9%;

社会保 障和就业(类)支出 2962.10 万元,占65%;

农林水(类) 支出 1214.31 万元,占26%.

(三)一般公共预算当年拨款具体使用情况

1、 一般公共服务支出 (类201) 人力资源事务 (款10) 一般行政管理事务(项02)预算数为 245.49 万元,主要用 于12333 电话咨询服务热线、人事考试、专业技术职称评审 (社会化) 、人力资源市场建设、人力资源服务产业园等人 事人才公务服务工作运行经费保障, 比2017 年预算数 232.9 万元增加 12.59 万元,增加 6%,变动原因为增加专业技术 职称社会化评审费.

2、 一般公共服务支出 (类201) 人力资源事务 (款10) 一般行政管理事务(项07)预算数为

25 万元,主要用于成 都经开区博士后科研工作站科研项目资助及一次性奖励资 金,比2017 年预算数

40 万元减少

15 万元,减少 38%,变 动原因新进站博士减少.

3、 一般公共服务支出 (类201) 人力资源事务 (款10) 军队转业干部安置(项06)为140 万元,主要用于企业军 转干部解困维稳、军转干部计划安置工作、自主择业军转干 部社保缴费,比2017 年预算数

150 万元减少

10 万元,减少 7%,变动原因减少维稳工作经费.

4、社会保障和就业支出(类208)人力资源和社会保 障管理事务(款01)行政运行(项01)为1170.09 万元, 主要用于人员工资及日常公用经费支出,比2017 年预算数 780.3 万元增加 390.6 万元,增长 50%,变动的主要原因一 是新增在职人员,二是国家工资调标政策人员工资增长.

5、住房保障支出(类221)住房改革支出(款02)住 房公积金(项01)为239.28 万元,主要用于按规定比例为 职工缴纳的住房公金缴费,比2017 年预算数 164.1 万元增 加75.18 万元,增长 45%,变动的主要原因新增在职人员.

6、社会保障和就业支出(类208)人力资源和社会保 障管理事务(款01)一般行政管理事务(项02)为213 万元, 主要用于基层劳动就业社会保障公共服务平台点位运行 费、劳动保障监察维权办案经费、劳动人事争议仲裁委员会 处理劳动人事争议案件办案费、 工伤认定调查取证与行政审 批办案费等劳动保障工作运行经费保障,比2017 年预算数

189 万元增加

24 万元,增加 13%,变动的主要原因是工伤 认定调查取证与与行政审批办案费增加.

7、社会保障和就业支出(类208)人力资源和社会保 障管理事务(款01)社会保险业务管理事务(项07)为10 万元, 主要用于套取社会保险基金违规行为举报奖励专项资 金,与2017 年预算数

10 万元持平.

8、社会保障和就业支出(类208)人力资源和社会保 障管理事务(款01)社会保险经办机构(项09)为127.20 万元,主要用于农集区、劳动保障站、社区专项工作经费, 与2017 年预算数 127.2 万元预算持平.

9、社会保障和就业支出(类208)行政单位离退休(款05) 机关事业单位基本养老保险缴费支出 (项05) 为173.23 万元, 主要用于实施养老保险保险制度由单位缴纳的基本养 老保险费支出,比2017 年预算数 114.08 万元增加 59.15 万元, 增加 52%, 主要变动原因为新增人员 (百千万人才引进) .

10、 社会保障和就业支出 (类208) 行政单位离退休 (款05) 机关事业单位职业年金缴费支出 (项06) 为69.29 万元, 主要用于单位实施养老保险制度由单位实际缴费的职业年 金支出,比2017 年45.63 万元增加 23.66 万元,增长 52%, 主要变动原因为新增人员(百千万人才引进) .

11、社会保障和就业支出(类208)其他社会保障和就 业支出(款99)其他社会保障和就业支出(项01)为960 万元,主要用于企业退休军转干部、失业军转干部、在岗困 难企业军转干部生活困难补助,比2017 年预算数

750 万元 多210万元, 增加 28%, 变动原因为生活困难补贴标准提高.

12、农林水支出(类213)农业(款01)对高校毕业生 到基层χ安怪(项52)为1214.31 万元,主要用于高校毕 业生服务基层项目志愿者生活补贴和社保缴费,比2017 年 预算数 1407.61 万元减少 193.30 万元,下降 14%,变动的主 要原因是高校毕业生到基层χ( 一村一大 )人数减少, 带来生活补贴及社保医........