PDF《2019 年第一季度 佛山市人力资源市场职业供求状况分析》

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2019 年第一季度 佛山市人力资源市场职业供求状况分析

2019 年佛山市人力资源公共服务中心继续对系统采集到的我市公办人力资 源市场网络招聘求职数据进行智能统计分析,第一季度(数据采集周期为

2018 年12 月21 日~2019 年3月20 日)我市人力资源市场职业供求状况如下:

一、求人倍率状况 第一季度我市职业供求总量为 61,288 人,其中用工需求为 36,630 人,求 职人数为 24,658 人,求人倍率为 1.

49,在正常供求幅度范围.其中

1 月份的用 工需求最大,为13,127 人;

2 月份的求职人数最多,为8,361 人;

3 月份的求 人别率为 1.26,供求最为平衡.

二、产业用工需求状况 -

2 - 从第一季度我市的产业用工需求来看,用工需求最大的是第三产业,为21,154 人,占57.75%;

其次是第二产业,用工需求为 15,457 人,占42.2%;

第 一产业用工需求最少,为19 人.其中,第二产业的用工需求呈递减趋势,第三 产业的用工需求呈递增趋势,一季度中

3 月份第三产业的用工需求最多.

三、行业用工需求状况 从第一季度我市的行业用工需求来看,制造业的用工需求最大,为14,754 人,占40.28%;

其次是租赁和商务服务业的用工需求,为5,190 人,占14.17%;

再次是批发和零售业的用工需求,为4,430 人,占12.09%. -

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四、单位性质用工需求状况 从第一季度我市的单位性质用工需求来看,有限责任公司的用工需求最大, 为25,212 人,占72.37%;

其次是港、澳、台商投资企业的用工需求,为3,152 人,占9.05%;

第三是其他企业的用工需求,为2,596 人,占7.45%. -

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五、职业供求状况

(一)职业大类供求状况 从第一季度我市职业大类的用工需求来看,商业和服务业人员大类的求人 倍率较高,为2.56;

其次是专业技术人员大类,求人倍率为 2.33;

再次是单位 负责人大类,求人倍率是 2.12.

(二)职业小类供求状况 从第一季度我市职业小类的用工需求来看: 1.用工缺口最大的前十个职业小类 第一季度,我市用工缺口最大的职业小类排前三位的分别是:销售人员、 管理(工业)工程技术人员、建筑工程技术人员,用工缺口数分别是 4,103 人、 3,107 人和 1,102 人.求人倍率最高的是纺织服装工程技术人员、建筑工程技术 人员和标准化计量质量认证认可工程技术人员,分别是 16.

27、4.44 和4.25. 注:按中华人民共和国国家标准 GB/T 6565-2015《职业分类与代码》(2015 年10 月1日起实施) -

5 - 2.求职缺岗最大的前十个职业小类 第一季度,我市求职缺岗(供大于求)的职业小类排前两位的是:其他生 产辅助人员的岗位缺口数为 4,439 人, 行政业务办理人员的岗位缺口数为 2,405 人,供应明显过剩.

六、求职人员类别状况 从第一季度我市的求职人员类别所占比重来看,就业转失业类别的求职人 员占比最大,为19,123 人,占77.55%;

外埠人员类别的求职人员为 2,915 人, 占11.82%;

应届高校毕业生类别的求职人员为

526 人,占新成长失业青年类别 的97.95%.

七、性别、年龄状况

(一)性别结构分析 第一季度,我市男性求职者是 13,208 人,占我市求职者的 53.56%;

女性求 -

6 - 职者是 11,450 人,占我市求职者的 46.44%;

72.08%的用人单位对求职者性别没 有要求.

(二)年龄结构分析 从第一季度我市的求职者年龄来看,45 岁以上的求职者所占比重最大,为15,159 人,占61.48%;

其次是 35-44 岁的求职者为 6,193 人,占25.12%;

而91.13%的用工单位对求职者的年龄无明确要求.

八、文化程度状况 从第一季度我市的文化程度供求来看,硕士以上文化程度的求人倍率最高, 为4.51;

其次是大专文化程度的,求人倍率为 2.70;

再次是大学文化程度的, 求人倍率为 2.21. -

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九、技术职称状况 从第一季度我市职称技能等级的求人倍率来看,初级技能的求人倍率最高, 为12.60;

其次是中级技能的求人倍率,为6.04;

再次是初级职称的求人倍率, 为5.14. 佛山市人力资源公共服务中心

2019 年03 月31 日