PDF《2019 年呼和浩特市事业单位》

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2019 年呼和浩特市事业单位引进人才聘用合同聘用单位(甲方) : 受聘人员(乙方) : 呼和浩特市人才引进协调小组 装订线填写说明

1、本聘用合同书根据《国务院办公厅转发人事部关于在事 业单位试行人员聘用制度意见的通知》 (国办发[2002]35 号)制定,作为聘用单位与受聘人员签订聘用合同的范本.

除本合同所 列内容外,经聘用单位与受聘人员协商一致,可增加有关条款.

2、填写聘用合同书一律用蓝、黑墨水书写,字迹清晰、工整,涂改处必须加盖校对章,否则无效.

3、本聘用合同书须由聘用单位和受聘人员双方当事人亲自 签订,因故确需代签的,须经本人书面委托,否则代签无效.

4、本聘用合同书内的年、月、日一律使用公历,除落款日 期外,均用阿拉伯数字填写,工资报酬等金额一律使用大写. -

1 - 甲方(聘用单位) 名称: 法定代表人: 地址: 邮政编码: 联系

电话: 乙方(受聘人员) 姓名: 性别: 出生年月: 身份证号码: 住址: 联系

电话: 根据 《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘 用制度意见的通知》 (国办发[2002]35 号)和 规定, 甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上,签订如下聘用合同条 款,共同遵照履行.本合同自双方签订之日起生效.

一、聘用合同期限 本合同期限为 年, 自年月日至 年月日止. 试用期为 个月, 自年月日至 年月日止.

二、聘用岗位及职责要求

(一)甲方聘用乙方在_ 部门从事 岗位的工作.

(二)由甲方确定乙方的岗位职责要求,具体内容如下:

1、

2、 -

2 -

3、

(三)乙方服从甲方的工作安排,按照岗位职责要求按时完 成甲方规定的工作任务,达到规定的工作质量标准.

(四)在聘期内,甲方可以根据工作需要,与乙方协商后, 调整乙方的工作岗位.

三、岗位纪律

(一)甲方有权按照岗位职责,建立健全各项考核制度,做 到职权清晰、责任明确、考核严格、奖惩分明.

(二)乙方应严格遵守国家和本地方的各项法律、法规,遵 守甲方的各项规章制度和岗位纪律,服从甲方的领导和管理.

(三)乙方如违反规章制度和岗位纪律,甲方有权进行批评 教育,按照有关规定给予相应的处理.

四、岗位工作条件

(一)甲方保障乙方履行职责所需的物质技术条件,提供必 需的工作条件和有效的劳动安全卫生防护措施. 甲方提供乙方的 岗位工作条件须以书面形式告知乙方.

(二) 甲方严格执行国家有关职工工作时间和工休假日等规 定,对乙方实行符合职业特点的工作日制.

(三)甲方应当根据工作需要为乙方提供职业道德、专业技 术、业务知识、安全生产和规章制度等方面的培训.

五、工资福利与社会保险待遇

(一)甲方根据国家政策和单位的有关规定、乙方从事的岗 位以及乙方的工作表现、工作成果和贡献大小,以货币形式按时 足额支付乙方的工资待遇.按照国家事业单位工资政策规定执 行.

(二)乙方工资调整,奖金、津贴、补贴以及特殊情况下的 工资支付等,均按照国家政策和单位的有关规定执行. -

3 -

(三)乙方享受国家和单位规定的各项福利待遇.本合同中 未尽的权益,乙方在合同期内因工或非因工负伤、致残、疾病及 死亡等事宜按照国家政策和单位的有关规定执行.

(四)参加社会保险的单位,甲方按照国家和地方的有关规 定按期为乙方缴付失业保险金、医疗保险金、养老保险金以及其 他社会保险金. 乙方个人应缴纳的部分可以由甲方从乙方的工资 中代为扣缴,统一办理有关手续,并及时以书面形式告知乙方.

六、聘用合同的变更

(一)甲乙双方协商一致,可以变更本合同的相关内容.

(二)本合同订立时所依据的法律、法规、规章和政策已经 发生变化的,应当依法变更本合同的相关内容.

(三) 本合同确需变更的, 由甲乙双方按照规定程序签订 《聘 用合同变更书》 (附件一) ,以书面形式确定合同变更的内容.

(四)乙方年度考核或者聘期考核不合格,甲方可以调整乙 方的岗位或安排其离岗接受必要的培训后调整岗位,并向乙方出 具《岗位调整通知书》 (附件二),对本合同作出相应的变更.

七、聘用合同的解除

(一)甲方、乙方双方经协商一致,可以解除本合同.

(二)乙方有下列情形之一的,甲方可以随时单方面解除本 合同:

1、连续旷工超过

15 个工作日或者

1 年内累计旷工超过

30 个工作日的;

2、未经甲方同意,擅自出国或者出国逾期不归的;

3、违反工作规定或者操作规程,发生责任事故,或者失职、 渎职,造成严重后果的;

4、严重扰乱工作秩序,致使甲方、其他单位工作不能正常 进行的;

-

4 -

5、被判处拘役、有期徒刑缓刑以及有期徒刑以上刑罚收监 执行,或者被劳动教养的. 对在试用期内被证明不符合本岗位要求又不同意单位调整 其工作岗位的,甲方也可以随时单方面解除本合同.

(三)乙方有下列情形之一,甲方可以单方面解除本合同, 但是应当提前

30 日以书面形式通知乙方:

1、乙方患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工 作也不能从事由甲方安排的其他工作的;

2、乙方年度考核或者聘期考核不合格,又不同意甲方调整 其工作岗位的,或者虽同意调整工作岗位,但到新岗位后考核仍 不合格的.

(四)乙方有下列情形之一的,甲方不得解除本合同:

1、乙方患病或者负伤,在规定的医疗期内的;

2、女职工在孕期、产期和哺乳期内的;

3、因工负伤,治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为

1 至4级丧失劳动能力的;

4、患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者 精神病的;

5、乙方正在接受纪律审查尚未作出结论的;

6、属于国家规定的不得解除本合同的其他情形的.

(五) 有下列情形之一的, 乙方可以随时单方面解除本合同:

1、在试用期内的;

2、考入普通高等院校的;

3、被录用或者选调为公务员的;

4、依法服兵役的. 除上述情形外,乙方提出解除本合同未能与甲方协商一致 的,乙方应当坚持正常工作,继续履行本合同;

6 个月后再次提 -

5 - 出解除本合同仍未能与甲方协商一致的,即可单方面解除本合 同.

(六)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使 合同无法履行,经甲乙双方协商不能就变更合同达成协议的,双 方均可以单方面解除本合同.

(七)有下列情形之一的,甲方应当根据乙方在本单位的实 际工作年限向其支付经济补偿:

1、甲方提出解除本合同,乙方同意解除的;

2、乙方患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工 作也不能从事由甲方安排的其他工作,甲方单方面解除本合同 的;

3、乙方年度考核或者聘期考核不合格,又不同意甲方调整 其工作岗位的,或者虽同意调整工作岗位,但到新岗位后考核仍 不合格,甲方单方面解除本合同的. 经济补偿以乙方在甲方每工作

1 年, 支付其本人

1 个月的上 年月平均工资为标准;

月平均工资高于当地月平均工资

3 倍以上 的,按当地月平均工资的

3 倍计算.

(八)合同解除后,甲方应当为乙方开具《解除聘用合同证 明书》 (附件三) ,并办理相关手续.甲、乙双方应当在

3 个月内 办理人事档案转移手续. 甲方不得以任何理由扣留乙方的人事档 案,乙方不得无故不办理档案转移手续.符合规定的经济补偿条 件的,甲方应当按照国家和本地方的有关规定给予乙方经济补 偿.

(九)乙方在涉密岗位工作的,解除本合同应当遵守国家有 关涉密人员管理的规定.

八、聘用合同的终止

(一)有下列情形之一的,本合同终止: -

6 -

1、本合同期限届满;

2、甲、乙双方约定的合同终止条件出现;

3、乙方按照国家有关规定退休或退职的;

4、乙方死亡或者被人民法院宣告死亡的;

5、甲方被依法注销、撤销或者解散的.

(二)聘用合同终止后,甲方应当为乙方开具《终止聘用合 同证明书》 (附件四) ,并办理相关手续.

九、聘用合同的续签 本合同期满前,甲乙双方协商一致,可以按照规定的程序 续签聘用合同,续签聘用合同应当在聘用合同期满前

30 日内办 理.续签的聘用合同期限和工作内容等由双方协商确定,并签订 《聘用合同续签书》 (附件五) .聘用合同期满,没有办理终止聘 用合同手续而存在事实聘用工作关系的,视为延续聘用合同,延 续聘用合同的期限与原合同期限相同, 但最长不超过乙方达到退 休年龄的年限.

十、违反聘用合同的责任

(一)甲方违约责任

1、甲方有下列情形之一的,应当向乙方支付赔偿金: (1)克扣或者无故拖欠乙方工资的;

(2)解除本合同后,未依照有关规定给予乙方经济补偿的. 支付赔偿金的标准为:

2、因甲方违反本合同约定而造成乙方损失的,甲方应当按 照乙方的实际损失承担赔偿责任.甲方违反本合同约定,造成乙 方中断履行合同的,应继续履行合同,同时负责赔偿在合同中断 期间乙方的经济损失.

(二)乙方违约责任

1、乙方经甲方出资培训,原约定的服务期未满而提出解除 -

7 - 本合同的,应当向甲方赔偿培训费,标准为:

2、乙方违反本合同的约定,使用或者允许他人使用甲方的 知识产权、技术秘密的,应当依法承担法律责任.

3、因乙方违反本合同约定而造成甲方损失的,乙方应当按 照甲方的实际损失承担赔偿责任.乙方违反本合同约定,造成甲 方中断履行合同的,应继续履行合同,同时负责赔偿在合同中断 期间甲方的经济损失.

(三)双方共同约定的其他违约责任条款 1.从双方签订聘任合同之日算起, 乙方必须在甲方服务期限 不低于

5 年(含试用期) .5 年服务期内,甲方每年发给乙方安 置费

2 万元. 2.乙方在

5 年服务期内,因个人原因离职,甲方将收回发给 乙方的所有安置费. 十

一、双方约定的其他事项 十

二、争议处理 甲乙双方因履行聘用合同发生争议的, 由当事人双方协商解 决.当事人也可以自争议发生之日起

60 日内向有管辖权的人事 争议仲裁委员会申请仲裁;

对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁 裁决之日起

15 日内向甲方所在地或者聘用合同履行地的基层人 民法院提起诉讼. 一方当事人在法定期间内不起诉又不履行仲裁 -

8 - 裁决的,另一方当事人可以向人民法院申请执行. 十

三、附则

1、甲方有权根据国家和本地方的法律、法规及有关政策的 规定, 制定本单位的规章制度, 并以适当方式公告, 或告知乙方, 作为履行本合同的依据.乙方应当熟知本单位的规章制度,并严 格遵守.

2、本合同一式三份,聘用单位和受聘人员当事人双方各执 一份,一份存入受聘人员个人档案. 甲方(盖章) 乙方(签字)法定代表人(签字) 年月日年月日-9-附件一 聘用合同变更书 经甲、乙双方协商一致,同意于___年___月__日变 更___年___月__日双方签订的聘用合同(编号: ) .聘用合同的内容作如下变更:

1、

2、

3、 聘用合同书未变更部分的内容,双方仍继续遵照执行. 甲方(盖章) 乙方(签字盖章) 法定代表人或 委托代理人(签字盖章) 年月日年月日-10 - 附件二 岗位调整通知书 字第 号:(乙方) 因你在___年度/_______聘期的考核中被确定为 不合格等次,根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试 行人员聘用制度意见的通知》 (国办发[2002]35 号) 的有关规定, 我方对你的工作岗位做以下调整: 特此通知. 甲方(盖章) 法定代表人或 委托代理人(签字盖章) 年月日-11 - 附件三 解除聘用合同证明书 字第 号 根据 《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘 用制度意见的通知》 (国办发[2002]35 号)和________ 的有关规定, 我单位与__ __于___年___月___日解除___年__月__日 双方签订的聘用合同(编号: ) . 特此证明. 甲方(盖章) 法定代表人或 委托代理人(签字盖章) 年月日-12 - 附件四 终止聘用合同证明书 字第 号 根据 《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘 用制度意见的通知》 (国办发[2002]35 号)和________ 的有关规定, 我单位与___ __于___年___月___日终止___年__月__日 双方签订的聘用合同(编号: ) . 特此证明. 甲方(盖章) 法定代表人或 委托代理人(签........