PDF《东西湖区吴家山街公开招聘 社区公共服务干事（网格员）公告》

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1 ― 东西湖区吴家山街公开招聘 社区公共服务干事(网格员)公告 因工作需要,拟面向社会公开招聘社区公共服务干事(网格 员)19 名.

根据《关于进一步规范购买服务用工公开招聘工作的 通知》 (东人社〔2018〕10)文件精神,为严把人员入口关,体现 公开、平等、竞争、择优 原则,现制定如下招聘实施方案.

一、招聘岗位及人数

1、社区公共服务干事(网格员)19 名;

二、报名资格条件

(一)基本条件

1、具有中华人民共和国国籍;

2、政治思想素质好,遵纪守法,品行端正;

3、综合素质较高,热心社区工作;

4、身体健康.

(二)具体资格条件

1、具有大专及以上学历;

2、年龄在

35 周岁以下(1983 年1月1日以后出生) ;

3、退役军人可放宽至高中及以上学历,年龄在

40 周岁以下 (1978 年1月1日以后出生) ;

4、专业不限.

(三)有下列情况之一的人员,不得应聘

1、受到党纪、政纪处分或刑事处罚,正在处分(罚)期间的;

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2 ―

2、正在接受纪律审查、司法调查或者审计的;

3、曾因犯罪受过刑事处罚或者曾被开除公职的人员;

4、原工作(聘用)单位不同意报考的;

5、现役军人、在校学生;

6、法律、法规及政策规定可不受理应聘的人员.

三、招聘程序 招聘工作由东西湖区吴家山街道办事处委托武汉市晟捷人力 资源开发有限公司组织实施,具体招聘程序如下:

(一)发布招聘公告.由武汉市晟捷人力资源公司在 东西 湖区人民政府 (www.dxh.gov.cn) 、武汉市晟捷人力资源公司公 众号上发布招聘信息.街道社区采取在电子屏上滚动播放、在宣 传栏和居民楼道内张贴等方式发布招聘公告.

(二)受理报名和资格审查.

1、报名时间:2019 年1月4日--1 月10 日(报名截止时间

1 月10 日下午

15 点整,节假日除外)

2、报名地点:武汉市晟捷人力资源开发有限公司(东西湖区 三店海景北区 502-5,三店海景北区邮政储蓄银行马路正对面)

3、咨询

电话:83085200

83083868

4、应聘人员报名时需提交以下资料: (1)身份证、户口本原件及复印件(户口首页及本人页) ;

(2)毕业证及岗位条件所需的相关证书的原件及复印件;

(3)近期免冠

2 寸彩色照片

4 张;

(4)学信网学历认证;

(5)退役军人需提供退伍证等相关证明. ―

3 ― 应聘者本人应如实填写报名登记表格,并对所填写内容及提 交资料的真实性、准确性、有效性负责.

5、资格审查.由武汉市晟捷人力资源开发有限公司对应聘人 员进行报名资格初审,初审合格者发放笔试准考证(准考证上要 有考生姓名、身份证号码、相片、报考岗位、考试时间、考试地 点等必备项) .用工单位进行复审.凡提供虚假资料的,取消应聘 资格.

6、同一岗位招聘人数与报名人数的比例,原则上不低于 1:3.

四、笔试 本次招聘的笔试和面试均委托武汉市晟捷人力资源开发有限 公司负责实施. 试卷的命制和保管,为体现竞争择优,原则上按岗位数与报 名人数不低于 1:3 的比例开考.报名截止后,若达不到笔试开考 比例的,报经区人社局同意,可适当延长报名时间,并予以公告. 报名时间截止,仍达不到开考比例的,要相应核减招聘计划.笔 试试卷由第三方考试机构命制.严格保密,确保安全不泄露. 笔试内容.笔试采用考用一致原则,笔试内容包括公共基础 知识以及与招聘岗位相关知识等.考务人员由第三方考试机构派 出,用工单位或第三方考试机构辖区所在的纪工委负责全程监督. 根据笔试成绩从高到低排序,原则上按岗位数与报考人数 1:2 比 例确定面试人员.如入围面试人员笔试成绩并列的,依次取足至 规定比例;

如入围面试最后一名笔试成绩并列的,均进入面试. 经资格复审合格人员,发放面试通知单.本次招聘的笔试和面试 ―

4 ― 均委托第三方考试机构负责实施. 应聘人员须携带本人身份证和笔试准考证,在规定时间到指 定考场参加笔试,迟到半小时后不得进入考场.

4、笔试采取百分制,笔试成绩占综合成绩 40%.

五、面试

1、面试采取结构化面试,主要考核应聘人员的综合素质、语 言表达能力、分析问题能力、实践能力、心理素质等.若出现进 入面试后放弃面试的人员,不再递补.

2、面试考官组设

7 名考官,第三方考试机构辖区所在的纪工 委负责全程监督.如有需回避情形应主动回避,主考官原则上从 考官组推荐确定.

3、面试分别设立面试室、候考室、侯分室、考务办公室.面 试考场设立考官席、考生席、计时席、计分席、核分席、监督席. 面试考场与候考室、候分室分开设置.整个面试过程架设摄像机 进行全程拍摄,考生结束后刻录成光盘,由我公司存档,以备核 查.

4、面试成绩.面试评分去掉一个最高分和一个最低分,取5个有效分的平均分;

面试成绩须经监督人员签名确认,以隔位报 分的形式,当场向面试人员公布.

5、面试采取百分制.面试成绩占综合成绩的 60%.

六、组织考察与体检

1、按笔试与面试 4:6 的权重计入综合成绩.即笔试成绩* 40%+面试成绩*60%=综合成绩.成绩均保留两位小数.依据应聘 ―

5 ― 人员考试综合成绩排序,按1:1 的比例确定考察体检名单进行组 织考察.如综合成绩并列的以笔试成绩高低排序;

考察不合格者 不予聘用,空缺岗位依次递补.

2、 体检委托相关医院参照 《公务员录用体检通用标准 (试行) 》 规定项目,体检费用由应聘人员承担.

七、公示和聘用 按照综合成绩和考察体检结果从高到低的顺序 1:1 比列确定 拟聘人员,并予以公示,公示期不少于

5 个工作日.如在指定报 到上岗时间,个人放弃或不服从组织安排未报到上岗,出现的岗 位空缺,依据综合成绩高低依次递补.对体检不合格或公示中反 映有影响聘用问题经查实的,取消拟聘资格,依据综合成绩高低、 体检合格后依次递补;

对公示期满无异议的或有反映但经核实不 影响聘用的,办理有关聘用手续.试用期内工作表现不佳,不能 胜任工作岗位的,不予正式聘用.正式聘用后享受现社区网格员 待遇. 拟聘人员属在职人员的,应当提供依法终止或者解除与原单 位的劳动合同证明书.新聘人员试用期

2 个月,包括在劳动合同 期限内.试用期内不合格的,可依法解除劳动合同.试用期因考 核不合格解除劳动合同后出现的空缺,依据报考该岗位综合成绩 高低依次录取.

八、组织领导与纪律要求 成立招聘工作领导小组,由单位主要领导任组长,相关分管 领导任副组长,成员由有关科室人员组成,负责招聘工作的具体 协调. 招聘工作接受用工单位纪检(监察)部门全程监督,并主动 ―

6 ― 接受社会监督.对招聘过程中的有关投诉或反映,由本单位纪检 监察部门调查核实后及时处理.招聘程序不规范、影响公正的, 视为无效.应聘人员有违纪违规行为的,取消其考试及聘用资格;

招聘组织实施过程中工作人员有违纪违规行为的,依照有关规定 追究相关人员的责任.

九、其他 招聘工作结束后,街道将正式聘用人员名单及相关资料报区 综治办、区人社局备案. 吴家山街道办事处 武汉市晟捷人力资源开发有限公司

2019 年1月4日 ........