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逡集(2 NINGXIA SHANGLING INDUSTRY GROUP 编:冯民章 责任编辑:寇芳马博渊E-mail: nxshangling@126.

com 宁夏上陵实业(集团) 有限公司办公室主办 220期2018年4月30日总第I内部资料仅供交流 I 馋ignmm4月27日, 集团召开一季度运营 管理工作会议, 集团董事会、 监事会 领导出席会议,总部各部门负责人、 各公司总经理及营销负责人参加了 会议. 会上,集团总经理助理、 事业发 展邰邰长张俐, 就各公司一季度运营 管理情况进行了通报.随后,各公司 负责人就本单位一季度工作开展情 况和下阶段工作安排向董事会进行 了汇报. 根据汇报显示, 一 季度, 各公 司认真贯彻落实集团2018年工作会 议的各项部署, 持续推进基础管理的 完善,大力践行积分制创新管理, 经 营效果稳中趋好, 主要经营指标较去 年同期相比均有所增长, 顺利实现了 首季的开门红. 集团总经理陈兴锋根据各单位 运营管理的分析和汇报, 对二季度工 作进行安排部署.他指出, 一季度集 团全面完成预算目标任务, 各单位要 坚定信心、 加强管理, 扎扎实实开展 各项工作,争取完成二季度预算目 标 .牧业板块要进一'

步完善考核体 系,力争在现有伊利、 蒙牛评级标准 上上升至更高的级别, 为申报成为国 家级龙头企业打好坚实的基础. 房产 板块要做好投资收益分析、 销售与市 场工 作,加大星华汇、 黄河天街和香 缇湾商业的招商力度. 汽车板块要根 据客户需求, 改变销售策略, 强化微 观管理, 做好财务风险防控工作.其 他各单位要根据市场的变化, 继续研 究行业动态,深化营销拓展工作, 为 全面完成年度计划目标任务奠定扎 实基础. 会议最后, 董事长就 人、财、物 管理作了重要讲话.董事长指出, 根 据公司创办20年的历程来看,人是 我们干事业的第一支撑, 更是我们企 业发展的宝贵财富. 就 人 的问题, 董事长讲到, 每位总经理必须认真践行好 修己安 人 的企业宗旨, 不断磨练、 提升自我 修养 , 更好的带动和影响周边的人去 干好本职工作.董事长指出, 作为一 个合格的管理者, 要学会发现员工的 优点,善于发挥员工的长处, 同时还 要包容员工的缺点和不足;

在处理问 题上要看大局, 要学会给下属施展才 华的平台和机会, 要善于和比自己能 力强水平高的人共事.董事长强调, 选人 、 用人一定要德为第

一、 敢于担 当;

管理人员一定要讲担当、 敢担当、 会担当,一定要加强和改进工作作 风,努力提升执行力. 董事长指出, 今年是集团发展重 要一年,必须要在选人、 育人和用人 上下大力气来完善人力资源管理工 作,对干部的考核考评要多维度评价 考核, 继续加大高素质管理人才和高 技能人才的培养力度, 加强对各公司 人力资源的管控, 注重员工素养和技 能培 训,改善职工队伍结构, 全力打 造高素质、 高技能人才队伍, 不断增 强企业竞争力. 积极研究制定留住人 才、用好人才的长效机制, 形成事业 留人、 制度激励人才的良好氛围. 关于 财 的 问题, 董事长 表示, 近年来集团财务核算和管理日趋完 善,但仍存在一些成本费用管理不科 学的现象. 就此, 董事长要求, 财务管 理部门和事业发展部要对年度预算 执行的细节再做核算;

要对财务结算 流程和资金管理进行认真梳理, 进一 步规范财务机制,每月进行财务、 税费、资金分析, 把控风险;

要对成本和 费用认真核实,既要满足企业运营, 更要防止 跑冒滴漏 , 保证每一笔业 务明明白白. 关于 物 ,董事 长 表不 , 随着集 团的发展, 账面资产非常庞大, 要加 强资产管理, 盘活控制增量.虽然集 团每年都会进行资产的盘点工作,但仅是账面盘点,没有进行归类分 析 .董事长要求, 审计法务部和事业 发展部、财务部要进行调研清理, 形 成报告供集团决策.对增量固定资 产和设备要严格控制,制定固定资 产和车辆设备增量管理办法,明确 权限,逐级审批, 确保资产的流动性 和效益. 最后, 董事强调, 新华汇、 青铜峡 海啦啦, 城市港湾、 吴忠4S店等项目 要按照集团部署抓好进度, 安排专人 跟进项目开发改造全过程, 确保按照 计划和时间节点落到实处. E鲴4月19日上午, 自治区统战部副 部长、 自治区工商联党组书记魏莉在 自治区工商联副主席范瑜的陪同下 夜临集团总部调研非公党建工作. 集 团党委书记、 董事长史信, 党委副书 记李建国陪同调研. 在调研过程中, 魏莉认真观看了 集团总部党建活动阵地中的各个展 板,详细了解了集团生产经营、 非公 党建、 助力扶贫攻坚等工作的开展情 况,听取了集团党委书记、 董事长史 信关于企业管理、 文化建设、 民族团 结等方面工作的简要介绍. 魏莉对集 团在促进非公党建发展、 助力地区经 济建设、 精准扶贫等工作中作出的突 出贡献给予了充分的肯定.魏莉表 示,集团的非公党建工作使人眼前一 亮,特别是党建阵地的设置和开展的 系列党建活动为非公企业党建的发 展提供了很好的示范作用. 针对如何更好的开展非公企业 党建工作, 魏莉指出, 要把党建工作 融入到企业发展中来, 根据企业经营 管理实际, 灵活有效地开展各类党建 活动, 促使党建更好的服务于企业发 展 ;

充分发挥先进文化的感染作用和 身边优秀党员、先进员工的模范带 头作用,带动更多的人参与到促进 企业发展征程中, 深入挖掘党建积分 的功能, 进一步增强企业发展活力和 动力. 为进一步强化环保公安分局党 建工作, 推进党建工作再上台阶,

4 月25曰上午, 环保分局党委组织机关和 城管大队两个党支部共计15名党员 民警来到集团参观学习上陵特色党 建工作. 在集团党委副书记李建国亲自 引导和解析下,党员民警们先后观摩 了上陵党群活动中心、 总部党支部以 及上陵汽车4s店党建阵地.每到一 处大家都被上陵特色党建工作深深 吸引,特别是对上陵

图表工作法 、 上陵E党建 、 党建+ 和上陵 动车 党建 新思路、 新理念非常感兴趣, 双 方进行了深入细致的沟通交流. 全体 参观民警普遍反映上陵作为一家地 方民营企业, 党建工作有创新、 有活 力、 有吸引力, 非常值得学习借鉴. 通 过这次活动, 既取了 真经 又开展了 一次有意义的主题党日活动. 环保公安分局党委副书记、 政委 袁继宏在观摩后感慨地说: 上陵特 色党建工作使我们很受启发、 受益颇 深,通过上陵党建的传经诵诗, 我们 更有信心和决心全面提升分局党建 全面工作, 以党建促业务, 以党建促 环保公安各项工作发展, 环保分局将 与上陵党建携手共进,互通发展, 推 动警企党建合作, 共赢发展! IK I编校:寇芳马博渊新闻资讯 2018年4月30日I⑤集团总部党支部组织开展 长征永远在路上 主题登山活动 为丰富全体党员文体娱乐活动, 增 强党员健康意识, 营造团结协助、 和谐 发展的团队精神, 以及展现党员队伍昂 扬奋进的精神风貌,

4 月21曰, 集团总 部党支部组织全体党员及积极分子参 加 长征永远在路上 主题登山活动. 活动当日, 党员汇聚在苏峪口森 林公园门口,在支部书记的带领下, 沿山路而上.一'

路上,大家一'

边欣赏 沿途风光 , 一边热烈交谈, 欢声笑语 不断. 登山的过程中, 大家相互鼓励、 相互帮助, 顺利地登上了最顶峰.同 事们均表现出了团结协助、积极向 上、顽强拼搏的精神, 展现了党员昂 首奋进的精神风貌. 活动也使大家感 受到了户外运动的魅力, 领略了大自 然的美好风光.大家感叹时光真好, 放下所有的负担,让我们轻装上阵. 从每个人在活动中的出色表现, 看到 了团队的希望, 是一个有战斗力的团 队!今后大家会以良好的身体素质去 接受党的考验,完成党交给的任务, 更好的为企业发展做贡献. 这次登山活动, 不但使党员们的 身心得到了锻炼, 还增进了同志之间 的友谊,增强了党组织的凝聚力, 接 受了一次非常有意义的爱党爱国教 育.通过这样形式新颖的活动, 不仅 使大家的身心在繁忙的工作之余得 到了缓冲和休息,而且增进了党员对 公司管理理念的理解和认同,为公司 更好的完成生产任务与和谐企业建设 提供了有利保障. 在到达顶峰后, 全体 党员拍照留念,用照片纪念我们此次 活动, 给此次活动画上了圆满的句号. (审计法务部/ 陈静)房产固原分公司 每日一课 培训 为了进一步规范公司各 项管理,凸显公司企业文化建设, 营造 坚持长久创新、 坚持长久服务、 坚 持长久学习 的浓厚氛围, 房产固原 分公司自3月份开始, 开展 每曰一 课 活 动,活动以早 操点评、 专项培 训、心得分享等形式开展, 让人人都 能参与分享学习, 锻炼及充实自身努 力,让公司每位员工早上都能吸收一 份知识大餐. 特别在每日积分制管理培训环 节,相关主管领导针对积分制管理机 制中,公司固定积分、 争分要分事项 和积分制的作用进行详细讲解及举 例说明,让全员参与积分制、 践行积 分制的积极性更加局涨. 通过 每日一课 活动, 公司整体 精神面貌都有了很大提升, 上下形成 一种 比、学、赶、帮、超 的氛围及劲 头,凸显固原房产员工的整体精神面 貌和团队士气. (房产固原分公司/ 张亮)固原新时代购物中心 成立积分制管理落地成果转换小组 全面完善各类机制 为进一步推进公司积分制管理 落地实施,规范细化各项工作开展, 将实施结果转化为实实在在的成果, 使企业管理模式得到改善, 各类机制 的运行实施更加完善,

4 月9日, 固原 新时代购物中心根据当前工作运行 实施情况, 成立了积分制管理落地成 果转换小组.该小组的成立, 旨在进 一步细化并明确人员工作分工, 确保 每一项工作落实到位,每一项机制 更加科学化、规范化、标准化、合理 化、人性化, 使员工真正享受到积分 所带来的好处,力促工作执行力的 提局 落地成果转换小组成立后, 各职 能小组随即按照责任分工着手安排 本/J、 组工作计划, 并确保工作成效.

4 月20日、

2 3 日, 通过标准量化小组对 公司现有18篇积分制机制的再修改 再完善后, 及时提交公司积分制管理 委员会全体成员讨论审核, 随后执行 部予以正式下发并实施. 固原新时代购物中心 热闹召开第八届积分制管理快乐会议

4 月27日, 在积分制管理(西北 ) 应用辅导中心导师周健先生带领的 团队倾情指导下, 固原新时代购物中 心热闹召开第八届积分制管理(4 月份)快乐会议.来自甘肃祁连山大酒 店有限公司王瑞荣总经理、 固原福苑 实业有限公司白梅总经理及宁夏新 荣基实业有限公司( 九龙国际)杨杏 贞总经理分别带领各自的管理团队 应邀参加会议. 会议上, 公司积分制管理执行委 员会组长、 总经理黑晓明首先对公司 一季度运营管理工作进行总结, 并安 排部署下一步重点工作计划;

积分制 管理执行部长、 人事行政部经理太蓉 蓉公布全员各岗位3 月份积分排名. 随后,执行部根据各类机制, 分别对 新员工积分第一名、 员工得奖分第一 名、全月打卡早到积分第一名、 女员 工积分第一名、男员工积分第一名、 月度积分王、 各部门 正能量大王 、 月度全员营销第一名及季度全员营 销第一名进行了现场表彰奖励. 并通 过击鼓传花得积分的方式, 分别抽取 23名幸运员工, 幸运员工再通过自己 的努力获取奖品和积分. 期间 ,穿插的员工才艺展示, 自 编自演的小品、情景剧和全员参与 的趣味游戏,更是引爆整个会议气 氛,加油声、欢呼声不断,一片欢声 笑语,现场嘉宾也被带动起来踊跃 加入游戏当中,共同感受这份快乐 与喜悦. 白梅总经理、 杨杏贞总经理与王 议 瑞荣总经理分别就参加本期快乐会 议进行现场体验分享, 先后对新时代 购物中心通过积分制管理快乐会议 激发员工的热情、 凝聚力、 积极性表 示认可,希望双方企业以今后的工 作中加强合作,共同提高企业管理 、 周健老师对本届快乐会议给予 高度肯定. 他指出, 生活中不是缺少 快乐 , 而是缺少发现 , 而实施积分制 管理的目的就是让员工感受到 快乐 工作,快乐积分, 幸福生活 的乐趣. 快乐会议的意义就是让员工既收获 了以积分挣积分的快乐, 也获得了以 积分得奖品的快乐, 更收获了通过劳 动成果获得积分奖励的喜悦. 另外,

4 月24日、

2 5 日,周健老 师还就固原新时代购物中心积分制 管理工作进行了专题辅导培训.期间,周老师对积分制管理实施流程、 奖扣分准、注意事项等向公司积分 制管理执行委员会与落地成果转换 小组进行系统性辅导, 促进公司积分 制管理运行及实施进一步规范? ( 固原新时代购物中心/ 李林强) 青铜峡物业组织全员进行 积分制管理 讨论会

4 月25日下午,青铜峡物业组织 全体员工开展了 积分制管理, , 讨论会? 讨论会上大家积极发言, 分享自 己的学习感想和体会. 通过本次讨论 会,让我们更加深刻的了解到积分制 管理是通过用积分的办法对员工的 素质与能力、 业缋表现、 学习与成长 和行为表现进行全方位量化、 全时段 考察,通过奖分和扣分激励, 从而达 到持续调动员工工作的积极性, 激发 人潜能的目的. 讨论会结束后, 全员进行 安全 知识竞答 活动,同时对华夏苑项目 进行节前安全检查, 此次检查主要将 水泵房、 配电室、 监控室等作为重点 检查区域, 针对检查中发现的问题作 出限期整改要求,按时组织复查, 消 除安全隐患, 确保小区业主过上一个 平安、 祥和的节曰. (青铜峡物业公司) 上陵牧业抓培训交流 提高养殖管理水平

4 月23日, 上陵牧业邀请中国农 业大学动物医学院副教授、 硕士生导 师曹杰到翔达牧场举办培训讲座, 宁 夏片区各牧场场长、 兽医 、 繁育部分 人员20多人参加了学习.曹杰教授 通过大量的实例图片详细讲解了奶 牛口蹄疫、 支原体肺炎、 支原体中耳 炎、腹泻 、 脐 带炎、 胀气、真胃毛球等 十多种常见疾病的快速发现、 诊断和 治疗、 用药方法.培训现场, 俊佑、 翔 达等技术负责人结合本人在牧场的 实际诊疗经历与曹杰教授进行了当 面请教和交流. H I 宁夏健全牧业奶牛健康养殖v -

4 月26日下午, 来自河南康星药 业公司的王峰老师到信旺牧场, 为牧 场所有人员进行了 蹄病专业知识讲 座 ,就奶牛健康养殖技术进行了交 流 .王峰强调, 蹄病是各牧场的最常 见、发病率最高的疾病, 蹄病影响牛 只单产、 鲜奶质量, 增加牧场牛只淘 汰损失, 牧场要高度重视蹄病的预防 和治疗. (上........