PDF《江苏迈向知识产权大省》

2014 年度杭州市十大产业高层次人才需求目 录》 . 《需求目录》 对杭州市

1026 家企业的高层 次人才需求状况进行了调研.既包括文化创 意、 旅游休闲、 金融服务、 电子商务、 信息软件、 先进装备制造、 物联网、 生物医药、 节能环保、 新 能源这杭州十大重点扶持产业, 也结合考虑了 杭州传统产业和其他战略新兴产业.这为相关 人才今后选择行业、 求职应聘提供了参考. 最缺技术研发和销售人才 调研结果显示, 技术研发类人才占企业人 才需求总量的 33.33%;

其次是市场销售类人 才, 占22%.两者相加, 占到全部需求的一半 以上.很多企业表示这两类人才 十分紧缺 . 而投资管理类和信息化管理类人才, 企业 需求相对较少, 两者相加也只占 一只角 ―― 约5%. 在企业高层次人才岗位中, 45.96%的岗位 年薪集中在10万―20万元. 个别紧缺的专业技术类和高级管理类岗 位的年薪可以达到

70 万―100 万元, 甚至

100 万元以上. 调研数据显示, 未来两年, 企业招聘的大 部分高层次人才岗位, 年薪会保持在10万―20 万元, 而50万元年薪以上的岗位有所减少. 文化创意、 旅游休闲产业的整体薪酬会增 长一点.金融服务、 节能环保等产业的年薪会 下降一点. 研发经理年薪普高 薪酬待遇最高的, 从岗位类别来看, 是综 合性高管类、 投资管理类和市场销售类人才;

从产业类别来说, 是金融服务、 物联网、 信息软 件这三大行业. 《需求目录》 显示, 吃 技术饭 的人, 薪情 相当不错. 比如, 在先进装备制造产业, 招聘一位有

10 年以上行政人事管理经验的人力资源部经 理, 给出年薪是

15 万―20 万元;

而招一位有

8 年以上项目研发经历的研发中心主任, 年薪是 50万―70万元. 在生物医药产业, 一位财务经理的年薪在

10 万元左右, 而一位产品研发经理, 年薪飙到 50万―70万元. 信息软件产业, 投资管理咨询师的年薪为 10万―20万元, 游戏2D画师的年薪则是30万―50万元. 网络熟人圈 胜过招聘会 企业招聘高层次人才, 目前主渠道包括网 络招聘、 熟人推荐、 高级人才招聘会、 猎头公司 和校园招聘五种, 其中网络招聘和熟人推荐比 例分别达到78.5%和59.5%. 也就是说, 对高层次人才来说, 上网找工 作 已经全面超越传统招聘会. 另外, 近六成企业招人喜欢请熟人推荐, 微信朋友圈、 微博粉丝圈等 网络熟人圈 的作 用今后也会越来越大.想找工作或换工作, 先到 圈 里知会一声, 说不定就马上把自己推销 出去了. 分析显示, 在国内经济下行压力加大的严峻 形势下, 杭州十大产业仍然保持着迅猛的发展势 头.2012年, 杭州实现十大产业增加值3511.85 亿元, 增长13.6%, 高于全市GDP增幅4.6个百分 点, 占全市生产总值比重达45.0%, 比上年提高 2.07个百分点, 引领 经济的作用很突出. 高技能人才需求激增 《需求目录》 还首次对杭州十大产业高层 次人才未来两年的 雇佣前景 进行了调查. 结论显示, 除旅游休闲产业外, 九大产业都有 招聘更多高层次人才的计划. 最 供不应求 的是高技能人才, 高技能类 岗位的需求由 7.73%上升到了 13.23%, 激增近 一倍.新增岗位主要有雕塑师、 畜牧兽医、 网 页设计师、 麻醉师等. 市场销售类岗位也很有前途, 需求从 17.69%上升到了21.23%, 增加的营销岗位包括 动漫营销副总、 电子商务营销总监、 品牌策划 以及锅炉、 逆变器、 太阳能工程等某些特殊产 品与服务的专门销售人才. 这些 专用人才 岗位的出现, 是社会分工 更加精细化的结果, 也显示出信息软件、 生物 医药等高新技术优势产业由 点 到 面 发展 的强劲势头. 与此同时, 通用类岗位 明显在减少, 比 如综合性高管类岗位, 从10.78%下降到7.43%;