PDF《ECONOMY》

1个需求, 6个 钱包'

. 展会主办方博闻中国董事 总经理马颖在接受记者采访时表 示, 目前中国家庭对婴童的重视度 超过世界上任何国家, 婴儿出生 后, 父母加上爷爷奶奶外公外婆,

6 个大人尽力满足一个小孩的各方面 需求, 由此带来的商机非常庞大 . 此次展会现场, 不少新奇的产 品受到各位家长的青睐.一个成立 于香港的童鞋品牌目前已经在大陆 地区设有百余家分店, 其提出的 足 脊健康 理念受到现场不少奶爸奶 妈的关注. 据展台负责人介绍, 该品牌推 出的 Check&

Fit 验脚配垫服务, 能 够在孩子买鞋前, 先对足部做一个 全面的检验, 包括是否有后足外翻、 后足垂直等情况出现, 再配以合适 的鞋子和鞋垫, 使得孩子通过平时 的使用逐步改善, 达到最佳的护足 效果, 预防足患. 沃尔沃也于近日发布了一款可 充气的概念儿童座椅.概念座椅仅 重4.5 千克.放气后可以缩小到一 个普通背包的体积.通过座椅自带 的充气泵, 在短短

40 秒之内就能完 成对座椅充气, 并且充气泵可由蓝 牙远程控制. 线下市场仍难撼动 进入

2014 年后, 国内几家大型 电商平台纷纷上市, 使得电商对线 下零售市场的冲击更加剧烈.不过, 据记者从展会现场了解到的情 况来看, 在上述大背景下, 尽管婴童 产品在销售渠道上也受到来自线上 的冲击, 不少品牌选择转型 触网 , 但相比其他品类产品, 母婴产品的 线下市场仍维持较高份额. 主办方在展会期间发布的 《中 国孕婴童消费市场调查报告》 显示, 母婴店是消费者购买婴童产品的绝 对主力渠道. 倒不是因为价格的问题, 我们 主要考虑的还是安全问题, 怕网上 购买的产品会有质量问题. 市民严 先生趁着自己的孩子正放暑假, 便 带着一起来展会 淘宝 , 他表示, 婴 童食品安全至关重要, 线下能够看 到实体商品, 会更加放心. 一位代理法国婴童品牌产品的 经销商表示, 此前该品牌在中国市 场的销量不错, 目前准备将该品牌 的奶粉也引入到中国.他表示, 在 将奶粉进入中国市场后, 会考虑线 上的渠道, 但线上与线下的比例大 概会是1:3. 孕婴童展开启 娃娃经济 2015年中国婴童消费市场规模可达2万亿元

本报记者 郭久葳 浦东报道 用工成本越来越高成为企业关 注的话题.中欧国际工商学院、 《中 欧商业评论》 杂志和上海外服日前 举办 中国企业雇佣成本趋势 高峰 论坛, 聚集学者和企业人力资源高 管共同研讨这一话题. 在21 世纪, 人才不仅宝贵, 其 雇佣成本也十分昂贵. 中欧国际工 商学院院长助理周雪林表示, 人才 成本是企业不得不面临的问题.传 统意义上的雇佣成本主要包括工 资、 四金等在职和离职成本, 但其他 形式的成本亦不容忽视.如何理解 成本的概念, 以进行更好地管理人 才是非常重要的课题. 国家人社部劳动工资研究所所 长刘学民表示, 人力成本管理的目的 是让企业能够应对在商品市场和人 才市场的竞争, 人工成本太高会令 企业难以争夺市场份额, 以价格优势 取胜;

人工成本太低又令企业难以在 人才竞争中凭借工资优势取胜 . 上海外服人力资源发展研究中 心主任罗湘军指出, 中国经济发展 的人口红利正在消失, 企业用工成 本持续增长, 这让企业正在加快产 业的转移和内迁, 部分企业不得不 规模性裁员.根据上海外服的预 测, 今年, 中国企业用工成本将继续 保持较快速度增长,增幅将达到6%-12%. 因此, 对于劳动密集型岗 位, 建议区域转移和专业外包以降 低企业的成本.对于技术和骨干岗 位, 建议加大开发和培训在用工成 本当中的比重.对于关键的高层领 导者、 核心技术岗位人员, 应该加大 激励和保留在用工成本当中的结 构, 以应对挑战. 罗湘军表示. 据上海外服发布的 《雇佣模式 下人力资源完全成本白皮书》 显示, 员工入职、 在职、 离职全过程中, 有32项隐性成本. 隐性成本的特征在 于, 它发生的偶然性, 以及发生后对 企业产生的负面影响, 通常表现为 企业额外增加支出, 或遭受损失、 损害. 罗湘军说. 越是优秀的员工, 离职时越不需 要显性成本, 原因是他们往往找到更 好的工作选择主动离开, 而越是表现 不好的员工, 企业需要为请他们离开 而付出代价. 如果说你不是一个好 的管理者, 造成下属很不满意、 不敬 业, 你再让他走, 可能要花上 2-3 倍 的成本. 星巴克企业管理(中国)有限 公司人力资源副总裁余华说. 中欧中国创新中心联合主任韩 践研究认为, 企业在关注人才的 价 的同时, 更应该关注人才的 值 .在 人力资源雇佣的全过程中, 除要考虑 显性成........