PDF《合约 供》

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网址:www.mpfa.org.hk 2011年8月 考考你:雇主是否可在任何时间将供款交予受托人? 提提你:若雇员同时有两份兼职,两位雇主 都必须为雇员参加强积金计划及作出供款, 否则,可被检控1. 另外,雇员亦会因而同时拥有两个强积金供 款帐户. 提提你:雇主若未有向雇员发出供款纪录, 可被徵收罚款3. 提提你:如雇员该月没有 「有关入息」 , 雇主亦须在付款结算书上填写 "0" ,以免 被受托人列作拖欠供款处理. 如雇主未有向受托人提交付款结算书,可 被徵收罚款3.如在付款结算书中提供虚 假资料,即属违法,可被检控2. 提提你:雇主如未有把佣金、津贴等纳入 「有关入息」 来计算供款额,即较应缴供款额少,便属拖欠供款1. 另外,雇主虚报雇员的 「有关入息」亦属违法,可被 检控2. 提提你:雇主如没有从雇员第一个受雇日起 计算及作出雇主部分的供款,即属拖欠供 款,可被检控1. 雇员应留意雇主是否从第一个受雇日起计算 及作出雇主部分的供款,及在 「免供款期」 后 (如适用) 才开始计算及扣除雇员部分的供款. 提提你:雇主不可以蓄意透过与雇员连续签署少於60日 的合约,来逃避强积金的责任,违法雇主可被检控1. 积金法规你要知:不是.雇主必须在每个月的第10日 (即 「供款 日」 ) 或之前,把供款及已填妥的付款结算书一并交予受托人. 若雇主选择以邮递方式付款,必须预留足够的邮递时间,以免 因邮递耽误供款. 兼职雇员是否须供强积金?雇主是否须为聘用期 少於60日的雇员参加强积金计划?雇主是否由 聘用雇员的第一天起,便须开始计算强积金供款? 不论你是雇主或雇员,曾否对以上问题产生疑问?你又是否 完全了解自己的强积金权责?作为雇主,你必须充份认识及 遵守强积金条例的规定,以免触犯法例;

而作为雇员,为保 障自己的权益,你亦可发挥监察的作用,留意雇主是否已履 行其强积金责任.本单张列举了一些关於强积金法规的问 题,并透过答问形式,助你加深对强积金法规的认识. 考考你:雇主需要为兼职雇员 参加强积金计划及供款吗? 考考你:雇主按雇员的薪金计算雇主及雇员的 供款额,而佣金及津贴需要计算在内吗? 积金法规你要知:需要.雇主以兼职形式聘用的雇员, 不论实际工作日数及时数,只要雇主与雇员的雇佣关系 达60日或以上,雇主就必须为雇员参加强积金计划. 考考你:雇主与雇员连续签署短期雇佣合约, 以取代一份长期合约,而每份短期合约的雇用 期均不足60日,雇主需要为雇员参加强积金 计划及供款吗? 积金法规你要知:需要.虽然每份雇佣合约的雇用期少於 60日,但若有证允竟椭饔牍驮钡墓陀豆叵荡60日或以 上,雇主便须为雇员参加强积金计划及供款. 另外,参加行业计划的雇主,即使只雇用临时雇员一天, 亦必须为该雇员供款. 积金法规你要知:不是.雇员受雇於新雇主时,无须就受 雇的首30日及其后首个不完整的粮期作出雇员部分的供 款 (即 「免供款期」 ) ,举例:雇员於6月19日入职,受雇 首30日 (即6月19日至7月18日) 及其后首个不完整的粮 期 (即7月19日至31日) ,雇员无须供款. 但雇主则须从雇员第一个受雇日起计算及作出雇主部分的 供款. 不过, 「免供款期」 并不适用於行业计划的雇主及雇员, 即使雇主聘用雇员一天,亦须为雇员供款. 考考你:雇主在递交供款时,还需 呈交什麽证明文件予受托人? 积金法规你要知:雇主每月除了计算雇主 及雇员的供款额外,必须填妥一份付款结 算书,清楚列明每名雇员的 「有关入息」 及 正确的供款额,一并交予受托人. 1. 2. 4. 5. 6. 积金法规你要知:雇主在供款后的7个工作日内,须向 雇员发出供款纪录,列明 「有关入息」 、雇主及雇员的强 制性供款额及供款日期.如雇主或雇员有自愿性供款, 亦应列明. 如 「粮单」 内已列明上述资料,便可当作供款纪录. 考考你:雇主可否以 「粮单」 作为供款纪录? 7. 考考你:雇员新入职,雇主及雇员 是否均一同享有 「免供款期」 ? 3. 提提你:雇主如未有在 「供款日」 或之前供款,将会 被追讨欠款及徵收5% 附加费,亦可能被检控1. 积金法规你要知:需要.雇主及雇员的供款额均是根驮 的 「有关入息」 而定. 「有关入息」 是指雇主以金钱形式支付予 雇员的任何工资、薪金、假期津贴、费用、佣金、花红、奖金、合约酬金、赏钱或津贴 (包括房屋津贴或其他房屋利益) . 《雇佣条例》 下的遣散费或长期服务金则除外.