PDF《新闻纵深》

对其他类型企 业工资总额预算继续实行核准制管理. 但是, 对开展国有资本投资、 运营公司或 者混合所有制改革等试点的央企, 可以探索 实行更加灵活高效的工资总额管理方式, 实 现与国企国资改革试点工作全面对接. 问: 那么在决定机制上也是差异化的吗? 答: 是的, 不同功能定位企业可以实行 差异化的决定机制. 比如, 企业可以根据功 能定位, 在工资总额与经济效益匹配的大原 则下, 选取差异化的经济效益指标与工资增 长挂钩, 尤其是对于主业处于关系国家安 全、 国民经济命脉的重要行业和关键领域、 主要承担重大专项任务的商业类企业和公 益类企业, 还可以探索结构化管理方式, 在 工资总额中自主确定一定比例的保障性工 资总额, 与企业所承担特殊任务和公益性业 务完成情况挂钩, 实现社会效益和经济效益 有机统一. 分级管理 激发活力 问: 对央企的子企业怎么管? 答: 办法明确提出, 对央企工资总额实行 分级管理. 国资委负责管制度、 管总量、 管监 督, 中央企业负责管内部自主分配、 管预算分 解落实、 管具体操作执行. 国资委与中央企业 权责清晰、 各司其职. 问: 也就是说企业内部收入分配是企业 的责任吗? 答: 是的, 央企对其子企业的工资总额以 及内部收入分配事宜应承担起主体责任. 因此, 办法在宏观层面完善国家、 企业和职工三 者工资分配关系的同时, 强调企业作为内部 分配的责任主体, 应当持续深化内部三项制 度改革, 构建形成 管理人员能上能下、 员工能 进能出、 收入能增能减 的市场化劳动用工和 收入分配管理机制, 切实承担起搞好搞活企 业内部分配的职责. 规范管理 加强监督 问: 这次改革授权力度很大, 在监管上有 何考虑? 答: 在加大授权放权的同时, 办法强调监 督检查, 明确界定企业的违规责任. 例如, 如果 实施备案制管理的企业严重违反有关收入分 配的规定, 会将其工资总额预算管理方式调整 为核准制, 确保做到权责对等. 办法还将企业 工资总额管理情况纳入各项监督检查范围, 与 审计、 巡视等形成合力, 切实保证监管到位. 问: 下一步具体工作如何开展? 答:

2019 年办法开始在央企全面施行. 国资委将加快制定配套文件, 包括工资决定 机制的具体实施规程、 备案制管理实施方案 以及工资管理特殊事项清单等, 以便企业执 行. 同时, 还将加大宣传培训力度, 协同推进 配套改革, 特别是强化事中监测和事后监督, 确保相关事权放得下、 接得住. 这项改革事关央企职工 钱袋子 央企工资总额管理办法出台, 今年全面施行 出资人依法调控+企业自主分配 国务院国资委有关负责人解读 《中央企业工资总额管理办法》 新华社广州

1 月16 日电(记者周颖)

7 至15 天见效, 彻底治愈不复发. 调理后, 头发乌黑茂密,整个人看起来年轻好几岁! ……记者调查发现, 时下, 不法分子将 目光盯上有 难言之隐 的人群, 利用受害人 不愿声张的心理, 鼓吹性保健品治疗奇效. 不少人落入诈骗分子精心编织的陷阱―― ― 利用大药房作幌子、 假冒 老中医 作摆设, 虚构病情, 嘘寒问暖, 推销售价高达几百上 千元的性保健品套餐, 实际成本价仅为几元 几十元. 打 老中医 幌子 , 编虚假病 情, 赚取暴利 近日, 广州天河警方破获一起男性保健品 诈骗案. 警方抓获