PDF《洛阳玻璃股份有限公司 2010 年社会责任报告》

3 条主线,通过各种形式解决职工在诉求表达、矛盾处理等各方面的问题,注重在维 护企业稳定的同时保障职工权益. 公司坚持开展送温暖活动,关心职工生活,及时为职工排忧解难.在 双节 期间对

339 名困难职工,

14 户特困职工发放救济款.公司积极开展丰富多彩的文 体娱乐活动,在传统节日和重大节日前夕,举办文艺汇演、趣味游戏联欢会、大众 广播体操比赛等活动,丰富员工的业余文化生活,陶冶情操、振奋精神、凝集人心. 公司积极探索管理人才、技能人才的培养途径.坚持倡导绩效导向,培育绩效 文化,坚持凭绩效选人、用人、淘汰人,真正做到优者上、平者让、庸者下.公司 重视生产一线员工素质提高和技能培训,组织开展技能大赛活动,2010 年有

7 人获 得了洛阳市职工技能大赛

一、

二、三等奖.为激发广大职工学技术、钻业务、比贡 献的积极性,使各类优秀技术工人脱颖而出,公司建立 首席员工 评选制度,面 向基层、 面向一线从班组长以下生产关键工种、 关键岗位的员工中选拔 首席员工 , 被评为 首席员工 者每月给予发放岗位津贴. 公司以保障员工安全健康为根本出发点,强化安全生产责任,认真落实安全生 产规章制度和安全责任制,逐级签定《安全生产承包责任书》 .组织《安全生产法》 、 《公司安全生产管理制度》 、 《职工安全手册》等制度的学习,提高全员安全生产意 识和技能;

严格落实各级安全生产责任制,做到安全思想要严肃、安全管理要严格、 安全制度要严密、安全组织要严谨、安全纪律要严明的 五严 要求;

切实落实安 全生产 一岗一责 制,修订完善岗位安全职责,把安全工作的各项要求细化量化 到每个岗位和操作环节,抓好各类事故隐患的整改和排查工作,落实应急预案,并 定期组织演练.针对多条生产线窑炉运行到后期,在加强生产管理和工艺制度管理 的同时,高度重视窑炉安全,认真落实《三级窑炉检查制度》 ,加强异常数据预警 分析.由窑炉专家和岗位操作骨干组成窑炉检查小组定期对各线熔窑进行检查、诊断,确保了公司生产经营活动安全、稳定、有序进行. 公共关系 公司通过中建材集团、洛玻集团与政府、行业协会建立了畅通的沟 通交流渠道,为公司争取了更多的政策和技术支持. 公司把依法纳税作为履行社会责任、回馈社会的最基本要求,一直如实申报税 额,及时缴纳税款.2010 年公司及所属子公司合并缴纳各项税款 9891.53 万元. 公司严格按照监管机构和交易所要求,做好信息披露工作,确保信息披露的公

4 开、公平性,保护投资者的合法权益.2010 年完成公司年度报告、社会责任报告、 内控评价报告、半年度报告和季度报告以及临时公告

42 份,信息披露提高了公司 治理的透明度,方便投资者通过定期报告、临时公告等正确评估公司价值,开展日 常的投资活动.公司还通过热线电话、电子邮箱、投资者接待等方式,增进与广大 投资者沟通、交流的深度和广度.通过认真接听、回复投资者的来电、来函,热情 接待来访股东和投资者,让广大投资者尽可能全面地了解公司的生产经营状况,构 建和谐投资者关系. 公司在经营活动中,遵循自愿、公平、诚实信用的原则,遵守社会公德、商业 道德,主动接受政府部门和监管机关的监督和检查,重视社会公众及新闻媒体对公 司的监督评论. 公司员工积极踊跃为玉树、舟曲灾区捐款捐物,奉献洛玻人的一份爱心.2010 年,公司有