PDF《浙江富润股份有限公司环境报告书》

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(三)2010 年度公司规模、结构、产权、产品或服务等方面发生 重大变化的情况

1、2010 年,公司主营业务、主要产品、产权没有发生重大变化.

2、2010 年,公司在产品或服务等方面的主要变化情况如下: ? 根据工业和信息化部

2010 年8月8日向社会公告的

18 个工 业行业淘汰落后产能的

2087 家企业名单,浙江富润印染有限公司淘 汰了包括高温机、定型机、钢针拉毛机、平网印花机、阿里沃里蒸化 机汽油烧毛机、冷轧堆机、剪毛机、液压打包机、刷毛机等

30 台套 设备,共1680 万米产能.2010 年9月17 日印染公司淘汰落后产能 通过诸暨市市府办、经贸局、环保局和监察局初验,2010 年10 月11 日通过绍兴市经贸委复验. 本轮淘汰落后产能是富润印染公司持续推 进清洁生产,通过技术改造等手段实施转型升级的可喜成果,不仅提 高了印染公司的产品档次,增加了产品附加值,更为公司全方位实施 节能减排做出了重要贡献. ? 为了深入发展循环经济、履行企业社会责任,浙江富源再生 资源有限公司实施了废旧军服回收利用项目.2010 年该项目取得了 阶段性成果, 《年产

1 万吨再生涤纶长丝、1 万吨再生涤纶短纤维生 产线项目环境影响报告书》取得绍兴市环保局环评批复,成为国内唯 一一家废旧军服回收再利用的试点企业, 也成为了国内首家涉足废旧 服装回收利用项目的企业. 该项目已列入浙江省循环经济

991 行动计 划.目前,项目厂房建设、设备研制、人员培训等进展顺利,为产业 化生产奠定了基础.

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(四)2010 年度各子公司的生产情况

2010 年度,浙江富润下属子公司浙江诸暨富润宏丰纺织有限公 司、浙江诸暨富润丝绸织造有限公司两家企业停产,浙江富源再生资 源有限公司处于审批及试生产阶段,其余各厂均正常生产.

(五)企业文化 核心:敬业、奋进、包容、创新 特色:全体职工共同参与、活动丰富、活力四射 目标:和谐发展,绿色富润 层次:物质文化、制度行为文化、价值观精神文化 物质文化 制度行为文化 精神文化 价值观 企业文化是在最外层物质文化的基础上形成一系列制度行为文 化,最终上升为最深层的精神文化.精神文化的核心是价值观,价值 观的核心是敬业、奋进、包容、创新.通过观念创新带动制度创新实 现技术创新.最后达到 和谐发展,绿色富润 的最终目标.

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三、环境管理情况

(一)环境保护理念

1、富润环保理念:和谐发展,创建绿色富润 富润环保方针:保护环境,预防污染,依法治理,建设可持 续发展的绿色富润.

2、主要内容 ? 严格执行国家环境政策 建设项目严格执行环境影响评价和 三同时 制度,生产经营活动 严格遵守国家环保法律、法规及标准. ? 牢固树立环境保护理念 在生产实践中,坚持把环境保护的理念贯彻到从工程设计、项目 建设到产品研发、生产销售等各个环节,把绿色低碳的理念融入到日 常生产经营的全过程. ? 建立健全环保管理制度 专门设立了环保管理部门,制定了环保管理规范、制度和各类记 录,对环保管理职责做出了明确规定并进行责任追究和处罚,强化公 司内部的环境保护责任制,确保公司各项环境保护措施得到有效落 实. ? 努力实施清洁生产 将清洁生产理念与企业的生产经营紧密结合起来,开展清洁生产 审核,提高资源利用率,从源头削减污染.坚持在环境保护方面的投 入,确保工艺更新和装备水平的不断提升.