PDF《弘尚智能 2018 年年度报告 2019-014》

2018 年年度报告 2019-014

6 的,低成本的劳动力资源是中国服装制造业长期具有比较优势 的基础,曾帮助我国劳动密集型中小服装制造企业获得过较大 的经济收益.我国近几年,在不同地区都出现过不同程度的用 工荒.很多服装制造业不得不提高职工薪酬和福利以应对这一 问题.同时,国家近年出台一系列劳动保障相关法律法规,保 障外来务工人员利益.这都使企业用工成本不断攀升,从而导 致生产成本上升.我国劳动力成本的显著上升、供求形势及劳 动力结构的变化,使得服饰制造业劳动密集的发展模式变得难 以为继,廉价劳动力成本优势已经逐渐丧失,产业步入升级及 结构调整期. 应对措施:一方面提高人员的技术水平,使人工生产效率 提高;

另一方面提高工厂的自动化水平,减少人员增加的压力. 高素质技术人才不足的风险 高素质人才是行业竞争力的核心,持续的技术研发才能长 期支持公司的稳健发展.虽然公司已经培养了自己的研究团队, 但公司近几年发展迅速,随着生产规模的进一步扩大,公司目 前的人力资源现状已经难以满足公司业务快速拓展的需要.公 司为了适应未来的发展,实现公司战略目标,继续保持技术领 先优势,必须继续加大对一流技术人才的引进力度. 应对措施:多渠道招聘技术人才,对现有技术人员实施适 当的股权激励政策,以使其能够在较长时期内为公司服务. 实际控制人控制不当的风险 尽管在股份公司成立后,公司股东、董事、监事承诺将规 范公司治理,在股东大会、董事会、监事会决策过程中严格执 行关联方回避制度,提高内部控制制度的有效性,但公司共同 实际控制人应耀国、张丽霞直接和间接持有公司超过 51%的股 份,能对公司的发展战略、人事安排、生产经营、财务等决策 形成有效控制.若公司实际控制人应耀国、张丽霞利用其对公 司的实际控制权对公司的经营决策、人事、财务等进行不当控 弘尚智能

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7 制,可能损害公司和少数权益股东的利益. 应对措施: 公司将不断完善公司治理结构和内部控制制度, 从而加强对公司实际控制人行为的限制;

公司实际控制人亦出 具了《关于避免同业竞争的承诺函》和《关于规范和减少关联 交易的承诺函》等声明与承诺,主动避免对公司和其他股东利 益造成不利影响. 公司治理风险 股份公司设立前,公司的法人治理结构不够规范,内部控 制制度不够健全,规范治理意识相对薄弱,存在书面决议保存 不完整的情形.股份公司设立后,公司逐步建立健全了法人治 理结构,制定了适应企业发展的内部控制体系.由于股份公司 成立时间较短,各项管理控制制度的实施与执行需要经过长期 生产经营实践活动的考验,公司治理结构和内部控制体系方可 逐步完善.随着公司经营规模不断扩大,业务范围逐渐扩展, 内部员工日益增多,将会对公司治理提出更高的要求.公司未 来经营实践中存在内部管理不适应发展需要造成的影响公司持 续、稳定、健康发展的风险. 应对措施:公司已经在各方中介机构的辅导下逐步完善公 司治理所需要的各项规章制度,并严格执行相关制度,积极发 挥三会在公司治理中的作用. 未足额缴纳社保的风险 截至

2018 年12 月31 日, 公司共有员工