PDF《因为怀了孕,差点“被下岗”》

本报记者 许建立 实习生 闫云婷 孕妇遭遇 被调离好岗位 还差点被辞掉 在济南工作的小顾是一位 准妈妈 , 现在已经怀孕26周了, 是某商场化妆品A类 (化妆 品柜台按销量划分等级, A为上 等) 柜台的促销员. 2013年12月15日, 因原柜台装修, 小顾所在 单位将其调往工薪待遇不及原 地的C类店, 并表示装修完成后 会将小顾调回. 到了2014 年2 月中旬,原工作地的A类柜台已经装修结束, 而公司却未经协商直接 给小顾邮寄了调到C类店的正式书面通知. 小顾在接到通 知书的时候很是纳闷: 当初不 是说是因装修临时调动吗, 怎 么现在装修完了回不去了呢? 私下里有同事告诉小顾, 公司 领导怕小顾怀孕影响柜台销量,所以把她直接调到C 类柜台. 随后小顾又遇到比调动岗 位更烦心的事, 公司有意要 辞退 她. 公司规定每月有四天休 班, 另外再允许请假三天, 休息 期间不扣工资. 小顾于2月份按 规定使用完了七天休息的权利 后, 23日因生病 (感冒发烧) 试 图向管理人员请假, 但是被拒 绝了, 小顾的领导对她说 请假 是不行的, 不上班就走人 . 专家说法 单位不得 因怀孕辞退女工 怀孕妇女遭遇此类事情 时, 完全可以运用法律维护自 身权益, 整件事情涉及用人单 位违反劳动合同法关于劳动合 同变更的规定. 山东师范大学 法学院讲师潘劲松说, 《中华人 民共和国劳动合同法》

第三章 第三十五条明确规定: 用人单 位与劳动者协商一致, 可以变 更劳动合同约定的内容, 而小 顾所在的公司显然忽略了同劳 动者协商的环节, 单方面对小 顾的劳动地点和待遇进行变更 并发放书面通知. 至于 辞退 , 劳动合同法

第四章明确列出了 劳动合同解除的六项法律条件, 而小顾明显不符合其中的 任何一条, 在这种情况下, 用人 单位无权辞退劳动者. 同时潘劲松表示, 妇女权 益保障法

第四章第二十七条规 定,任何单位不得因结婚、怀孕、 产假、 哺乳等情形, 降低女 职工的工资, 辞退女职工, 单方 解除劳动 (聘用) 合同或者服务 协议. 但是, 女职工要求终止劳 动 (聘用) 合同或者服务协议的 除外. 小顾原来的岗位并非特 殊岗位, 其供职公司在小顾怀 孕期间, 未经协商便将小顾由 A 类柜调往薪资待遇较低的C 类柜属于变相降低女职工工资 的行为, 这是违反相关法律规 定的. 因 因为 为怀 怀了 了孕 孕, , 差 差点 点 被 被下 下岗 岗 劳动部门: 遇到这事保留好证据到我们这儿仲裁 泮思林介绍, 爆发性心肌炎是心肌感染了柯萨奇 病毒、 埃可病毒、 巨细胞病毒等肠道病毒以及流感病毒 所致. 春天是该病的高发期, 近来青岛市妇儿医院已经 接诊了三例爆发性心肌炎患者, 其中一个30天大的患 儿发病前就有病毒感染史. 该病患者主要是儿童, 但也 有成年人劳累过度后不在意, 被病毒侵袭患上该病. 爆发性心肌炎经常被误诊为感冒, 从而延误了治 疗. 泮思林说, 小孩子身体免疫力低, 相对于大人, 孩子 的患病率更高危害也更大, 因此家人需要格外注意. 如果感冒了, 在感冒好后三周内又出现发烧症状的, 就要警惕了, 这有可能与心肌炎有关. 泮思林提醒, 最 重要的预防方法, 就是感冒后注意充分休息, 以预防病 毒乘虚而入. 孩子感冒后一旦又出现发烧情况, 要及时 到医院检查治疗. 感冒好后又发烧要警惕 怀孕对于女性来说是一件幸福的事情, 但是对于不少 在职 准妈妈 而言, 同时保全 孩子 和 位子 , 确非易事, 省城顾女士就因怀孕遭遇了一连串职场 怪事 , 还差点被 所在公司 逼退 . 遇到这种情况听听专家和有关部门教咱 如何维权吧. 专家提醒