PDF《中国企业占据前 10 半壁江山》

20 多个国家和地区.其中, 合伙人平均 公益时 12.85 小时, 马云个人公益时更是高达 74.5小时.为了鼓励员工用创新手法做公益, 阿里巴巴每年还会举办 橙点公益榜 , 对员工 公益项目进行评选.3 年来, 累计已收到申报 项目上百个.2019 年3月29 日, 阿里巴巴还 宣布成立阿里巴巴经济体技术公益委员会, 号 召全体工程师带着自己的技术投入到公益事 业当中.上个财年, 阿里技术人总公益时累计 达10 万小时.2017 年年底, 阿里巴巴宣布投 入百亿设立阿里巴巴脱贫基金, 并每半年向社 会公布脱贫工作进度. 阿里的顶梁柱健康扶贫公益保险项目, 已 经帮助

425 万人次建档立卡贫困户获得健康 保险.通过教育脱贫, 接受职业培训的乡村青 年超

26 万人, 获得资助的优秀乡村教师

400 人, 影响了超过5万名学生. 在2018 年, 超50%的天猫超市包裹用原 包裹发货、 不再二次包装. 菜鸟网络研发的装箱算法能减少约 15% 的物流包材使用,

2019 财年累计使用在超过 2.9亿个包装纸箱和快递袋上. 无独有偶, 腾讯昨日也公布了平台筹款省 市排名: 截至

2019 年5月1日, 腾讯公益平台 筹款金额前五名的省份依次是广东省 (6.45亿元, 3318万人次) 、 北京市 (4.98亿元、 1235万人 次) 、 江苏省 (3.11 亿元,

972 万人次) 、 上海市 (3.07 亿元,

738 万人次) 、 浙江省 (2.47 亿元, 949万人次) , 江苏排名第三, 而分城市排名, 南 京排名全国第七. 首份阿里经济体 公益财报 发布, 总捐赠笔数超300亿笔 阿里系平台公益元素几乎无处不在 中意人寿开启 200领袖培养计划 又到了一年毕业季, 5月16日, 麦当劳在南 京举办企业开放日, 以嘉宾访谈的形式, 围绕 我 们就相信年轻人 为主题, 为多所高校师生带来 职场辅导.此次, 麦当劳江苏市场总经理陈驹与 年轻人面对面分享自己的 职场心经 . 发展平台、 成长机制、 企业文 化很重要 不少学生面对未来的选择感到迷茫.陈驹 告诉大家, 年轻人, 寻找职业需要考虑三个重要 因素, 第一, 发展平台;

第二, 成长机制;

第三, 企 业文化, 这三点会产生相当深远的影响 . 他介绍了亲身经历, 我学的是机械, 毕业 后进入国企工作、 晚上会在麦当劳门店兼职, 在 大堂服务, 清洗厕所、 收餐盘等都是平常事 . 其实, 陈驹也是独生子, 面对父母的不理解, 他 积极调整心态, 时常自我激励, 我当时觉得麦 当劳工作氛围特别好, 是一个开放公平、 充满年 轻活力的公司, 更没有背景、 学历的区别, 洗厕 所是整个团队都要干的活, 不用承受不一样的 眼光.面对领导, 只要直呼其名, 没有等级区 分 .经过了解, 麦当劳对于新人的培养特别重 视, 发展空间很大, 所以陈驹在22岁时毫不犹 豫地从国企辞职, 加入麦当劳. 端正心态 跨出舒适区不断成长 在职业生涯的不同时期, 总会遇到各种各 样的挑战, 那么陈驹有什么样的独到 心经 传 授呢? 在麦当劳汉堡大学, 每个职位都会有匹 配的课程, 不断推动你往前走.而学习的时间 也算上班, 还有各类补贴, 公司承担学费 . 在陈驹近

20 年的任职经历中, 他待过不 同的部门、 不同的区域市场, 面对工作内容变 化、 环境变化, 从管自己到管别人, 他是如何克 服挑战的呢?他认为, 第一, 挑战是常态, 人是 在不舒适的环境中成长的.在舒适的环境中 成长趋近于零, 只有跨出舒适区, 年轻人才能 ........