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只作下载使用.*** 牧养上的栽培工作 牧养上的栽培工作是不可缺少的.总导师往往是做这栽培工作的最佳人选. 缺席、迟到、不良的表现、态度差劲等等――这些都成为探访他们的目的.可是,牧养上的栽培工作不应贬黜为纯粹处理 问题事件 而已.每一个人都有他 个人的需要,所有人都应得到探访、鼓励等等.若不是这样,有效的工作和出席 率便会下降. 牧养的行动 诊断一个人的属灵状况,成为对这人的牧养行动的基础. 一?你们一同公开分享什麽方面的事情?你们一同为什麽事情祷告?他是否 不保留地与你分享?在分享的时候尝试超越肤浅的层面.讨论在他的生 命里较深入的属灵问题.问一些圆滑机智、彻底查究的问题.向他表明 你对他的关心.在课堂以外多花时间在他身上.运用每一个机会,问他 你如何可以为他代祷. 二?你如何在他有进步的地方表示赞赏?要确认神带领他进展的地步.诚恳 地赞许他已有进步的地方,这样能鼓励他在生命里有更大的成长. 三?你如何并在哪一方面与这人讨论他的需要?在纠正别人的时候要有坚定 的态度并存有爱心.在面对成长中一个重大的拦阻时,只将问题告诉他 是不足够的,要给他预备特别的圣经指引来克服问题,并要劝吁他实践 一个属神的行动,挑战他立志献身.这人有没有一个受教的心灵呢? 四?你给这人牧养的目标是怎样的?你可以怎样具体地帮助这人?你是否在 努力将他完完全全地引到基督面前(西一28,29)?你如何喂养这人(约 二一15~17)?你认为你有责任看顾他的属灵光景吗?具体地按照圣经 的原则来定下你牧养的目标.你会采取什麽步骤帮助他去知晓并胜过他 生命中重要的拦阻?你会在他主要的需要上如何帮助他? 牧养的评估守则 在训练班里合适的牧养照顾,视乎导师方面的准确判断和及时的牧养行动. 这个指........