PDF《OPQRMSTUVWX》

0以下时, 劳动者室外 露天作业时间累计不得超过-小时.当日最高气 温最终达到'

0以上时, 户外劳动者可以停止当 日室外露天作业. 除了关于劳动时间的规定之外, 对高温津贴 方面,这份文件也有明确表述―― ―只要是$/以 上的高温天气, 单位让劳动者从事室外露天作业, 或不能采取有效措施将工作场所温度降低到$$ 以下的, 都应当向劳动者发放高温津贴. 高温津贴按月发放,标准是每人每月!00 元.清凉饮料费在每年-―&

月发放,高温作业 工人每人每月!00元;

非高温作业工人每人每月 )-0元;

一般工作人员每人每月)$0元. OPQRST5UVW 尽管有相关政策在为高温下的劳动者 护航 , 但政策的执行情况却不容乐观. 由于停产放假带来的成本颇高,不少企业 不愿意舍弃利益为员工放假.作为劳动者, 大 都担心争取高温福利会威胁到自己的 饭碗 , 从而主动放弃维权.这样一来,高温条件下的 劳动者权益保护往往会处于一种 真空 状态. 为了帮助劳动者维护权益,监管部门做了 很多工作.自%月份开始, 杭州市劳动保障监察 支队就在开展夏季防暑降温规定执行情况的专 项检查. 截至%月)&

日, 全市共检查涉及高温 (天气)作业的用人单位!)%家,涉及劳动者!!)('

人, 已发放高温津贴)%(!!人, 发放金额'

)(,)! 万元, 督促整改!)$%人次.同时, 全市共受理处 理拖欠高温津贴投诉举报--起,涉及劳动者 )/'

!人. 事实上, 仅仅依靠监管部门的抽查检查, 能 够起到的监督作用总是有限的. 譬如江干, 西湖 区的建筑工地有将近!00家, 每个区的劳动保障 监察人员加在一起, 也才七八人, 巧妇也难为这 样的无米之炊. 据杭州市劳动保障监察支队介绍,从目前 掌握的情况看, 杭州市的国有企业、 外资企业、 大型民营企业执行规定情况较好;

小微企业、 建 筑装饰行业企业等用人单位在执行规定时, 存 在着不发、少发以及用清凉饮料代替高温津贴 的现象. 在对高温天气下劳动者权益进行调研、 督 察后,杭州市总工会劳动保护部部长朱建维也 认为, 杭州的部分企业还是存在不同程度的问 题. 比如个别建筑工地赶工期, 让工人在最热时 段赶工;

有些单位不发放高温津贴;

高温车间的 隔热、 通风等降温设施做得不到位等. XYZS[\]ABC 极端高温天气就像一面镜子,照出相关法 律规定的落实力度, 照出相关部门的责任担当, 也照出一个社会的良知和良心. 在未来几年, 极 端高温天气也许会持续发生,而劳动者在这样 的工作环境下肯定会面临更大的困难. 因此,保护高温下劳动者权益的制度仍亟 待改进.例如目前被诟病较多的问题在于, 对 于侵害高温下劳动者权益的用工企业,没有一 个相对严厉和明确的处罚制约措施,企业的违 规成本相对 低廉 . 我们相信, 只要加大处罚力 度, 企业自然会 自觉 把工作做到位. 同时, 对企业来说, 如何用人文情怀善待劳 动者, 是每一个企业老板、 每一个企业67 (人力 资源经理) 应该着重考虑的事情. 高温作业对劳动者身体伤害很大, 企业有 责任保护劳动者合法权益和身心健康. 浙江省 社科院社会学专家杨建华认为,放 带薪高温 假 是一种人性化的举措, 对于实在无法安排带 薪假的企业,合理调配员工上班时间也是一种 充满人文关怀的措施. 一些需要在高温下工作的单位,应该尽力 改善劳动环境和保护设施,缩短或错时安排工 作时间,该发的防暑用品和高温津贴应及时发 放.坚决杜绝为了赶产量、 赶进度而加班加点. 有关部门一定要完善职工维护自己权利的机 制, 加强督查, 真正保护职工的合法权益, 保护 职工的身体健康. 除了那些直接曝晒在阳光下的劳动者, 还 有很多隐性的高温从业者,也正在受到高温的 困扰 ,前程无忧首席人力资源专家冯丽娟认 为, 例如那些做销售工作的,以及长期出差的 员工, 并不在目前制度保护的框架之内, 但工作 的艰苦程度并不低. 为此, 冯丽娟认为, 在高温情况下, 企业应当 敏锐地注意到员工的需求, 做好对员工的人文关 怀, 从而树立良好的雇主品牌. 比如提供一些冷 饮、 饮用水, 给员工发发高温提醒短信, 甚至是针 对一些具体的岗位和工作任务发放适当的补 贴 , 冯丽娟说, 一些看上去很小的细节, 总能收 获意想不到的作用. 而这些有高度弹性的福利措 施, 既不会给企业造成太大负担, 又具备灵活快 捷的操作特征, 不会成为刚性的成本压力. ^_`a/0DE4 OPbc