PDF《学校 2018 年度人才招聘公告》

2、 税前购房补贴和安家费40-50 万元人民币;

科研启动经费80-100 万元(人文社科类25-30 万元). 年龄一般 不超过45 周岁,具 有博士学 位 学术骨干 (全职引进) 先后主持国家自然(社会)科学基金面上(一般)项目2 项、或国家科技重大专项、国家重 点研发计划等子课题主持人;

省部科技进步奖 或哲社优秀成果奖二等奖以上主研人员、 三等 奖主持人;

近5 年主持获发明专利2 项并至少 成功转让1 项者, 转让费达10万、 新型实用专 利或外观设计专利5 项并至少成功转让1 项, 转让费达10 万、培育省级新品种或新产品2 个并至少成功转让1 个;

近5 年以第一作者或 责任作者(通讯作者)在T3 等级期刊上发表 的、自然指数排行榜选定的68 种期刊上发表 的、扩展版ESI 高被引论文(前3%)1 篇, 或在S

2、B 等级期刊上发表学术论文3 篇, 或在S

3、C 等级期刊上发表学术论文6 篇.

1、特聘副教授岗,担任硕士生导师.

2、 税前购房补贴和安家费30-40 万元人民币;

科研启动经费50-80 万元(人文社科类20-25 万元). 年龄一般 不超过

40 周岁, 具有博士 学位

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12 高层次人才 创新团队入 选条件及引 进待遇 以杰出人才、 领军人才领衔团队;

学术骨干及 以上人员不少于5 人. 团队负责人及成员按照各层次引进人才相关 待遇标准上浮20%. 青年学者 (全职引进) 国家自然(社会)科学基金青年项目主持人、 省部级重点项目主持人、 先后主持省部级一般 项目2 项、 作为核心成员参加国家级重大、 重 点项目2 项以上;

市厅级科技进步奖或哲社优 秀成果奖一等奖主持人;

省部级科技进步奖或 哲社优秀成果奖三等奖及以上主研人员;

近5 年主持获发明专利1 项并转让、 新型实用专利 或外观设计专利3 项并至少转让1 项、 培育省 级新品种或新产品1 个;

近5 年以第一作者 (或通讯作者)在S

2、B 等级以上(包括B 等级)期刊上发表学术论文2 篇、或在S

3、S

4、 C、D 等级期刊上发表学术论文4 篇,或以第 一作者(或通讯作者)发表EI 期刊论文、 CSSCI 收录论文6 篇.

1、可特聘副教授岗,可担任硕士生导师.

2、 税前购房补贴和安家费15-30 万元人民币;

科研启动经费15-30 万元人民币 (人文社科类 10-20 万元). 年龄一般 不超过35 周岁,具 有博士学 位 优秀博士 教学和科研潜质较好, 并符合学校教学科研需 求.

1、海外博士及博士后, 税前购房补贴和安家 费15-20 万元人民币;

科研启动经费10-20 万 元人民币(人文社科类8-15 万元).

2、 其他人员, 税前购房补贴和安家费10-15 万 元人民币;

科研启动经费6-15 万元人民币 (人 文社科类3-10 万元).其中人文社科类、艺 体类及理工类部分紧缺学科博士购房补贴和 安家费、科研启动经费可分别上浮3-5 万元. 年龄一般 不超过

35 周岁 学术院长 (兼职引进) 符合 杰出人才 或 领军人才 的学术条件. 学校每年为 学术院长 提供税前包干津贴 15-30万元.学校每年为 学术院长 提供工作 经费10万元.实行合同管理. 年龄原则 上不超过

55 周岁, 每年在我 校工作时 间不少于

2 个月 特聘教授 (兼职引进) 原则上符合学术骨干及以上海内外高水平人 才,其中国内人员应具有正高级职称. 年薪5-30万元人民币;

提供必要的工作及生活 条件;