PDF《西安光机所公开招聘管理办法（试用）》

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5 第十三条 人力资源管理处承担外地来所面试人员的往返路费,单程

2000 公里 以内按火车硬座标准报销,单程超过

2000 公里的按火车硬卧标准报销(已通过 面试但因个人原因无法入职人员除外).

第四章 招聘计划 第十三条 需求预测

(一) 各部门人力资源需求预测与审核:各部门在提交年度用人需求计划时, 应综合评估本部门当前在研项目与预期项目人员需求情况, 年度用人需求计划按 照岗位聘用、劳务派遣分类列出.人力资源管理处负责对各部门的人员需求进行 宏观调控与审核.

(二) 西安光机所年度人员需求预测:人力资源处综合考虑研究所战略发展、 组织结构调整、员工内部流动、员工流失等因素,对各部门人力资源需求预测进 行综合平衡,制订年度人力资源需求预测报告.

(三) 临时人力资源需求:各部门对于未列入年度预测的人员需求,由部门负 责人填写《临时招聘申请表》,说明未列入年度预测的原因,经人力资源管理处 审核,报所领导审批,人力资源部组织实施. 第十四条 招聘计划

(一) 人力资源管理处负责根据需求和供给预测制订年度招聘计划和具体行动 计划,招聘计划应包括招聘岗位、需求专业、人数及能力要求(年龄、性别、学历、工作经验、工作能力、个性品质等)、招聘渠道和方式、招聘结束时间和新 员工到位时间等.

(二) 招聘计划由人力资源管理处负责制订,报所领导审批.

第五章 招聘聘用 第十七条 对通过面试的岗位聘用人员,人力资源管理处负责以电话或 E-mail 方式通知聘用,开具接收函,签订三方协议,或者凭原单位开具的离职证明办理 入职手续,聘用信息一周内有效,若有特殊情况,可申请延期,由人力资源管理 处负责人进行审批.

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5 第十八条 对应聘劳务派遣岗位的人员, 由人力资源管理处书面通知劳务派遣公 司,一周内为劳务派遣人员签订三方协议或签订劳动合同. 第十九条 与研究所签订三方协议或达成就业意向的应聘者应在办理离校手续 或离职手续后半个月时间内来所里报到, 特殊原因需延迟的须向所人力资源管理 处提前申请.如在规定时间内不能报到又未申请延期者,人力资源管理处可取消 其聘用资格. 第二十条 对于内部竞聘上岗的员工,批准聘用后应在一周内做好工作移交,并 到人力资源管理处办理调动手续,在规定时间内到新部门报到.内部竞聘员工可 不参与体检流程,试用期为一年,试用期考核合格后转入转正流程. 第二十一条 应届毕业生试用期为一年(调动入所人员试用期为 3~6 个月),新 入职劳务派遣人员试用期两个月;

岗位聘用人员试用期满,由人力资源管理处组 织转正定岗考核,部门将考核结果汇总为《试用期考核汇总表》后与个人填写的 《岗位聘用审核表》同时递交人力资源管理处,办理转正手续. 第二十二条 体检:社会公开招聘入所的人员报到后,由人力资源管理处统一安 排体检,体检不合格者取消聘用资格. 附则 第二十三条 西安光机所公开招聘管理办法解释权归人力资源管理处所有. 第二十四条 本管理办法从二一四年九月一日起试行, 试行一年后由人力资源 管理处对本办法进行实用性和有效性全面评估, 并根据评估结果对本办法进行最 终的修订. 西安光机所人力资源管理处 二一四年八月二十日