编辑: 捷安特680 2013-11-28

本报记者 徐兰山 俞慧友 日前,山东能源淄矿集团许厂煤矿的 领跑精神 被中国煤矿思想政治工作研究 会充分肯定: 是企业文化结出的优秀成果. 上个世纪

90 年代末, 已有百年历史的 淄矿集团前身淄博矿务局因资源枯竭、历史包袱沉重等原因,濒临破产.该局职工传承宁死不认输的精神,硬是勒紧腰带把仅有的几百元工资拿出来,集资4000 万元在济宁(北)建设了第一个现代 化矿 井―― 许厂煤矿.建设者们发扬特别能战斗的精神, 吃睡在工地, 硬是把五 六年才能建成的矿井仅用

28 个月就建成 投产.这就是领跑精神的萌芽. 许厂煤矿不建生活区、 不建学校和医 院, 走出了一条完全按市场经济规律办企 业的路子.第一个着力推进机械化、 自动 化和信息化的煤矿, 率先创建学习型组织、 第一个实施精细化管理、 第一个对青工进 行传统教育, 第一个建设无尘化矿井…… 引领 在该矿无处不在. 矿长张玉军对领跑精神有独到见解: 领跑精神, 不是突击一搏, 也不是简单的能 干、 特别能干, 而是持之以恒地争一流、 创一 流的精神.因为一个单位和一个人一样, 有 其所长, 也有其所短, 只有不断学习别人的 长处补自己之短, 才可能超越.领跑是我们 的精神动力, 但不是我们骄傲的资本. 运搬队队长薄其东对此感触颇深. 过 去我在老矿区工作, 矿工除了喝酒就是下 井, 干起活来粗粗拉拉.许厂煤矿最早引入 以整洁、 准时、 标准、 素养、 安全、 节俭为内容 的精细化管理 '

6S'

行为规范, 为后来的 '

五精'

管理打下了基础. '

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让我们改变了行 为习惯: 过去的铁路、 机车房都有垃圾和脏 东西, 如今谁见了脏东西随手就捡.现在干 什么活都讲究精细、 精准、 精确、 精益、 精美, 这就是领跑 . 综掘一队队长张博告诉笔者: 企业文 化奠定了基础, 就拿改变了矿山和矿工的 '

五精'

管理来说, 矿工只有做到了 '

五精'

, 工程质量才能达标, 工程质量达标才能安全 生产.矿工要做到 '

五精'

, 就必须提高自身 素质, 才能驾驭机械化、 自动化和信息化的 矿井.领跑需要条件, 这个条件就是包容开 放的多元企业文化. 许厂煤矿: 企业文化结出精神硕果 本报通讯员 乐民陈鹤龄 严善蒙 因为美丽, 厦大著称于国内高校. 因为科学探索文章频见 《科学》 , 厦大著 称于国际. 厦门大学校长朱崇实在今年年度全校科 技大会上指出, 抓好基础研究与应用研究的 融合, 让高水平的科研成果尽快转化为高质 量的高科技产品, 协同创新, 夺取全校科学研 究的新胜利.记者从厦门大学科技处获悉,

2011 年, 厦大工科类科研经费达到 5.7 亿元, 其中横向经费占 20%.3年 吸附 5家研发中 心, 4年 托举 5家 上市 公司, 与企业共同研 发的产品填补甲硫醇催化剂国内空白……在 厦大, 人称 三剑客 的石江宏、 戴李宗和杨意 泉, 正演绎着产学研科技合作的创新故事. 石江宏:

3 年 吸附

5 家 研发中心

2009 年, 福建省科技厅依托厦门大学智 能图像与信息处理研究室建立厦门大学海 西通信工程技术中心.作为中心主任的石 江宏, 脑海里时刻萦绕着这样的难题: 如何 才能使这个平台既能满足中小企业的实际 需求, 又能确保其不断处于产业技术和学科 发展前沿, 从而不断拉升福建省电子信息行 业整体升级? 中心确定了 实验室―通信中心―产业 企业 的发展思路, 石江宏介绍, 随着时间的 推移, 这样的创新体系所带来的积极效益日 渐显现.据悉, 近3年来, 中心主持承担了

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