PDF《杜恒波个人简介》

个人简介 杜恒波,男,1980 年3月出生,山东新泰人,副教授,副院长,管理学博士,硕士生 导师,企业管理重点学科学术带头人.

主要研究领域:组织行为与人力资源管理.近几年, 作为主持人或主要参与者完成国家及省部级科研项目

10 余项,发表相关研究论文

40 余篇, 出版学术专著

1 部,参编教材多部.社会工作方面是中国人力资源开发学会会员、山东省应 用统计学会理事、山东省管理学会常务理事. 现任职务、职称及通讯方式 通讯地址:山东烟台市滨海中路

191 号山东工商学院工商管理学院,邮编:264005

电话:0535-6905401 电子信箱:[email protected] 主要学历(经历)

2002 年7月至今,山东工商学院教学科研工作

2014 年9月至

2015 年7月,山东大学管理学高级访问学者

2013 年6月,毕业于东华大学企业管理专业,获管理学博士学位

2006 年6月,毕业于华中科技大学管理科学与工程专业,获管理学硕士学位

2003 年2月至

6 月,上海财经大学专业进修

2002 年7月,毕业于中国煤炭经济学院人力资源管理专业,获管理学学士学位 主持参与完成项目 主持教育部人文社会科学规划基金项目:职场"冷"暴力对企业中层管理者组织认同的 影响机制:有调节的中介效应模型(项目编号:15YJA630012) 主持完成教育部人文社会科学青年基金项目:企业中层管理者组织认同结构维度及作用 机理研究(项目编号:11YGC630039) 主持完成山东省自然科学基金项目:基于扎根理论的企业人力资源管理者组织认同作用 机理研究(项目编号:ZR2010GL017) 主持完成山东省高校人文社科基金项目:基于生态位的企业 HRM 外包决策模型及实证研 究(项目编号:J09WJ71) 主持完成山东工商学院青年教学改革项目:人力资源管理专业实验教学体系模式研究 主持完成山东工商学院青年科学研究项目:胶东半岛制造业基地人才生态环境研究 参与国家社会科学基金规划项目:我国大型国有企业混合所有制改造中的利益机制重构 及其有效治理模式研究(项目编号:14BGL051) 参与国家自然科学基金青年项目:协同创新团队隐性知识共享有效性的随机动态博弈分 析(项目编号:71501113) 参与完成国家自然科学基金面上项目:基于动态演化的人力资源外包研究(项目编号: 70872063) 参与完成教育部社科规划项目:区域一体化人力资源开发模式―基于珠三角、长三角、 环渤海三大经济区的比较研究(项目编号:10YJA630209) 参与完成教育部社科规划项目: 品牌延伸对品牌形象的影响机理研究: 契合度的视角 (项 目编号:12YJC630255) 参与完成山东省软科学项目:山东半岛蓝色经济区人才竞争力评价及提升对策研究(项 目编号:2011RKGB5043) 参与完成山东省教育厅项目:基于生态学的商业系统演化路径及规律研究(项目编号: J05X10) 参与完成山东社会科学规划重点项目:支撑胶东半岛制造业基地的人才战略研究(项目 编号:04BJZ04) 参与完成河南省软科学项目:河南省农村剩余劳动力转移的制约因素及对策研究 主持参与横向课题 山东卓越科学仪器有限公司绩效考核与薪酬体系设计 高庄煤业公司五全管理研究 淄博矿务局内部市场化研究 傅村煤业公司安全文化战略研究 中外烟台新中萃包装有限公司人力资源管理体系规划 烟台泰士塑料有限公司质量管理体系规划 山西寿阳煤化公司薪酬制度设计 西山煤炭有限公司人力资源开发与管理战略研究 河南永华集团人力资源管理体系规划项目 山东华盛工业公司绩效管理体系设计 主要发表论文(2000 年以后) 杜恒波,张同全,魏莹莹.城市老年人选择养老院养老的影响因素研究――基于扎根理 论的分析[J].人口与经济,2016(03):83-90.(被《中国人口报》2016 年8月8日版全 文转载) 杜恒波,朱千林.新媒体环境下独立书店品牌形象塑造与传播策略――以苏州"慢书房" 为例[J].出版发行研究,2016(09):50-53. 杜恒波, 周健, 马立强. 企业中层管理者组织认同影响因素研究[J]. 山东社会科学,