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7 我们的行为守则 关于我们 国际纸业是一家全球化公司,我们拥有目标一致、勇于进取、 专业素养高的员工,能为客户创造卓越价值.通过遍布全球的 经营活动,我们可以改善当地人们的生活.本行为守则为我们 定义了符合道德的行为和不符合道德的行为.换言之,本行为 守则定义了公司以及员工在开展业务的过程中应努力采取的正 确行为. 本质精神 我们致力于遵守所有能够促进和提高道德标准的法律法规, 但我们依靠我们的核心价值观来引领我们做出选择.这就是 为什么本行为守则不仅仅阐述了合规问题,而且还提供了看问 题的角度.它告诉我们在全球各地开展业务时应该如何处理 与他人的关系,以及我们之间的相互尊重在工作中起着怎样的 重要作用. 我们的标准、政策和程序 根据价值观制定标准.为了明确如何开展业务,我们制定了行 为标准、政策和程序.这些标准基于我们的核心价值观,将重 诚信纳入了我们业务实践以及对待他人的行为中.我们的核心 价值观将我们每个人紧紧凝聚在一起,形成一个上下一心的公 司和群体. 遵守法律和本行为守则.本行为守则中规定的标准适用于国际 纸业开展业务所在国家或地区的所有分支机构.国际纸业的全 体员工都必须遵守所在国家或地区的法律法规.此外,由于我 们是一家全球性美国企业,因此某些美国法律有可能适用于美 国境外的业务活动. 本行为守则适用于所有员工 国际纸业的每位员工、高级管理人员和董事会成员都必须遵守 本行为守则的全部条款.针对本行为守则的豁免或例外条款仅 在获得董事会批准的情况下方为有效.董事会作出的任何此类 豁免的决定应及时、公开地予以宣布.

8 寻求帮助与报告 本行为守则还可作为参考指南为您提供有效的指导,帮助您解 答有关道德的问题或了解如何举报违规行为或问题. 您的义务.如果您有理由认为某人违反或可能违反法律或公司 政策,您有义务立即向您的直属经理、其他经理、全球道德与 合规办公室、帮助热线、人力资源部、内审部或法律部报告该 情况. 我们的承诺.我们会认真对待所有有关违规行为的举报,并对 其进行全面调查.我们还制定了针对打击报复的政策以及保密 政策,以保护举报人.我们决不容忍针对善意寻求建议、提出 问题或举报违规行为的人员进行打击报复.任何时候只要您心 存疑虑,最佳解决方式就是提出您所担心的问题.我们都有义 务提出这些问题,因为这就是 做正确的事情 ,并且这可以 让公司快速发现与处理问题. 寻求指导.在国际纸业,您可以通过多种方式来报告合规性问 题.请参阅本行为守则第

46 页,了解其中一些可以采用的方 式.我们鼓励员工提出有关道德、安全、质量和工作环境的问 题以及寻求相关指导. 其他政策参考 公司政策:商业道德行为 公司政策:反对打击报复 问答 什么是 打击报复 ? 打击报复包括对善意举报人采取重新分配工作、降职或解雇等手段. 此外,还可以包括其他行为,例如不让举报人参与工作活动. 公司的某些政策较当地法律更为严格.我们为什么必须遵守超出当地法 律规定的其他规定? 国际纸业之道 要求我们 为正确的目标做正确的事情 .因此,倡导 我们的核心价值观就意味着我们应遵守更为严格的政策,即使当地法律 允许另外一种做法时,也不例外.