PDF《生态水泥： 生态水泥：让劳动者共享发展成果》

严格遵守安全环保法律法规, 突出安 全环保超前预防, 加大安全环保设施投 入, 进行了散装装车车道进口安全防护、 包装系统收尘等改造, 新增雾炮车和自动 除尘喷雾装置等环保设施, 改善现场作业 环境;

以承担社会责任为己任, 发展循环 经济产业, 助力生态文明建设, 向公众展 示现代新型水泥企业 环保卫士 新形象, 提升员工职业光荣感.与此同时, 还倡导 全员共同参与, 共建绿色 家园 , 开展了 我为矿山添新绿, 生态青年在行动 主题 实践活动;

进行了厂内绿化养护主体 责 任划分 , 提升员工主体意识, 让员工在共 建共享中提升幸福感. 畅通向上渠道 打通员工成长通道 人才是企业发展的第一资源.近年 来, 陕煤生态水泥高度重视人才培养, 积 极为 想干事、 能干事、 干成事 的员工搭 建公平竞争的平台, 畅通员工向上通道, 激活员工干事创业热情. 为调动员工积极性和主动性, 该公司 完善了激励制度与绩效考评制度, 制定了 《中层管理人员考核管理办法》 《机关管理 人员及工勤人员考核管理办法》 等制度, 为员工干事创业创造了良好的机制.积 极开展职称评审和职业鉴定工作, 打通了 员工职业发展通道, 所属的黄陵公司通过 职业技能补贴申报, 使20 名职工

2018 年 度领到了技能补贴;

黄陵公司还定期开展 主管及以上管理人员测评, 将考核结果作 为岗位调整、 职称聘任和工资调整定级的 依据, 给予能干事、 干成事的员工发挥才 智的机会和应有的待遇.所属的富平公 司成立了科技创新工作室, 设立了科技奖 励基金, 执行技术、 行政双阶梯晋升支队, 拓宽了科技人才职业发展空间.在打通 员工职业发展通道的同时, 生态水泥还畅 通上下沟通渠道, 董事长张超辉开设个人 邮箱、 微信公众号, 基层单位领导班子制 定接访制度, 公开电话、 ........