PDF《旭辉集团 2018 届『皓月生』校园招聘简章》

33 个城市.未来,旭辉将重点布局

70 个左右有人口导入、有产业和经济发 展的城市,直至做到每个城市的 TOP10. 在组织和人才战略上,旭辉坚持"高目标、高认同、高活力、高供应、高绩效、高激励" 的"六高"方向,这里只有行业精英和想要成为精英的人.旭辉提倡以奋斗者为本,提倡创 造价值,也要分享发展.共创共担共享,让所有的旭辉人在公司未来的发展中都能拥有股东 心态,也是旭辉的人才发展价值观之一.2014 年,旭辉启动"事业合伙人"计划 , 形成 "风险共担、价值共创、利益共享" 的机制,在有效提升经营能力,确保项目盈利的同时, 激发团队的自我驱动力,与旭辉共享成就与成长. 旭辉始终坚持以 "以客户为中心,专业匠心,简单化职业化,艰苦创业、奋斗共享, 成果导向"作为各项经营管理活动的行为准则,发扬"爱拼才会赢"企业精神.提倡"快乐、 健康、丰盛、进步"的员工价值主张,鼓励在阳光开放的工作氛围中, "快乐工作、快乐生 活" . 旭辉秉承"专业匠心、人文情怀"理念,回归基本面,专注产品力,深化"品质生活家" 价值体系,致力于为客户打造"精工品质、用心服务、有温度的社区" .以专业匠心打磨产 品品质,追求建筑与自然的平衡,将人文情怀融入建筑灵魂,让城市不再是钢 筋水泥的丛 林,而是令人们眷恋的精神家园. "深怀感恩之心,不断回报社会"是旭辉一直坚持的理念.企业不断发展壮大的同时, 旭辉从"扶困助学" 、 "慈善捐赠"到"抗震救灾" 、 "环境保护" ,始终履行企业公民的社会 责任.并成立"公益专项基金" ,发起并持续推进"五年百校"等公益计划.捐赠款项累计 上亿元人民币. 展望未来, "长跑者"旭辉将坚持"用心构筑美好生活"的企业初心和使命,致力于实 现"成为全球化的世界

500 强"的宏伟愿景.