PDF《认识英特尔》

在服务器、网络通 讯和服务及解决方案等方面提供领先的关键元件解决方案. 我们的价值观 价值观之一:客户至上 价值观之二:纪律严明 价值观之三:品质卓越 价值观之四:勇担风险 价值观之五:敬业乐群 价值观之六:注重成效 英特尔董事会由十一名成员组成,包括总裁兼首席执行官欧德宁和 其他十位独立董事.独立董事长由安迪 ? 布莱恩特 (Andy Bryant) 担任, 负 责管理董事会评估流程和董事的年度自我评估流程. 治理结构 英特尔公司治理结构、行为准则、商业道德及合规的战略计 划, 有助于确保我们所做的任何工作都保持道德规范的最高标准. ? 独立非执行董事会主席 ? 10名董事会成员中的9名是独立董事 ? 审计、薪酬、公司治理、提名和财务委员会由独立董事组成 ? 公开披露上市公司治理准则和委员会章程 ? 自愿采用多数票表决的方式 ? 2011年,全体董事会成员参与了至少75%的董事会和他们担任委员 会的会议 ? 董事会批准的CEO继任计划已就绪 ? 政策限制董事在外部兼任的董事席位不得超过4个?董事会实行自我评估流程和董事个人年度业绩评价 ? 27%的董事会成员是女性 ? 章程规定了董事会下设的委员会负责企业社会责任和可持续发展 方面的管理 ? 企业社会责任和气候变化的信息已被纳入年度报告 ? 员工和高管的薪酬与企业社会责任绩效挂钩 英特尔公司治理概览 | 认识英特尔 | 欧德宁致辞

3 杨叙致辞

4 戈峻致辞

5 报告导读

6 认识英特尔

8 ――根植中国 服务中国 关于英特尔

9 愿景、使命和价值观

11 治理结构

11 商业道德

12 关键绩效表

14 企业社会责任荣誉

15 企业社会责任在英特尔

16 技术创新

24 产业创新

29 环境创新

34 教育创新

44 公益创新

57 员工发展

71 责任供应链

81 GRI内容索引

88 联合国全球契约十项 原则 进展

97 12 商业道德 英特尔力求培育最高标准的、具有商业道德和合规经营原则 的企业文化. 恪守道德规范和职业操守 的理念引导员工在商业 活动中,始终遵循最高的公司治理和商业道德标准. ? 英特尔开展业务时秉承诚信原则. ? 英特尔应遵守法律条文和精神. ? 英特尔员工应彼此相互尊重. ? 英特尔员工的行为不仅应符合英特尔的最佳利益,而且应避免 利益冲突. ? 英特尔员工应保护公司的资产和声誉. 这一准则旨在促进诚信的道德行为,防止违反法律法规和不道德 行为的发生,如确保合同履约,引导员工在进行业务决策时,综合考虑 该决策对环境和社区的短期和长期影响.这些原则体现但不局限于公司 在利益冲突、反歧视、尊重人权、反贿赂与反贪污、隐私权、健康与安 全,以及公司资产与名誉保护等诸多方面的政策.英特尔按年度为全体 员工提供行为准则培训,结合真实案例为员工讲解培训内容.2011年, 英特尔中国8,178名员工接受了行为准则培训,占员工总数的98.9%. 此外,英特尔还为员工提供隐私权和信息安全培训,提升员工信息 保密意识.根据员工职位和所在地区情况,公司组织员工参加符合当地 实践的道德规范和合规课程,包括海外反腐败法、进出口管制、内幕交 易和反垄断等内容. 英特尔鼓励员工通过电话、电子邮件、内联网实名或匿名等方式, 反映与商业道德有关的问题.英特尔制定了有关申述政策,使员工可以 向部门领导、人事部或内部审计部报告不公正和违反行为准则的事件. 建立了全面、严密、充分的保护机制,对举报人和申诉人实行无报复政 策,并确保员工清楚了解该政策.同时,针对一些特定部门员工的工作 性质,按年度实行披露程序审计,检查道德规范的遵守情况. 英特尔独立董事除在董事会任职外,不直接参与公司的经营事务, 他们以个人身份会见公司高层管理人员,参与员工的讨论,独立访问英 特尔在世界各地的运营机构,评估获得的信息,使董事会能够直接了解 公司的实际情况,为公司带来了多元化的知识和可靠的商业判断. 英特尔十分重视在中国的发展情况,每年都会派多名独立董事来 中国考察,安排他们与中国区管理层、员工以及外部利益相关方见面沟 通.公司治理与任命委员会负责评估包括英特尔中国在内的企业社会责 任绩效并向董事会汇报,定期发布企业社会责任绩效报告. 行为准则 英特尔为员工、管理人员、非员工董事以及供应商制定了行为准 则.该准则针对如何协同工作、开发和交付产品、与客户和供应商等合 作方面设定了标准.英特尔所有员工在开展业务时必须遵守该准则.该 准则确定了五大原则: | 认识英特尔 | 欧德宁致辞