PDF《个人简介》

个人简介 崔子龙 副教授、硕士生导师、大理大学中青年学术带头人 研究方向:组织心理、敬业度、积极组织行为、贫困心理 E-mail:cui_zilong@hotmail.

com 教育背景 2003.9-2006.7 西南财经大学 劳动经济学专业 硕士 2010.9-2014.12 西南财经大学 人力资源管理专业 博士 2015.5―现在 吉林大学 工商管理专业 博士后 主持课题 1.教育部人文社科青年基金项目:诚信领导对下属主动行为作用机制理论与实证研究(13XJC630002)(省部级) 2.重庆市教育科学十二五规划重点项目: 高校青年教师体面劳动对敬业度影响机理研究(2014-GX-037) (省部级重点) 3.云南省哲学社会科学基金项目:精准扶贫对贫困群体心理影响的测度及干预研究(YB2017040) (省部级) 4.重庆市教委人文社科基金项目:不完全契约背景下的人力资本产权研究(10SKH10) (市级) 5.中央高校基本科研业务基金项目:新生代员工工作敬业度干预机制研究(JBK1207015) (厅级) 6.重庆工商大学校级科研基金项目:员工心理契约、组织公民行为与离职倾向研究(校级) 7. 大理研究院科研基金项目:大数据背景下的智慧农业发展模式研究 8.大理大学就业与创业课题:经管类大学生生涯适应能力影响因素及提升研究――以大理大学为例 主研课题 1.国家自然科学基金《中国情境下的劳动者工作价值取向:结构内容、影响因素与转变机理》 (71372213) 2.国家社会科学基金《商业银行参与上市企业公司治理的机理研究》 (08BJL030) 3.教育部人文社会科学研究基金项目《管理导向的民营企业社会责任研究》 (10YJA630012) 4.教育部人文社会科学研究基金项目《中国情景下群发性企业失责行为研究》 (15YJA630001) 4.渝富资产经营管理集团

2014 年度人力资源培训开发咨询项目(企业咨询横向课题) 5.渝富置业有限公司公司(2015―2010)中期战略规划课题(企业咨询横向课题) 6.大理州十三五城乡统筹规划课题(政府咨询横向课题) 7.大理州

2016 年度社会科学联合课题 科研论文 1.崔子龙,田喜洲 真实型领导对下属主动行为影响研究―传统性的调节作用[J].学术论坛 2015.9(CSSCI) 2.崔子龙,李玉银 诚信领导对下属主动行为影响机理研究[J] 华东经济管理 2015.8(CSSCI) 3.崔子龙. 劳资共享与和谐劳动关系共建 [N].光明日报理论版,2014.7.7(重要) 4.崔子龙. 国外过度劳动治理经验借鉴与启示[J].商业时代,2014,26:107-108(核心) 5.CUI Zilong,CHEN Lixin.Literature Review of Studies on Normative Commitment [A].International Conference on Management Innovation and Public Policy[C]. Scientific Research Publishing,2012,494-497.(ISTP 检索) 6.崔子龙. 规范承诺研究述评 第六届中国管理学年会论文[C] 2011:6. 7.崔子龙. 关于经济管理类实践课程教学模式的探讨[J].北京工商大学学报(社会科学版) ,2008, (11) :69-71. 8.崔子龙. 基于三个纬度完善我国企业公民价值体系[J].特区经济 2008, (1) :265-266.(核心) 9.崔子龙. 农村劳动力人力资本投资与城乡统筹发展[J].西部论坛,2008, (5) :35-37.(核心) 10.崔子龙.关于人力资本产权分配公司治理权力的探讨[J].商场现代化,2009, (2) :313-314.(核心) 11.陈禹,崔子龙. 基于管理流程的人力资源管理信息化[J].中国人力资源开发,2007,08:24-27.(CSSCI) 12.崔子龙,卢融. 关于东北地区劳动就业问题的探讨[J].理论界,2005,09:16-17(核心) 13.崔子龙,卢融. 从理论依据看国有企业的公司治理[J].现代企业,2004,10:5-6. 14.崔子龙,廖宗武. 我国上市公司独立董事制度有效性的思考[J].郑州航空工业管理学院学报,2004,04:70-72.(核心) 15..CUI Zilong,CHEN Lixin.Literature Review of Studies on Normative Commitment [A].International Conference on Management Innovation and Public Policy[C]. Scientific Research Publishing,2012,494-497.(ISTP 检索) 18.Research on Influencing of New Generation Employee's Future Work Self Salience on Work Engagement.The First Interational Symposium on Business in South-East and South Asia under B&R Initiative(ISTP 检索)