PDF《A1. 排放物》

9001 及ISO

14001 认证,这些均可作为我们於企业管理和人力资源发展上有良好标准的有力证 明. 雇佣及劳工常规 B1. 雇佣 本集团致力成为平等机会、尊重文化差异、促进性别平等的雇主,我们遵守适用於本集 团业务的劳工标准和雇佣法律及法规.集团制定了全面的人力资源政策和指导方针,以 管理员工招聘、薪酬、晋升和解雇以及员工的工作和休息时间,其中一些重点政策如下: ? 《员工守则》 ? 《招聘程序》 ? 《晋升/转岗培训考核程序》 ? 《禁止招聘童工政策及补救程序》 ? 《禁止强迫劳工和囚工的政策及程序》 本集团严格遵守适用於本集团业务及经营的雇佣法律及法规,如此等法律及法规有重大 变化,人事行政部副总经理将会更新本集团的政策.与本集团直接相关的法律及法规包 括但不限於:

6 香港: ? 《雇佣条例》 ? 《性别歧视条例》 ? 《残疾歧视条例》 ? 《家庭岗位歧视条例》 ? 《种族歧视条例》 中国: ? 《中华人民共和国劳动法》 ? 《中华人民共和国劳动合同法》 ? 《禁止使用童工规定》 ? 《未成年工特殊保护规定》 ? 《禁止强迫劳工和囚工的政策及程序》 於本财政年度期间,就管理层所知,并没有发生违反,包括:薪酬、招聘及解雇、晋升、 工作时数、假期、平等机会、多元化、反歧视以及其他待遇及福利的法律及法规的重大 事件. B2. 健康与安全 本集团致力为各地员工提供健康及安全的工作环境.本集团的政策规定了相关的安全准 则,并已经分发给全体员工.本集团制定了有关健康及安全相关事宜的政策,其中一些 重点政策如下: ? 《公司安全管理政策文件》 ? 《安全风险评估》 ? 《职业卫生风险评估》 ? 《应急预案一套》 ? 《安全操作规程》 本集团致力严格遵守与本集团业务及经营相关的健康及安全的法律及法规.如果此等法 律及法规有重大变化,人事行政部副总经理会更新本集团的政策以反映有关修订.与本 集团直接相关的法律及法规包括但不限於下列:

7 香港: ? 《职业安全健康局条例》 中国: ? 《广东省劳动保障监察条例》 ? 《中华人民共和国社会保险法》 ? 《工伤保险条例》 ? 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 ? 《中华人民共和国职业病防治法》 於本财政年度期间,就管理层所知,本集团符合有关提供安全工作环境和保护员工免受 职业危害的相关法律及法规.此外,於本财政年度本集团并无员工因工作严重受伤或死 亡. B3. 发展及培训 本集团著重员工培训和发展,以满足集团的发展需求, 《培训管理制度》 涵盖了职前培训 (入职/车间/岗位三级安全教育培训) 、转岗培训、在职培训、外部培训及特殊工种培 训. 《关键岗位培训考核办法》涵盖理论知识考核、实际操作技能考核、关键岗位缺席替 补.本集团亦设立《晋升/转岗培训考核程序》 ,以规员工晋升及转岗手续. 《晋升/ 转岗培训评估程序》涵盖的主要内容总结如下: ? 《晋升/转岗的条件、原则及审批权限》 ? 《不同职位晋升/转岗的规定》 ? 《详细晋升/转岗的流程》 ? 《非晋升或转岗调薪申请程序》 ? 《晋升或转岗培训流程图》

8 B4. 劳工准则 本集团承诺遵守与本行业相关所有适用的劳工标准.本集团制定政策严格禁止任何童工 和强迫劳工.我们的管理人员采取一切合理措施,建立和维持合规的招聘流程,确保不 违反此等政策.此等政策包括: ? 《禁止招聘童工政策及补救程序》 ? 《禁止强迫劳工和囚工的政策及程序》 本集团致力严格遵守与本集团业务及经营相关的劳工标准.如果此等法律及法规有重大 变化,人事行政部副总经理将更新本集团的政策,以反映有关修订.与本集团直接相关 的法律及法规包括但不限於: 香港: ? 《雇佣条例》 中国: ? 《未成年工特殊保护规定》 ? 《禁止使用童工规定》 ? 《中华人民共和国劳动法》 於本财政年度期间,就管理层所知并没有发生违反童工和强迫劳工相关法律及法规的事 件. 营运惯例 B5. 供应链管理 为确保产品质量,本集团制定了政策及管理措施以管理与供应链相关的环境和社会风险, 主要措施如下: (1) 集团制定了《供应商品质评价工作指引》确保供应商的评估定期进行,并保留相关 文件以供将来的决策参考.