PDF《2018 年《人力资源》部分真题（考生回忆版）》

3 D.工资水平较低的产业更多的集中在低工资地区 【答案】C 15.组织结构设计的权变因素不包括( ) . A.企业生命周期 B.企业环境 C.企业规模 D.企业专业化程度 【答案】D 16.通常规模越大的企业劳动力流动率越低, 关于生产这种现象原因的说法错误的是 ( ) . A.大企业提供的大多是特殊在职培训,这使员工流动到其他企业无利可图 B.大企业往往提供较高水平的工资,导致员工流动到其他企业的成本较高 C.大企业能够为劳动者提供较多的工作轮换机会 D.大企业能够为劳动者提供较多的垂直晋升机会 【答案】A 17.关于影响劳动力流动的市场周期因素的说法,错误的是( ) . A.―个国家的住房制度是影响劳动力流动的市场周期因素 B.解雇率高时往往离职率低 C.失业率高时往往离职率低 D.大多数时候劳动力市场周期是与经济周期同步的 【答案】A 18.某企业决定进入新业务领域,急需大量该业务领域的优秀人才,这表明影响其人力资源 需求的因素是( ) . A.组织战略 B.组织结构调整 C.技术变革 D.业务流程再造 【答案】A 19.通过满足员工的需要而使其努力工作,从而帮助组织实现目标的过程是( ) A.控制 B.组织 C.激励 D.强化 【答案】C 20.关于劳动争议仲裁时效的说法,错误的是( ) . A.发生不可抗力导致无法申请仲裁的,仲裁时效中止 B.因解除劳动关系产生的争议用人单位不能证明劳动者收到解除通知书时间的劳动者主张 权利之日即为劳动争议发生之日 C.对方当事人同意履行义务的,仲裁时效重新起算 D.因拖欠劳动报酬发生的争议不受仲裁时效限制 【答案】D 21.关于基本养老保险说法,正确的是( ) . A.缴纳基本养老保险的个人死亡的,其个人账户余额由其他参保人分享 B.发放待遇可以委托社区现有机构 C.参保人享受待遇的前提是年满

60 周岁

4 D.基金但由用人单位缴费和个人缴费组成 【答案】B 22.在竞争性经济中,如果市场对企业的产品需求是稳定的,则决定一家企业工资支付能力 的最主要因素是( ) . A.市场工资水平高低 B.企业的劳动生产率 C.同工同酬的要求 D.劳动者个人及其家庭的生活费用需求 【答案】B 23.事业部制组织形式的优点不包括( ) . A 它有利于把联合化和专业化的优点结合起来,提高生产生产效率 B 它有利于高层管理者集中精力进行战略决策和长远规划 C 它有利于增强企业活力 D 它有利于减少管理成本和费用 【答案】D 24.关于我国股票期权的说法,正确的是( ) . A 激励对象可以同时参加两个上市公司的股权激励计划 B 激励对象包括独立董事,监事 c 股票期权只适用于上市公司 D 激励对象数量可以超过员工总数的 10% 【答案】C 25.当某地家政服务人员的工资率为每小时

20 元时,此类人员的供给人数为

50 万人,家政 服务人员的工资率上升到每小时

25 元后, 此类人员的月供给量为

60 万人, 家政服务人员的 劳动力供给是( ) . A.单位弹性的 B.无弹性的 C.富有弹性的 D.缺乏弹性的 【答案】D 26.关于绩效评价误区的说法,正确的是( ) . A.上级根据过宽或过严的标准对员工进行绩效评价的误区称为趋中效应 B.上轻根据对员工的最初印象做出绩效评价的误区,称为晕轮效应 C.上级根据对员工的最初印象做出绩效评价的误区,称为近因效应 D.上级对员工的某种强烈而清晰的特质感知导致其忽略了员工在其他方面的表现这种评价 误区称为盲点效应 【答案】C 27.关于职位评价方法的说法,正确的是( ) . A.分类法属于定量方法 B.要素计点法属于职位尺度比较法 C.要素计点法属于定性方法 D.分类法属于直接职位比较法 【答案】B 28.关于集体谈判制度的说法,错误的是( ) . A.它具有推进产业民主的重要意义