PDF《新东方教育科技集团》

二、新东方职业通道 新东方的成功依赖于员工的成功,新东方强调人力资源与新东方文化的结合. 新东方以人性为本,强调专注与超越,在新东方,每个人都是 LEADER,我们用 服务、管理、文化、桥梁 的理念,为每一位员工打造成功的平台. 新东方为员工提供全面的发展规划,新东方强调员工的多种岗位任职能力,一名 优秀的校长同时就应该是一名优秀的总经理、总监,一名优秀的教师同时也应该是一名 优秀的管理人员,新东方注重员工的多种岗位锻炼,为员工提供多种发展机会,员工 可以根据自身特点和集团需要,为自己设计切实可行的职业发展规划,并通过不断提 升自身工作能力,逐步实现职业发展规划,最终获得成功. 新东方作为中国私立教育培训行业的翘楚,始终秉承这样的理念:员工在新东方 获得的不仅是一个工作、一份收入,更多的是一个成长的机会,一个事业的平台,因 此我们始终着力为员工提供各种各样的培训和发展机会,包括课堂培训、在岗实习、 交流会议、测评建议、出国外派学习等等. 对于职能岗位,比如员工来说,我们有入职培训、在岗培训、结合 e-learning 系统的自学等等. 对于教学岗位,比如教师来说,我们有各机构自行组织的新教师培训、交流、课 程研讨,还有集团层面的集中培训、点评和指导,另外集团还有针对优秀教师、培训 师的评定、国外学习等等. 对于管理者来说,根据组织领导力发展的战略,利用评鉴中心结合新东方的领导 力模型进行相应的培训发展计划,有管理者培训班、 影子式 见习、轮岗、项目实 习、情景模拟、自我学习等等. 另外集团每年都会举行全国的优秀员工代表大会,集团年度表彰大会、各职能体 系、教学体系还有及时的全国性交流学习平台. 我们采用管理级别和专业级别双通道的职业发展机制,不论你是专家型人才还是 管理型人才都能够在新东方找到适合自己的舞台. 新东方企业大学―妙峰书苑 培养新东方人的摇篮 新东方企业大学基地 学习和交流的净土 高级管理 高级管理 高级管理 高级管理 资深专家 资深专家 资深专家 资深专家 入门 入门 入门 入门 经理 经理 经理 经理 主管 主管 主管 主管 骨干 骨干 骨干 骨干 专家 专家 专家 专家 高级专家 高级专家 高级专家 高级专家

三、薪酬福利 新东方不仅为员工提供良好的职业发展通道,还为员工提供有竞争力的薪资福利. 薪资公司为员工提供行业内有市场竞争力的薪资,并根据每年的市场薪酬水平变 化和个人业绩表现情况对员工的工资进行年度薪酬回顾,保证新东方员工薪资在同行 业中具有较高竞争力.对于公司需要的优秀人才,将提供更具吸引力的薪资. 业绩奖金除了固定工资之外,公司还会根据员工在该年度工作业绩表现及公司年 度目标达成情况发放奖金以激励员工. 社会保险和住房公积金公司按照国家和各地相关规定为员工缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险和住房公积金. 节假日礼金在中秋节、教师节、国庆节、春节等传统节日和员工生日、结婚及生 育时,公司都会为每位员工发放礼金或精美礼品. 带薪年假公司倡导健康、平衡的工作生活状态,除国家规定的法定公休假日外, 公司员工还享有带薪休假,所有员工入职一年后都至少可以享受